Selalunya, kesilapan dilakukan dalam catatan buku kerja, yang dikaitkan dengan nama organisasi yang tidak tepat, tarikh kerja atau pemecatan yang dimasukkan dengan tidak betul. Rekod sedemikian mesti diperbetulkan, jika tidak, pekerja mungkin menghadapi masalah dengan pelantikan pencen kekananan.
Ia perlu
arahan untuk menyelenggara buku kerja, kod buruh, bentuk dokumen yang berkaitan
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja mendapati catatan tarikh pemecatan yang salah dalam buku kerja, dia perlu menulis pernyataan yang ditujukan kepada ketua organisasi di mana kesalahan itu dibuat, dengan permintaan untuk memperbaiki ketidaktepatan.
Langkah 2
Pengarah syarikat mengeluarkan perintah untuk membetulkan kemasukan pekerja yang tidak betul ini, meletakkan tandatangannya pada dokumen dan meterai syarikat. Pesanan diberikan nombor dan tarikh penerbitan.
Langkah 3
Seorang pekerja jabatan personel syarikat yang melakukan kesalahan menulis frasa di bawah entri yang salah, yang menyatakan bahawa entri di bawah nombor (menunjukkan nombor ordinal dari entri yang tidak tepat) dianggap tidak betul. Menempatkan tarikh pekerjaan atau pemecatan yang betul, menunjukkan dalam maklumat mengenai pekerjaan itu hakikat penerimaan ke jawatan tertentu atau pautan ke kod buruh semasa pemecatan. Sebabnya mungkin merupakan perintah pengambilan atau pemecatan pada tarikh pekerja ini diambil atau dipecat, serta perintah orang pertama syarikat untuk membetulkan kemasukan yang salah. Penyertaan yang dibuat disahkan oleh meterai organisasi.
Langkah 4
Sekiranya syarikat di mana pegawai pegawai melakukan kesalahan disusun semula, dilikuidasi atau dinamakan semula, syarikat tempat pekerja sekarang bekerja berhak untuk membetulkan kemasukan yang salah. Pekerja juga perlu menulis pernyataan, dan pengurus mesti mengeluarkan pesanan mengenai kemungkinan membuat catatan yang betul. Dan tidak boleh dicoretkan. Anda perlu dipandu oleh peraturan untuk menyimpan buku kerja. Pekerja pekerja membuat catatan yang betul dalam buku kerja, dengan menyebut terlebih dahulu bahawa jumlah rekod yang tidak tepat harus dianggap tidak sah.
Langkah 5
Juga, seorang pekerja, bukannya buku kerja di mana kesalahan dibuat, berhak menerima pendua daripadanya. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis pernyataan yang meminta untuk menerimanya. Pengarah menulis pesanan dan mengirimkannya ke jabatan personel, dan pegawai personel, pada gilirannya, membuat salinan berdasarkan dokumen yang dikirimkan.
