Dalam organisasi di mana tugas sepanjang waktu diperlukan, jadual itu diterapkan sehari selepas jam tiga. Semasa menyusunnya, perlu dipandu oleh norma undang-undang perburuhan. Pembayaran untuk cara kerja seperti ini dibuat mengikut kesimpulan perakaunan waktu kerja. Dokumen tersebut diluluskan atas arahan pengarah, setiap pekerja berkenalan dengan jadual semasa penerimaan.
Perlu
- - dokumen syarikat;
- - meja kakitangan;
- - kalendar pengeluaran;
- - kalkulator;
- - undang-undang buruh;
- - borang pesanan untuk kelulusan jadual.
Arahan
Langkah 1
Jadual kerja untuk satu / tiga hari disusun oleh ketua jabatan (perkhidmatan). Dokumen tersebut menetapkan tarikh pergi bekerja, serta awal dan akhir hari bekerja. Untuk awalnya mengelakkan kerja lembur dan lembur dalam jadual, perlu mengira norma waktu kerja. Perbaiki mereka dalam peraturan buruh dalaman syarikat dan biasakan setiap pakar unit struktur daripada penerimaan.
Langkah 2
Gunakan kalendar pengeluaran untuk menentukan norma untuk waktu bekerja. Semasa menjadualkan kerja sehari / tiga, ingatlah bahawa cuti tahunan pekerja harus dikecualikan dari pengiraan.
Langkah 3
Hitung jumlah jam dalam tahun yang mana jadual dibuat. Untuk melakukan ini, pertimbangkan 40 jam seminggu agar tidak melanggar undang-undang. Tentukan bilangan minggu dalam 12 bulan kalendar. Gandakan dengan 40.
Langkah 4
Tentukan jumlah jam percutian bagi setiap pekerja. Untuk melakukan ini, kalikan 40 dengan bilangan minggu dalam 28 hari kalendar, iaitu dengan 4. Anda mendapat 160 jam.
Langkah 5
Kurangkan jumlah jam percutian bagi setiap pekerja dari jumlah jam setiap tahun. Bahagikan hasilnya dengan 24 (bilangan jam dalam satu hari). Oleh itu, anda akan mengira bilangan hari bekerja dalam setahun.
Langkah 6
Bahagikan bilangan hari kalendar dalam setahun dengan bilangan hari bekerja dalam 12 bulan. Hasilnya ialah bilangan kakitangan yang bekerja pada jadual sehari / tiga.
Langkah 7
Buat jadual. Pada lajur pertama, masukkan nombor siri, di kedua - data peribadi dan kedudukan pekerja, di ketiga - nombor pekerja. Seterusnya, tuliskan bulan dengan nombor. Tentukan tarikh lawatan ke tempat kerja setiap pakar, perhatikan pesanannya. Selepas satu hari bekerja, pekerja harus mendapat cuti tiga hari.
Langkah 8
Perkenalkan setiap pegawai jabatan dengan jadual untuk bulan tersebut dengan penerimaan. Buat pesanan untuk persetujuan dokumen yang disusun. Nomborkannya, tarikhnya. Pekerja harus menandatangani dan tarikh di talian kenalan.
