Selalunya, seorang pekerja ingin bertukar ke jawatan lain di syarikat yang sama. Sekiranya pekerja mempunyai kelayakan, pengalaman kerja yang sesuai, dia berhak melamar kekosongan. Untuk mendapatkan pekerjaan lain, pakar harus menulis permohonan yang ditujukan kepada orang pertama perusahaan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - Helaian A4;
- - Pen;
- - meja kakitangan;
- - Memorandum ketua unit struktur.
Arahan
Langkah 1
Apabila, dengan alasan apa pun, pekerja keluar, dan jawatan yang dia duduki dikosongkan, pekerja lain dapat mengambil pekerjaannya mengikut urutan pertukaran. Sebelum menulis permohonan yang relevan, pakar yang melamar kekosongan mesti menyetujui kemungkinan pindah ke jawatan lain dengan ketua unit struktur tempat pekerja didaftarkan.
Langkah 2
Setelah anda mendapat kebenaran penyelia terdekat anda untuk membuat cadangan yang sesuai, tulis pernyataan dalam bentuk percuma. Di sudut kanan atas, masukkan nama syarikat atau nama keluarga, inisial individu, jika OPF syarikat adalah pengusaha individu. Nyatakan tajuk kedudukan ketua organisasi, nama keluarga, inisial dalam kes natif. Tuliskan nama belakang, nama depan, patronimik dalam kes genitif.
Langkah 3
Di tengah helaian A4, tulis perkataan "statement" dengan huruf kecil. Dalam kandungan dokumen, anda harus menyatakan permintaan anda untuk memindahkan anda ke posisi lain. Nyatakan bahawa ia kosong, masukkan namanya sesuai dengan jadual kakitangan. Tulis tarikh dari mana anda ingin mengambil pekerjaan ini. Letakkan tandatangan peribadi anda pada aplikasi, tarikh ia ditulis.
Langkah 4
Permohonan anda dihantar kepada orang pertama syarikat. Sekiranya dia bersetuju dengan pemindahan ini, maka letakkan resolusi yang mengandungi tandatangan peribadinya, tarikh dari mana pemindahan ke jawatan kosong itu mungkin.
Langkah 5
Ketua unit struktur tempat anda bekerja perlu menulis memo. Di dalamnya anda perlu menunjukkan bahawa anda mempunyai pendidikan, kelayakan yang sesuai. Sekiranya anda menggantikan pakar semasa ketiadaannya, maka atasan anda harus menuliskan fakta ini. Dia juga perlu menunjukkan bagaimana anda dapat mengatasi tanggungjawab pekerjaan untuk kekosongan ini. Saranan daripada ketua unit struktur sangat penting ketika mempertimbangkan pemohon untuk jawatan kosong. Oleh itu, jika hanya fakta positif ditunjukkan dalam nota, maka peluang mendapatkan pekerjaan ini meningkat.
