Semasa proses buruh, kadang-kadang situasi timbul apabila diperlukan untuk mengatur minggu kerja sambilan. Pada masa yang sama, jangka masa kerja yang dijelaskan secara umum dipelihara, tetapi jumlah hari bekerja seminggu dikurangkan. Pengurangan masa kerja boleh berlaku baik atas inisiatif majikan dan atas permintaan pekerja yang termasuk dalam kategori yang berhak untuk mengurangkan waktu bekerja. Perubahan panjang minggu kerja harus diformalkan.
Perlu
- - kontrak buruh;
- - tambahan kepada kontrak pekerjaan;
- - pesanan;
- - permohonan;
- - pemberitahuan.
Arahan
Langkah 1
Semasa mengambil pekerja, minggu kerja sambilan dapat segera dinyatakan sebagai salah satu syarat dalam kontrak pekerjaan. Majikan berhak menetapkan klausa kontrak ini, dan ia juga boleh ditawarkan oleh majikan. Setelah mencapai persetujuan bersama, kontrak tersebut ditandatangani, dan pesanan dikeluarkan mengenai pekerjaan pekerja, yang menunjukkan jangka masa kerja.
Langkah 2
Sekiranya syarikat itu mengalami masalah ekonomi atau perubahan dalam keadaan kerja berlaku, maka pihak pengurusan berhak memperkenalkan minggu kerja sambilan untuk memelihara pekerjaan pekerja. Majikan membuat keputusan mengenai pengenalan minggu kerja sambilan dan mengeluarkan pesanan yang sesuai mengenai pengenalan ini. Dalam urutan itu, pengurusan organisasi juga menunjukkan alasan perubahan jadual kerja dan tempoh di mana rejim tersebut diperkenalkan.
Langkah 3
Bersama dengan perintah itu, badan-badan yang memerintah memberitahu pekerja terlebih dahulu mengenai inovasi secara bertulis. Teks pemberitahuan disusun dengan cara yang sewenang-wenang, tetapi menyertakan semua pembenaran yang menyebabkan kadar minggu kerja berubah, dan waktu peraturan yang diperkenalkan. Sekiranya perlu, perjanjian tambahan dikeluarkan untuk kontrak pekerjaan untuk semua pekerja yang termasuk dalam perintah perubahan jam kerja.
Langkah 4
Seorang pekerja yang menjaga anggota keluarga sakit yang cacat, wanita hamil atau ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) yang mempunyai anak di bawah empat belas tahun, majikan wajib mengatur minggu kerja sambilan. Seorang pekerja yang berhak mengurangkan waktu bekerja menulis pernyataan kepada ketua syarikat mengenai perlunya beralih ke minggu kerja sambilan, yang menunjukkan alasannya. Atas dasar permohonan, pengurus mengeluarkan pesanan dan perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan untuk mengubah waktu kerja. Sebaiknya pekerja membuat salinan pernyataan dengan ketetapan pengurus dan salinan pesanan untuk membuat minggu kerja sambilan.
