Petua berguna 2024, November

Atas sebab keluarga, penyakit saudara terdekat atau alasan lain yang sah, pekerja berhak mengambil cuti tanpa gaji. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis pernyataan dalam bentuk apa pun, yang harus dilampirkan dokumen yang mengesahkan alasan yang baik

Adalah mungkin untuk memindahkan pekerja ke jawatan pengarah umum dengan keputusan pengasas dalam bentuk protokol. Perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan harus dimeterai dengan pekerja, dan jumlahnya tidak berubah. Dalam kad peribadi, perlu membuat catatan mengenai pemindahan tersebut, dan membuat catatan di buku kerja, untuk mengesahkannya dengan betul

Semasa krisis, kebanyakan organisasi memaksa pekerja mereka untuk menulis permohonan cuti tanpa gaji. Sesuai dengan undang-undang buruh, hanya pekerja yang dapat mengambil inisiatif untuk cuti tanpa gaji. Tindakan majikan ini atas inisiatif mereka sendiri adalah pelanggaran berat terhadap Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Setiap pekerja perusahaan berhak mendapat cuti asas gaji tahunan, tempohnya ditetapkan dalam jadual yang sesuai. Sekiranya percutian jatuh pada hari cuti, maka tempohnya mesti ditingkatkan dengan jumlah hari percutian. Ini diatur oleh norma-norma undang-undang perburuhan

Sesuai dengan undang-undang Rusia, seorang wanita berhak diberikan cuti orang tua sehingga anak itu mencapai usia 3 tahun. Percutian ini boleh dibahagikan kepada dua bahagian: dibayar dan tidak dibayar. Arahan Langkah 1 Sehingga bayi berumur 1

Syarikat secara berkala memerlukan pekerja dengan kereta persendirian. Yang terakhir biasanya digunakan untuk tujuan perniagaan. Pengambilan pekerja seperti itu dilakukan sesuai dengan undang-undang buruh dan mempunyai sejumlah ciri. Salah satunya adalah pelaksanaan perjanjian untuk kontrak, yang menetapkan jumlah pampasan

Pada cuti ibu bapa, perkara yang paling biasa dilihat adalah seorang wanita. Tetapi ada situasi di mana si ayah perlu bercuti dalam keluarga. Dalam kes ini, undang-undang sepenuhnya dipihak ibu bapa muda. Bapa mempunyai hak untuk mengambil cuti ibu bapa

Dalam beberapa kes, pekerja memerlukan cuti tanpa gaji tambahan. Untuk meluangkan masa dengan perbelanjaan anda sendiri, anda perlu memberitahu pihak atasan secara bertulis. Untuk ini, pernyataan dibuat. Pendaftaran dokumenter cuti tersebut diatur oleh Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa cuti itu diberikan dengan persetujuan majikan

Selalunya, seorang pekerja ingin bertukar ke jawatan lain di syarikat yang sama. Sekiranya pekerja mempunyai kelayakan, pengalaman kerja yang sesuai, dia berhak melamar kekosongan. Untuk mendapatkan pekerjaan lain, pakar harus menulis permohonan yang ditujukan kepada orang pertama perusahaan

Perniagaan dan organisasi menghantar pekerjanya dalam perjalanan perniagaan untuk pelbagai tujuan. Pekerja mesti melaporkan kepada organisasi mengenai prestasi kerja yang diberikan kepadanya dalam perjalanan perniagaan. Untuk menghantar pekerja dalam perjalanan perniagaan, perlu mengisi borang yang disatukan, pekerja membuat laporan perjalanan perniagaan dalam bentuk yang sama

Upah kerja dibuat berdasarkan perjanjian kolektif atau enakmen peraturan lain yang hanya mengikat syarikat ini. Sekiranya, menurut kontrak pekerjaan, bentuk pembayaran sekeping ditentukan untuk pekerja tertentu ini, maka pengiraannya dibuat dalam urutan berikut

Untuk menulis memo kepada bos, anda mesti terlebih dahulu mencari alasan yang kuat untuk memo itu, kebenarannya, jika perlu, dapat dibuktikan dengan mudah dengan bantuan dokumen, keterangan pihak ketiga, rakaman di media audio atau video. Seterusnya, anda harus menjelaskan kepada siapa laporan tersebut akan ditujukan, pilih pejabat tertentu yang berwenang untuk menyelesaikan situasi konflik dan memantau pelanggaran dalam pasukan

Semasa kelahiran anak, salah seorang ibu bapa berhak mendapat sekaligus. Ia dibayar di tempat kerja, dan dana berasal dari anggaran negara. Untuk menerima elaun ini, ibu atau ayah menulis permohonan, melampirkan dokumen yang diperlukan kepadanya, dan pengarah perusahaan mengeluarkan pesanan untuk pembayarannya

Semasa melamar pekerjaan dengan pengusaha individu, seorang warganegara harus menulis permohonan pekerjaan, pengarah mesti mengeluarkan perintah untuk bekerja, dan menyimpulkan kontrak kerja dengan seorang pekerja. Dengan berlakunya Undang-undang Persekutuan pada 30

