Petua berguna 2024, November

Untuk mengatur pemergian pekerja dengan cuti tahunan dengan betul, undang-undang menetapkan bentuk dokumen standard. Ini termasuk jadual percutian untuk pekerja, pesanan untuk memberikan percutian untuk setiap pekerja, dan juga nota gaji borang yang sesuai

Alasan yang paling umum untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan adalah ketidakhadiran. Untuk memformalkan pemecatan dengan betul, anda harus mempertimbangkan sejumlah nuansa. Perlu - tindakan ketiadaan pekerja dari tempat kerja

Penyata pendapatan adalah salah satu dokumen yang mesti dikeluarkan oleh mana-mana majikan, termasuk pengusaha individu, atas permintaan pekerja. Untuk mendapatkan bantuan, anda harus menghubungi pengusaha secara langsung dengan permohonan bertulis

Profesion perwakilan penjualan, yang baru-baru ini muncul di pasar tenaga kerja, adalah salah satu yang paling diminati. Dan menurut ramalan agensi perekrutan, permintaan tidak hanya akan kekal, tetapi juga akan meningkat. Hampir setiap syarikat yang aktivitinya berkaitan dengan penjualan barang di kedai runcit memerlukan orang untuk mempromosikan produknya ke pasar, diperlukan perantara antara gudang borong dan rangkaian runcit

Pesanan adalah dokumen pentadbiran. Ia diterbitkan oleh ketua organisasi (pengarah) untuk menyelesaikan pelbagai jenis tugas, seperti pengambilan pekerja, memberhentikan, mendorong atau menghukum, membuat perpecahan baru, berpindah ke posisi lain, dll

Dalam perjalanan hubungan buruh, sebilangan majikan dipaksa untuk mengenakan tugas tambahan kepada pekerja, misalnya, semasa ketiadaan pekerja utama sementara. Menurut Kod Buruh, gabungan kedudukan harus dibayar dalam jumlah yang meningkat, yaitu, harus ada pembayaran tambahan untuk penghasilan dasar

Dalam beberapa kes, menjadi mustahak untuk membentuk ciri perwakilan bagi pendidik. Ini mungkin berkaitan dengan kemajuan kerjaya atau pertukaran pekerja. Anda boleh membuat sendiri dokumen, tetapi biasanya tanggungjawab ini diberikan kepada pengurusan institusi

Dalam proses hubungan buruh, ketua organisasi dapat membuat keputusan mengenai perpindahan pekerja ke tempat kerja yang lain. Menurut artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pendaftaran pekerja untuk jawatan lain mesti bermula dengan persetujuan bertulis mereka

Selalunya terdapat situasi ketika seorang pekerja, ketika mengambilnya untuk pekerjaan, kerana sebab tertentu, tidak menunjukkan buku kerja. Setiap majikan, termasuk pengusaha individu, wajib membuat entri di dalamnya. Satu-satunya pengecualian adalah organisasi yang mengatur pekerja sambilan luaran

Fasal 2 dari Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pemecatan untuk mengurangkan jumlah atau kakitangan pekerja. Setelah menentukan bilangan pekerja yang optimum, perlu mendokumentasikan prosedur pengurangan pekerja organisasi dengan betul

Penjaga simpanan adalah milik pekerja gudang, berkat yang berfungsi normal gudang, serta perakaunan dan sistematisasi barang di atasnya. Siapa yang boleh bekerja sebagai pekedai Setiap syarikat menetapkan keperluannya sendiri semasa menggaji penjaga kedai, bergantung pada spesifikasi pekerjaan

Buku kerja adalah dokumen utama yang menggambarkan hampir semua aktiviti kerja. Ia mengandungi data peribadi pekerja, jawatan yang digantikannya, insentif, penghargaan, rekod pemecatan. Data peribadi dalam buku kerja Di halaman awal buku kerja, data peribadi seperti nama keluarga, nama, patronimik, tarikh lahir, pendidikan, profesi (kepakaran) ditunjukkan

Bosan dengan atasan anda dengan omelan dan celaannya yang tidak berkesudahan? Dan di jabatan seterusnya, ketua adalah pakar yang kompeten, orang yang sopan dan cekap. Ya, dan ada kekosongan di sana, walaupun tugasnya lebih rumit, lebih banyak tanggungjawab, tetapi gajinya juga lebih tinggi

Jadual kepegawaian organisasi merangkumi jumlah kakitangan dan senarai jawatan, serta gaji setiap pekerja. Semasa menentukan yang terakhir, anda harus lebih berhati-hati, kerana undang-undang buruh memperuntukkan prosedur yang berbeza untuk memperhitungkan gaji penuh, dan juga upah sambilan

