Selalunya, pekerja kakitangan syarikat lupa, dengan sebab tertentu, membuat catatan tertentu dalam buku kerja pekerja. Dan ini adalah pelanggaran berat terhadap undang-undang. Oleh itu, setelah menemui kesalahan seperti itu, anda harus membetulkannya dengan membuat catatan yang sesuai selepas yang terakhir.
Perlu
- - dokumen syarikat;
- - dokumen pekerja;
- - petikan atau salinan pesanan untuk berpindah ke kedudukan lain di syarikat lain;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - Peraturan untuk menyimpan buku kerja.
Arahan
Langkah 1
Katakan seorang pekerja datang bekerja untuk anda yang mendapati bahawa tidak ada rekod pertukaran ke jawatan lain dalam rekod kerjanya. Kesalahan itu dapat diperbaiki bukan hanya di perusahaan tempat pemindahan dilakukan, tetapi juga di organisasi tempat pekerja itu sekarang bekerja.
Langkah 2
Pakar harus menulis pernyataan kepada majikannya mengenai kemungkinan memasukkan entri yang tidak dijawab ketika berpindah ke jawatan lain dalam buku kerjanya. Dokumen tersebut mesti ditandatangani oleh pengarah syarikat. Pekerja mesti melampirkan dokumen yang mengesahkan pemindahan ke aplikasi. Untuk melakukan ini, dia mesti menghubungi majikannya yang sebelumnya, yang berkewajiban untuk mengeluarkannya ekstrak atau salinan perintah pindah, yang diperakui oleh meterai syarikat dan tandatangan orang yang diberi kuasa.
Langkah 3
Berdasarkan pernyataan pakar, ketua organisasi harus mengeluarkan pesanan, memberikan nombor dan tarikhnya. Subjek dokumen mesti sepadan dengan entri yang diabaikan. Tanggungjawab untuk melaksanakan perintah mesti diberikan kepada pekerja perkhidmatan personel. Dokumen tersebut mesti diperakui oleh tandatangan badan eksekutif tunggal, meterai syarikat. Biasakan diri anda dengan urutan pegawai pegawai dan pekerja yang akan dimasukkan ke dalam buku kerjanya.
Langkah 4
Dalam buku kerja pekerja, masukkan nombor rekod ordinal, tarikh sebenar kemasukannya. Tidak perlu membuat teguran atau pembatalan penyertaan sebelumnya sekiranya dimasukkan dengan betul dan tidak ada alasan untuk ini. Masukkan nama syarikat tempat kesalahan dilakukan dalam butiran pekerjaan. Nyatakan tarikh pemindahan sesuai dengan petikan atau salinan pesanan. Tuliskan nama jawatan yang ditukarkan pekerja, dan juga hakikat pertukaran. Sahkan rekod dengan tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk perakaunan, penyimpanan dan penyelenggaraan buku kerja, dengan meterai organisasi anda. Biasakan pekerja dengan rekod ini. Dia harus ditandatangani secara peribadi.
