Dalam organisasi, untuk tempoh ketiadaan pekerja, pakar lain diambil sementara untuk jawatan yang sama. Untuk ini, kontrak jangka masa tetap dibuat, misalnya, cuti bersalin, cuti ibu bapa. Pesanan dibuat, entri dibuat dalam buku kerja. Setelah tamat kontrak, perintah pemecatan dikeluarkan, dan bekas pekerja itu mula menjalankan fungsi buruhnya.
Perlu
- - dokumen syarikat;
- - dokumen pekerja;
- - meja kakitangan;
- - borang kontrak;
- - borang pesanan (borang T-1).
Arahan
Langkah 1
Di beberapa syarikat, pakar lain disewa dengan kontrak jangka tetap untuk kedudukan pekerja yang tidak hadir sementara kerana sakit atau berkaitan dengan perjalanan perniagaan yang panjang. Tetapi pendapatan rata-rata dalam kes ini dibayar kepada pengembara perniagaan, pekerja yang sakit. Oleh itu, terdapat pembayaran dua kali ganda untuk dua pakar untuk satu unit kakitangan. Ini adalah satu kelemahan. Dan yang kedua adalah bahawa dasar kakitangan dilanggar, kerana hanya ada satu posisi, dan dua pekerja sedang mengerjakannya. Dalam kes ini, majikan tidak mematuhi norma Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 2
Sekiranya tidak ada pekerja kerana perjalanan perniagaan, kecacatan sementara, adalah paling tepat untuk mengatur gabungan profesion atau sementara menerima pekerjaan sambilan. Dalam kes ini, undang-undang tidak akan dilanggar, dan hanya sebahagian dari gaji yang akan dibayar sesuai dengan kedudukannya.
Langkah 3
Untuk pendaftaran di bawah kontrak jangka tetap, ambil pekerja untuk jawatan yang bebas. Ini berlaku untuk unit pekerja yang tidak hadir kerana keputusan, penjagaan anak. Tanya pakar yang memohon kekosongan untuk menulis permohonan. Sebagai peraturan, ini menunjukkan kedudukan, jabatan, tempat pekerja didaftarkan. Juga, syarat ditetapkan di mana pekerja akan menggantikan pekerja yang tidak hadir sementara.
Langkah 4
Buat kontrak pekerjaan. Tuliskan keadaan kerja pekerja dalam dokumen. Tetapkan gaji, bonus, pembayaran tambahan dalam jumlah yang sama seperti yang ditunjukkan dalam jadual perjawatan untuk jawatan tertentu. Tamat kontrak boleh ditulis seperti berikut. Contohnya, sebelum keluar bekerja untuk pekerja yang kini sedang cuti ibu bapa.
Langkah 5
Mengeluarkan pesanan. Nyatakan syarat-syarat untuk pelaksanaan fungsi pekerja pekerja seperti yang ditunjukkan dalam kontrak jangka tetap. Memperakui dokumen pentadbiran dengan tandatangan ketua. Biasakan pesanan pekerja terhadap penerimaan.
Langkah 6
Berdasarkan pesanan, buat catatan di buku kerja pakar. Masukkan penafian bahawa pekerja tersebut diambil semasa ketiadaan pekerja utama. Setelah tamat kontrak, iaitu setelah pekerja menyatakan keinginan (secara bertulis) untuk menjalankan tugasnya, perintah dibuat untuk menghentikan hubungan kerja. Apabila dokumen pentadbiran tidak dikeluarkan sekiranya tamat kontrak, pakar dianggap diterima untuk jangka masa yang tidak ditentukan.