Tidak ada yang selamat daripada terlambat. Bahkan ketua bahagian personel yang paling ketat boleh menghadapi situasi di mana anda bukan sahaja perlu meminta daripada orang lain, tetapi juga menulis sendiri nota penjelasan. Pegawai personel, tentu saja, mengetahui peraturan untuk menyusun dokumen tersebut dan dengan senang hati berkongsi dengan pembaca laman web humor pilihan penjelasan yang paling menakjubkan

Sekiranya pekerja mempunyai peluang atau keperluan untuk meninggalkan cuti ibu bapa lebih awal dari jadual, maka undang-undang buruh memberikannya hak seperti itu. Untuk melakukan ini, pekerja harus memberitahu pihak atasannya mengenai keputusannya (lebih baik secara bertulis), dan syarikat itu harus memindahkannya ke pekerjaan sambilan agar tidak melanggar undang-undang semasa (jika seorang wanita pergi bekerja dan anak itu tidak belum berumur 1, 5 tahun)

Untuk mengurangkan gaji pekerja, perlu membuat perjanjian tambahan dengan kontrak pekerjaan, mengubah jumlah gaji dalam perjanjian kolektif atau peraturan tempatan organisasi, membuat perubahan pada jadual staf, mengeluarkan pesanan yang sesuai dan memberitahu pekerja mengenainya

Selalunya, pekerja kakitangan syarikat lupa, dengan sebab tertentu, membuat catatan tertentu dalam buku kerja pekerja. Dan ini adalah pelanggaran berat terhadap undang-undang. Oleh itu, setelah menemui kesalahan seperti itu, anda harus membetulkannya dengan membuat catatan yang sesuai selepas yang terakhir

Semasa mengambil pekerja, pegawai pegawai mesti mengisi kad dalam borang T-2. Ini adalah kad peribadi pekerja, di mana semua datanya ditunjukkan. Kad T-2 mesti dilengkapkan setelah pekerja didaftarkan sesuai dengan undang-undang buruh. Borang kad peribadi pekerja dalam borang T-2 boleh dimuat turun dari pautan Perlu komputer, internet, kertas A4, pencetak, pasport pekerja, dokumen pendidikan, pen, buku kerja pekerja Arahan Langkah 1 Pada halaman pertama

Menurut undang-undang perburuhan, pekerja di perusahaan mesti bekerja dalam waktu yang diperuntukkan untuk bekerja. Tetapi di hampir setiap perusahaan, situasi timbul apabila pengurus terpaksa memanggil pekerjanya untuk bekerja lebih masa untuk melakukan sejumlah pekerjaan tertentu

Sehubungan dengan pengurangan kakitangan organisasi, majikan berkewajiban untuk memberitahu pekerja mengenai pemecatan yang akan datang secara bertulis. Untuk melakukan ini, perlu mengumpulkan dewan pengasas dan menyusun minit perhimpunan konstituen, dan ketua mesti mengeluarkan perintah

Wanita yang cuti ibu bapa dilindungi dari pemecatan dari pekerjaan mereka dan didaftarkan sebelum cuti sosial. Majikan berhak memecat pekerja yang tidak datang bekerja tepat pada waktunya, hanya dengan persetujuan dengannya. Ini dapat diformalkan apabila syarikat dilikuidasi atau pekerja diberhentikan dari perusahaan

Dalam organisasi, untuk tempoh ketiadaan pekerja, pakar lain diambil sementara untuk jawatan yang sama. Untuk ini, kontrak jangka masa tetap dibuat, misalnya, cuti bersalin, cuti ibu bapa. Pesanan dibuat, entri dibuat dalam buku kerja. Setelah tamat kontrak, perintah pemecatan dikeluarkan, dan bekas pekerja itu mula menjalankan fungsi buruhnya

Sekiranya tidak ada pekerja di tempat kerja, ketibaan lewat atau kesalahan tatatertib yang lain, dia harus ditegur dan mengeluarkan perintah yang sesuai. Sebabnya adalah memorandum ketua unit struktur dan nota penjelasan pekerja, yang menunjukkan alasan tidak sopan atas kesalahan tersebut

Memfailkan permohonan pemecatan atas inisiatif pekerja bukan merupakan penutupan hak penamatan pekerjaan di organisasi ini. Undang-undang buruh memperuntukkan kemungkinan menarik balik pernyataan tersebut. Arahan Langkah 1 Setiap pekerja berhak menulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebasnya sendiri

Dalam organisasi di mana tugas sepanjang waktu diperlukan, jadual itu diterapkan sehari selepas jam tiga. Semasa menyusunnya, perlu dipandu oleh norma undang-undang perburuhan. Pembayaran untuk cara kerja seperti ini dibuat mengikut kesimpulan perakaunan waktu kerja

Majikan mempunyai hak untuk mengambil pekerja magang. Ini diatur oleh undang-undang perburuhan. Kesimpulan kontrak dengan pekerja-pelatih adalah wajib. Tetapi ada sejumlah fitur desain, karena bergantung pada perjanjian, kontrak jangka tetap, magang atau buruh, bersama dengan kontrak magang, dapat dibuat

