Salah satu bentuk hubungan buruh antara pekerja dan majikan adalah pekerjaan sambilan. Sekiranya pekerja bekerja secara selari di syarikat lain, maka dia harus dipanggil pekerja sambilan luaran. Pendaftarannya dilakukan dengan menulis permohonan oleh pakar, menyimpulkan kontrak pekerjaan, membuat pesanan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - undang-undang buruh;
- - borang pesanan mengikut borang T-1;
- - borang permohonan pekerjaan;
- - meja kakitangan;
- - bentuk kontrak standard.
Arahan
Langkah 1
Semasa memohon pekerjaan sambilan luaran, permohonan diperlukan Ia mesti ditulis pada borang yang dikembangkan oleh kerani. Pekerja harus, dalam isi permohonan, menyatakan permintaannya untuk menerimanya untuk jawatan (namanya ditunjukkan) secara bersamaan. Tandatangan pekerja dan tarikh diperlukan pada dokumen. Aplikasi ini disokong oleh pengarah. Resolusi terdiri daripada tandatangan pengurus dan tarikh pengambilan pekerja.
Langkah 2
Seperti pekerja utama, kontrak pekerjaan harus dimeterai dengan pekerja sambilan. Syaratnya harus berisi posisi, gaji, tunjangan, bonus sesuai dengan norma-norma undang-undang buruh, yang mengatur pengambilan pekerja paruh waktu, dan juga mengandung peraturan untuk memformalkan hubungan buruh tersebut. Sebagai peraturan, gaji pekerja sambilan tidak boleh melebihi 50% daripada gaji untuk kategori profesional yang dinyatakan dalam jadual perjawatan. Tetapi majikan berhak menetapkan upah yang lebih tinggi, nyatakan ini dalam kontrak. Adalah paling tepat untuk membayar pekerjaan sambilan sesuai dengan waktu sebenar bekerja. Menjalankan perakuan dokumen dengan meterai syarikat, tandatangan pengarah dan pekerja yang diterima.
Langkah 3
Kontrak dengan pekerjaan sambilan diperlukan untuk membuat pesanan. Untuk melakukan ini, gunakan borang gabungan T-1. Dokumen tersebut mesti mengandungi nama syarikat, bandar lokasi, nombor, tarikh pekerjaan. Topik pesanan adalah penerimaan pekerja untuk jawatan itu, dan di bahagian kandungan, tuliskan data peribadi pakar, nama jawatan, jabatan, jumlah gaji sesuai dengan kontrak yang disepakati dengannya.
Langkah 4
Dapatkan kad peribadi untuk pekerja. Nyatakan data peribadi pekerja dan maklumat lain yang diperlukan (mengenai aktiviti pendidikan, dll.). Sekiranya pakar ingin membuat catatan dalam buku kerja mengenai kerja sambilan, berikan sijil di kepala surat, salinan atau petikan dari pesanan untuk masuk ke jawatan tersebut. Salah satu dokumen yang disenaraikan akan menjadi asas kepada pegawai tempat kerja utama pekerja untuk membuat catatan mengenai kedudukan tambahan.
