Semasa krisis, kebanyakan organisasi memaksa pekerja mereka untuk menulis permohonan cuti tanpa gaji. Sesuai dengan undang-undang buruh, hanya pekerja yang dapat mengambil inisiatif untuk cuti tanpa gaji. Tindakan majikan ini atas inisiatif mereka sendiri adalah pelanggaran berat terhadap Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Perlu
pen, helaian A4, dokumen pekerja, dokumen syarikat, meterai organisasi
Arahan
Langkah 1
Seorang pekerja syarikat menulis permohonan cuti tanpa gaji kepada orang pertama syarikat, di mana dia menunjukkan kedudukan (pengarah, pengarah umum), jika organisasi itu kecil; jika tergolong dalam kategori perusahaan besar - ditujukan kepada ketua unit struktur.
Langkah 2
Dalam tajuk aplikasi, pakar menetapkan nama syarikat yang disingkat sesuai dengan dokumen penyusunnya atau nama keluarga, nama dan patronimik seseorang pengusaha sesuai dengan dokumen yang membuktikan identitinya.
Langkah 3
Selanjutnya, pekerja menunjukkan kedudukannya sesuai dengan jadual kepegawaian, nama belakang, nama depan dan patronimik dalam kes genitif.
Langkah 4
Di tengah lembaran A4, kata "pernyataan" ditulis dengan huruf kecil, kerana ini adalah kesinambungan kalimat.
Langkah 5
Dalam kandungan permohonan, pekerja menyatakan permintaannya untuk cuti tanpa gaji dan menunjukkan alasan mengapa dia memerlukan cuti tanpa gaji, tarikh dari mana dia ingin pergi cuti tersebut, dan tempohnya.
Langkah 6
Sebab-sebab cuti tanpa gaji mungkin adalah keadaan keluarga atau alasan lain yang sah, misalnya, kelahiran anak, kematian saudara terdekat, atau perkahwinan.
Langkah 7
Tempoh cuti tanpa gaji boleh berbeza dari satu hingga enam puluh hari kalendar, yang ditentukan oleh artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan bergantung pada kategori warganegara.
Langkah 8
Pekerja meletakkan tandatangannya dan tarikh menulis permohonan.
Langkah 9
Permohonan cuti tanpa gaji dihantar kepada orang pertama syarikat untuk diselesaikan. Sebaliknya, pengarah mempertimbangkan permohonan ini dan membuat keputusannya. Sekiranya dia menyetujui permintaan pekerja, dia akan diberi perintah untuk memberikan cuti tanpa gaji kepada pakar ini. Kemudian pengarah meletakkan tandatangannya dan mengesahkan dokumen itu dengan meterai syarikat.