Hubungan dengan pegawai atasan sering menentukan kemajuan seseorang pekerja di tangga kerjaya, reputasinya di syarikat, dll. Berkat kemampuan untuk berkelakuan betul dengan pemimpin, anda boleh mencapai kejayaan yang besar. Arahan Langkah 1 Berkomunikasi dengan atasan anda dengan cara yang sopan dan bijaksana, walaupun dia membiarkan dirinya biasa dengan kakitangan

Sekiranya kita bercakap mengenai pengurus yang diupah oleh pemilik perniagaan untuk menjalankan syarikat, menurut undang-undang, dia adalah pekerja yang sama dengan akauntan, setiausaha, pembersih, dll. Akibatnya, dia berhak menerima upah. Dalam kes ini, isu tidak membayar gaji biasanya tidak timbul

Untuk memindahkan pekerja sambilan ke tempat kerja tetap, adalah perlu untuk membuat pemecatan dari pekerjaan utama dan juga pekerjaan sambilan. Kemudian bawa pekerja ke posisi dengan alasan umum sesuai dengan undang-undang buruh sebagai tempat utama pekerjaan

Kelahiran bayi membawa banyak masalah kepada ibu. Sensasi baru dan tanggungjawab yang sama sekali berbeza. Dari dunia luar orang dewasa yang bekerja, seorang wanita beralih ke dunia pekerjaan rumah tangga yang kecil dan selesa. Dan sebelum mengabdikan diri sepenuhnya kepada bayi yang baru lahir, seorang ibu perlu menggambar dokumen di tempat kerjanya dengan betul

Sebagai peraturan umum, pembayaran untuk bekerja pada hari cuti digandakan. Sekiranya menggunakan jadual kerja shift, peraturan yang dinyatakan juga tetap berlaku, oleh itu, majikan mesti membayar saraan berganda kepada pekerja untuk hari-hari tersebut

Salah satu bentuk hubungan buruh antara pekerja dan majikan adalah pekerjaan sambilan. Sekiranya pekerja bekerja secara selari di syarikat lain, maka dia harus dipanggil pekerja sambilan luaran. Pendaftarannya dilakukan dengan menulis permohonan oleh pakar, menyimpulkan kontrak pekerjaan, membuat pesanan

Semasa membuat kontrak pekerjaan tetap, pekerja mesti diberi cuti gaji tahunan secara umum. Ciri-ciri tertentu untuk mengira tempoh percutian hanya dibuat untuk pekerja yang membuat perjanjian sehingga dua bulan, dan juga untuk kerja bermusim

Setelah diberhentikan, pengurangan pekerja, syarikat penggajian wajib mengeluarkan buku kerja dan semua dokumen yang berkaitan. Kadang-kadang juga berlaku bahawa pengurus menganggap, sebagai contoh, bahawa anda tidak memindahkan nilai material atau tidak memindahkan tanggungjawab anda, dan tidak memberi anda dokumen utama mengenai aktiviti kerja anda

Terdapat profesion tertentu yang wakilnya berhak mendapat faedah istimewa dalam bentuk percutian yang lebih lama, bonus khas, dll. Profesion guru juga menjadi milik mereka, jadi pengiraan gaji percutian mereka mempunyai ciri tersendiri. Arahan Langkah 1 Tentukan purata pendapatan harian guru, dan kemudian kalikan dengan jumlah hari bercuti

Selama tahun-tahun kuasa Soviet, kesatuan sekerja mengalami tahun-tahun terbaik mereka. Maka tidak pernah terpikir oleh sesiapa untuk meninggalkan persatuan. Sekiranya anda memerlukan sebuah pangsapuri, tempat di tadika atau baucar ke sanatorium - jalan terus ke kesatuan sekerja untuk mendapatkan bantuan

Semasa proses buruh, kadang-kadang situasi timbul apabila diperlukan untuk mengatur minggu kerja sambilan. Pada masa yang sama, jangka masa kerja yang dijelaskan secara umum dipelihara, tetapi jumlah hari bekerja seminggu dikurangkan. Pengurangan masa kerja boleh berlaku baik atas inisiatif majikan dan atas permintaan pekerja yang termasuk dalam kategori yang berhak untuk mengurangkan waktu bekerja

Semua orang tidak kebal terhadap kesilapan. Sama seperti semua pekerja, pegawai personel boleh membuat ketidaktepatan dalam menulis tarikh di buku kerja pekerja. Kemasukan yang salah mesti diperbetulkan, kerana pada masa akan datang pakar akan menghadapi masalah dengan dana pencen semasa mengira tempoh perkhidmatan

Sekiranya anda tidak dibayar gaji, keinginan untuk bekerja secara beransur-ansur akan hilang. Anda berhak menghubungi pihak berkuasa sekiranya gaji terakhir dilihat dua bulan yang lalu atau lebih. Arahan Langkah 1 Sekiranya anda sudah lama tidak menerima gaji, dan sumber kewangan anda sendiri sudah lama habis, cubalah berbincang dengan atasan anda dan selesaikan masalah ini