Penanda aras adalah teknik yang diciptakan di Amerika Syarikat untuk meningkatkan perniagaan atau produk. Inti penanda aras ialah anda mengambil proses yang diatur jauh lebih baik daripada di syarikat anda, menganalisisnya, kemudian membuat perbandingan, setelah itu penambahbaikan yang sesuai untuk perniagaan anda diperkenalkan ke dalamnya

Terdapat situasi apabila perlu mengatur pekerja sambilan. Kerja sambilan bermaksud pekerja sambilan dan dicerminkan dalam rekod personel dan perakaunan. Perlu - permohonan untuk pekerjaan sambilan atau permohonan untuk memindahkannya

Sebarang perubahan pada kontrak pekerjaan, termasuk pertukaran pekerja ke posisi yang tidak dibayar, dapat dilakukan hanya dengan persetujuan pekerja itu sendiri. Majikan boleh melakukan pertukaran seperti itu atas inisiatifnya sendiri sekiranya keadaan kerja tertentu berubah secara objektif

Catatan penjelasan adalah dokumen maklumat untuk penggunaan rasmi, yang disusun oleh bawahan dan ditujukan kepada penyelia terdekat. Sebagai peraturan, nota penjelasan mengandungi maklumat fakta yang menjelaskan tindakan pekerja yang bertentangan dengan disiplin buruh

Setiap orang mahu menjadi kaya, berpengaruh dan berjaya dalam hidupnya. Ini sesuai dengan posisi di tangga kerjaya, yang melibatkan sikap orang lain, kesejahteraan kewangan dan keberuntungan dalam pekerjaan. Arahan Langkah 1 Pertama sekali, perkara utama dalam mana-mana bidang pekerjaan adalah ketersediaan pengetahuan dan kemahiran, berkat kerja ini atau kerja itu dilakukan

Kerana ketiadaan dari tempat kerja atau terlambat untuk jangka waktu tertentu, pekerja mesti menulis nota penjelasan yang ditujukan kepada orang pertama syarikat. Dokumen ini tidak mempunyai bentuk yang bersatu, tetapi banyak perusahaan membuat borang khusus untuk organisasi ini

Terdapat pendapat bahawa disarankan untuk menukar tempat kerja setiap tiga tahun. Tetapi tidak semua orang mematuhi peraturan ini. Sebilangan besar orang lebih suka kestabilan dalam hidup, bekerja selama bertahun-tahun di syarikat yang sama, memperoleh prestij tertentu di kalangan pekerja, pengalaman kerja

Terdapat situasi seperti itu bahawa pekerja perlu dipindahkan ke kedudukan lain. Pemindahan seperti itu dilakukan atas inisiatif pekerja dan atas inisiatif majikan. Sebab-sebab pindah ke jawatan lain mungkin adalah ketiadaan pekerja untuk jawatan kerana hilang upaya sementara, cuti ibu bapa, cuti bersalin, pemecatan pekerja, perubahan keadaan kerja, dll

Banyak organisasi berhadapan dengan situasi seperti itu apabila perlu untuk memindahkan pekerja dari satu kedudukan ke kedudukan lain dalam organisasi. Sayangnya, pekerja personel melakukan kesalahan dalam hal ini, yang boleh dikenakan sekatan dari inspektorat buruh

Pendaftaran pekerja asing yang sah jarang berlaku, terutamanya di syarikat pembinaan dan perdagangan. Prosedur itu sendiri agak rumit dan tidak berfungsi, dan kos kewangannya tinggi. Satu kesimpulan kontrak pekerjaan tidak terhad di sini. Agar tidak terbuang dan menjimatkan masa, baca peraturan untuk melamar orang asing bekerja

Malangnya, soal selidik, juga resume, atau perbualan peribadi tradisional tidak memberi peluang kepada majikan untuk menilai sepenuhnya kemahiran dan watak calon. Perkara ini sangat tidak menyenangkan apabila anda memerlukan pekerja yang dapat bertindak pantas dalam situasi kecemasan dengan cepat dan betul

Sebilangan besar penduduk negara-negara CIS dan negara jiran lain melakukan perjalanan ke wilayah Rusia untuk mendapatkan sejumlah wang yang lebih besar daripada di tanah air mereka. Pada masa yang sama, setiap pengunjung mesti ingat bahawa untuk pekerjaan rasmi di Persekutuan Rusia, diperlukan izin kerja yang dikeluarkan oleh pihak berkuasa negeri

