Dalam beberapa kes, pekerja memerlukan cuti tanpa gaji tambahan. Untuk meluangkan masa dengan perbelanjaan anda sendiri, anda perlu memberitahu pihak atasan secara bertulis. Untuk ini, pernyataan dibuat. Pendaftaran dokumenter cuti tersebut diatur oleh Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa cuti itu diberikan dengan persetujuan majikan.
Perlu
- - tinggalkan borang permohonan;
- - borang pesanan dalam bentuk T-6;
- - dokumen syarikat;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - bukti dokumentari (jika ada).
Arahan
Langkah 1
Tempoh cuti dengan perbelanjaan sendiri tidak boleh lebih dari 14 hari dalam satu tahun bekerja, yang berbeza jauh dari tahun kalendar. Tempoh tahun bekerja adalah 15 bulan berbanding tahun kalendar, yang berlangsung selama 12 bulan. Cuti tanpa gaji diberikan hanya untuk alasan yang sah, termasuk kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat. Dalam keadaan seperti itu, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak. Dalam kes lain, pemberian cuti berada di bawah bidang kuasa ketua syarikat, kerana Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak memberikan penjelasan yang jelas mengenai sebab-sebab yang dianggap sah dan mana yang tidak.
Langkah 2
Harap maklum bahawa anda akan dijamin percutian dengan perbelanjaan anda sendiri sekiranya lulus peperiksaan masuk, mempertahankan tesis (projek) anda, belajar di institusi pendidikan secara sepenuh masa. Dalam kes ini, cuti tanpa pengekalan pendapatan diberikan sehingga 15 hari. Ini diatur oleh artikel 173 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 3
Bagi orang kurang upaya, veteran perang, pahlawan buruh sosial, jumlah hari cuti dengan perbelanjaan mereka sendiri meningkat, yang dijelaskan dalam artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes-kes di atas, majikan tidak berhak untuk menolak anda waktu rehat, dalam situasi lain - mengikut budi bicara pengurus.
Langkah 4
Untuk mendapatkan percutian dengan perbelanjaan anda sendiri, isi permohonan. Arahkan kepada pengarah syarikat tempat anda menjalankan tugas. Masukkan bilangan hari anda memerlukan cuti. Harap maklum bahawa anda mesti memberitahu majikan 14 hari sebelum permulaan cuti tanpa gaji yang sebenarnya. Sekiranya berlaku kecemasan, beritahu pengurus anda sehari sebelum cuti. Setelah menghantar permohonan anda dengan bukti dokumen mengenai kesahihan alasan (jika ada), pengarah meletakkan visa pada dokumen tersebut.
Langkah 5
Selepas itu, pengarah mengeluarkan pesanan (pesanan), untuk ini, borang T-6 digunakan. berdasarkan dokumen ini, anda berhak pergi bercuti tanpa gaji. Perlu diingat perkara berikut. Hari cuti, yang selama tahun bekerja lebih dari 14 hari, tidak termasuk dalam pengiraan untuk pendaftaran percutian utama, pendaftaran awal pencen.
