Menurut undang-undang perburuhan, pekerja di perusahaan mesti bekerja dalam waktu yang diperuntukkan untuk bekerja. Tetapi di hampir setiap perusahaan, situasi timbul apabila pengurus terpaksa memanggil pekerjanya untuk bekerja lebih masa untuk melakukan sejumlah pekerjaan tertentu. Kerja lebih masa seperti itu atas inisiatif majikan harus dibayar kepada kakitangan dengan kenaikan kadar. Untuk menghitung dengan tepat jumlah jam lembur dan jumlah pembayaran mereka, perlu mematuhi peraturan yang ditentukan dalam dokumentasi peraturan yang relevan.
Perlu
- - pesanan ketua syarikat
- - kebenaran bertulis dari pekerja
Arahan
Langkah 1
Mengeluarkan pesanan untuk syarikat anda, di mana perlu untuk menunjukkan pesanan pengurus mengenai perlunya pekerja ini melakukan kerja lebih masa. Inisiatif majikan untuk melakukan kerja lebih masa juga dapat dinyatakan secara lisan. Maka perlu untuk mendapatkan persetujuan bertulis dari pekerja untuk melakukan kerja lebih masa ini. Sekiranya penolakan pekerja, majikan tidak mempunyai hak untuk melibatkannya dalam pekerjaan yang terlalu standard.
Langkah 2
Tentukan jumlah lebih masa yang dibelanjakan oleh pekerja untuk tugas yang ditetapkan mengikut perintah penyelia. Bilangan waktu lembur dapat ditentukan, dengan mempertimbangkan cara menyimpan catatan waktu kerja di perusahaan. Dalam perakaunan kerja harian, kerja lebih masa dianggap sebagai jam kerja seseorang pekerja melebihi hari bekerja. Tempoh hari bekerja diatur oleh kontrak pekerjaan. Dengan peringkasan masa kerja yang diringkaskan, jumlah lebihan masa mesti dikira hanya pada akhir tempoh perakaunan. Dalam kes ini, hitung perbezaan antara waktu bekerja dan waktu kerja standard untuk tempoh perakaunan. Norma jam kerja untuk setiap tahun ditentukan oleh perundangan buruh. Biasanya seminggu bekerja lima hari diambil kira.
Langkah 3
Hitung gaji lebih masa pekerja atau beri mereka cuti tambahan. Harap maklum bahawa untuk kerja lebih masa, seorang pekerja berhak mendapat kenaikan gaji setiap jam bekerja melebihi norma. Kerja lebih masa dua jam pertama mesti dibayar pada satu setengah daripada gaji purata setiap jam waktu kerja. Waktu berikutnya dibayar dua kali ganda. Ia dibenarkan memberi pampasan kepada pekerja untuk kerja lebih masa dengan memberi cuti tambahan.