Syarikat Rusia mempunyai hak untuk memformalkan hubungan buruh dengan orang asing. Untuk ini, syarikat mendapat kebenaran untuk melibatkan warga negara lain dalam pekerjaan, dan pekerja masa depan akan diberi hak untuk tinggal di negara kita

Hari ini, menggaji warga asing bukanlah tugas yang paling sukar menurut peraturan. Namun, dalam praktiknya, masalah sering timbul dengan ini, kerana terdapat banyak nuansa dalam peraturan mengenai pengambilan orang asing sehingga seseorang mudah keliru di dalamnya

Sekiranya pekerja utama anda didaftarkan sesuai dengan norma undang-undang perburuhan, dan anda ingin memindahkannya ke pekerjaan sambilan, maka anda harus menjalankan prosedur pemecatannya. Setelah pekerja mendapat pekerjaan lain sebagai pekerjaan utama, maka anda boleh mengambilnya secara sambilan

Apabila pekerja tidak hadir di tempat kerja dengan alasan apa pun atau tidak muncul di tempat kerja tepat pada waktunya, dia perlu menulis nota penjelasan yang ditujukan kepada orang pertama syarikat. Dokumen itu bersifat dalaman dan tidak mempunyai borang gabungan yang diluluskan, tetapi mesti mengandungi butiran yang diperlukan

Pada masa kini, sering terdapat situasi ketika pekerja bekerja dalam dua atau lebih jawatan. Biasanya, di tempat kerja utama, pekerja dikeluarkan mengikut buku kerja, dan di tempat tambahan - mengikut kontrak pekerjaan. Undang-undang buruh dibenarkan membuat catatan mengenai kombinasi dalam buku kerja

Kadang-kadang terdapat situasi apabila pakar yang diberhentikan tidak mengambil buku kerjanya dari tempat kerjanya. Dalam kes ini, majikan berhak untuk menghantar dokumen ini melalui pos, tetapi ini memerlukan persetujuan pekerja. Sekiranya pekerja tidak bertindak balas terhadap permintaan syarikat, maka dokumen utama mengenai aktiviti buruh dimasukkan ke dalam fail peribadi pakar dan disimpan di perusahaan

Sekiranya pekerja tidak hadir dari kerja atau tiba lewat di tempat kerja, majikan merekodkan fakta ini dalam tindakan yang ditandatangani oleh dua atau tiga saksi. Setibanya pekerja di tempat kerja, dia harus menulis nota penjelasan, yang menunjukkan sebab ketidakhadirannya

Dalam beberapa kes, apabila pekerja tidak dapat muncul secara peribadi untuk buku kerja atau tidak mahu mencarinya, majikan berhak untuk menghantar dokumen yang mengesahkan aktiviti kerja melalui pos. Untuk ini, pemberitahuan dibuat dan dihantar ke alamat pendaftaran pakar

Prosedur pengambilan bukan pemastautin Persekutuan Rusia terdiri daripada mendapatkan kebenaran untuk dia bekerja di Rusia, dan memberitahu FMS dan inspektorat cukai mengenai hal ini setelah membuat perjanjian dengannya. Perlu - dokumen pekerja asing

Apabila seorang pekerja telah bekerja di perusahaan selama satu bulan yang tidak lengkap, upah akan dikenakan kepadanya berdasarkan waktu sebenar bekerja. Untuk ini, jumlah wang dikira setiap hari atau jam, bergantung pada bentuk pembayaran yang dipilih

Untuk mengira upah, akauntan jabatan penyelesaian perlu menentukan kos masa bekerja. Nilai ini bergantung pada kelayakan pekerja, ukuran gaji dan jumlah hari bekerja (jam) pada bulan tertentu. Petunjuk kos masa bekerja dikira bergantung pada bentuk imbuhan pekerja

Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia ketika ini, konsep "mengisi jawatan" digunakan berkaitan dengan pekerja yang diambil sebagai hasil ujian persaingan. Keadaan ini khas untuk perkhidmatan negeri dan perbandaran. Gaji pekerja dikira sesuai dengan peruntukan undang-undang persekutuan dan wilayah

Pengambilan warga negara asing sebagai warganegara Persekutuan Rusia sesuai dengan undang-undang semasa dibenarkan dengan adanya paten yang sesuai. Ia dikeluarkan semasa kedatangan orang asing di Rusia setelah menerima pendaftaran sementara

Seorang pekerja organisasi itu pergi bercuti. Selalunya terdapat keperluan pengeluaran untuk menarik balik pekerja daripada bercuti, atau keadaan force majeure tidak membenarkan pekerja pergi bercuti. Bagaimana cara memformalkan situasi ini dengan betul dalam pentadbiran HR organisasi?