Semua orang tidak kebal terhadap kesilapan. Sama seperti semua pekerja, pegawai personel boleh membuat ketidaktepatan dalam menulis tarikh di buku kerja pekerja. Kemasukan yang salah mesti diperbetulkan, kerana pada masa akan datang pakar akan menghadapi masalah dengan dana pencen semasa mengira tempoh perkhidmatan.
Perlu
buku kerja, bentuk dokumen yang berkaitan, meterai organisasi, dokumen syarikat, pen, dokumen pekerja
Arahan
Langkah 1
Ketidaktepatan yang dibuat dalam buku kerja mesti diperbetulkan sesuai dengan peraturan untuk menyelenggarakan buku kerja di perusahaan di mana pegawai pegawai membuat catatan dengan kesalahan pada tarikh tersebut.
Langkah 2
Pekerja mesti menghubungi organisasi dengan penyataan untuk mendaftarkan permintaannya untuk membetulkan kemasukan yang salah dalam buku kerjanya. Penyataan ini ditulis atas nama pengarah syarikat di mana kesalahan itu dilakukan. Ketua syarikat meletakkan resolusi di atasnya, di mana dia menyatakan persetujuannya untuk pembetulan, menandatanganinya dan menunjukkan tarikhnya.
Langkah 3
Pernyataan tersebut berfungsi sebagai asas untuk pengeluaran pesanan oleh orang pertama perusahaan, di mana pengarah memerintahkan pegawai pegawai untuk membetulkan kemasukan dalam buku rekod kerja pekerja, di mana terdapat ketidaktepatan pada tarikh pekerjaan atau pemecatan. Dokumen tersebut diberi nombor dan tarikh pegawai. Ia ditandatangani oleh ketua syarikat dan diperakui dengan meterai organisasi.
Langkah 4
Pegawai kader, pada gilirannya, menulis frasa di bawah entri yang salah dalam buku kerja, di mana dia menunjukkan bahawa catatan ini dengan nombor siri tertentu mesti dianggap tidak betul.
Langkah 5
Mengikuti dia, pegawai jabatan personel meletakkan tarikh yang tepat untuk penerimaan atau pemecatan pekerja dari perusahaan, dalam maklumat mengenai pekerjaan itu hakikat penerimaan atau pemecatan pekerja dari jawatan ini.
Langkah 6
Dasar untuk membuat entri adalah perintah untuk membetulkan entri yang salah atau pesanan untuk bekerja atau diberhentikan dari tempat tertentu.
Langkah 7
Entri yang dimasukkan dengan betul disahkan oleh meterai syarikat, tandatangannya diletakkan oleh pegawai pegawai, yang menunjukkan kedudukan, nama keluarga dan inisial.
Langkah 8
Sekiranya organisasi di mana pegawai pegawai membuat catatan yang tidak tepat telah mengalami pembubaran, penyusunan semula atau penamaan semula, syarikat di mana pekerja tersebut sekarang berdaftar berhak untuk memperbaiki kesalahan tersebut. Dia digalakkan untuk menulis pernyataan pembetulan ketidaktepatan. Pengarah mengeluarkan pesanan, yang berfungsi sebagai asas untuk membuat catatan yang betul dalam buku kerja pekerja.
