Pada cuti ibu bapa, perkara yang paling biasa dilihat adalah seorang wanita. Tetapi ada situasi di mana si ayah perlu bercuti dalam keluarga. Dalam kes ini, undang-undang sepenuhnya dipihak ibu bapa muda. Bapa mempunyai hak untuk mengambil cuti ibu bapa.
Perlu
- - permohonan cuti;
- - salinan sijil kelahiran anak;
- - sijil dari tempat kerja / pengajian ibu anak.
Arahan
Langkah 1
Pastikan bahawa ibu kanak-kanak itu dikeluarkan sijil dari tempat kerja atau kajian yang menyatakan bahawa dia tidak cuti bersalin untuk menjaga bayi. Sekiranya anda memutuskan untuk mewakilkan kuasa dan membahagikan keputusan menjadi dua, maka tarikh yang sesuai mesti dilampirkan pada kertas yang dikeluarkan.
Langkah 2
Harap maklum bahawa anda boleh menggunakan cuti sepenuhnya, sehingga anak itu mencapai usia tiga tahun, atau "di bahagian". Menurut Art. 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda berhak untuk mengedarkan keputusan tersebut kepada beberapa ahli keluarga. Iaitu, sebahagian masa bersama anak itu adalah ayah, ibu, dan beberapa lagi - nenek / datuk (yang bermaksud warga kerja).
Langkah 3
Tentukan terlebih dahulu berapa lama anda akan meninggalkan tempat kerja. Perlu diingat bahawa wajib bagi anda untuk menjaganya. Semasa ketiadaan anda, majikan berhak mencari pengganti jawatan anda. Anda juga boleh mengatur untuk melakukan beberapa kerja dari rumah.
Langkah 4
Tuliskan pernyataan kepada majikan bahawa anda akan cuti ibu bapa, pastikan anda menyatakan tempoh yang telah dipersetujui terlebih dahulu. Tidak perlu meminta kertas yang mengesahkan penerimaan permohonan tersebut. Dia akan menolong anda sekiranya berlaku keadaan yang tidak dijangka (contohnya, jika permohonan hilang di antara kertas kerja), dan anda boleh mendapatkan cuti ibu bapa tepat pada waktunya.
Langkah 5
Anda layak mendapat faedah. Untuk melakukan ini, lampirkan salinan sijil kelahiran anak ke aplikasi yang dihantar, serta dokumen yang ditetapkan oleh undang-undang yang membolehkan anda menerima faedah sosial.
