Petua berguna 2024, November

Pampasan percutian dibayar apabila diberhentikan sesuai dengan Artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Juga, pampasan untuk percutian boleh dikeluarkan atas permintaan pekerja untuk jangka masa yang melebihi 28 hari kalendar. Untuk cuti tahunan selama 28 hari yang ditetapkan oleh undang-undang, adalah tidak sah membayar pampasan, ini ditunjukkan dalam artikel No

Pembayaran dan akrual pampasan untuk percutian diatur oleh Artikel 127, 126 dan 141 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sesuai dengan undang-undang, cuti mestilah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Apabila diberhentikan, pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan dikenakan pembayaran penuh dalam jumlah yang sesuai dengan tempoh sebenar bekerja

Selalunya, majikan yang tidak bertanggungjawab tidak membayar cuti yang tidak digunakan. Sekiranya anda ditolak pampasan semasa dipecat, anda boleh mendapatkan pembayaran ini melalui mahkamah. Agar tidak ditolak permintaan anda, anda perlu mengumpulkan sebanyak mungkin bukti bahawa tindakan bekas bos anda adalah haram

Sekiranya anda perlu mendaftarkan pekerja dengan kadar satu setengah, anda harus dipandu oleh artikel 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Untuk melakukan ini, anda perlu menerima kenyataan daripada pekerja. Kemudian dibuat perjanjian tambahan, pesanan dibuat untuk meningkatkan jumlah pekerjaan untuk pakar ini

Menurut undang-undang buruh Rusia, setiap pekerja yang bekerja di bawah undang-undang buruh berhak mendapat cuti gaji tahunan selama 28 hari kalendar. Dan apabila diberhentikan pekerja, anda wajib membayar pampasan kepadanya untuk percutian yang tidak digunakan

Untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan sambilan atas inisiatifnya sendiri, majikan harus menerima permohonan dari pekerja, membuat pesanan yang sesuai, membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan, dan juga memberi amaran kepada pakar mengenai akibat dari hari bekerja sambilan (minggu)

Di setiap perusahaan, tabel staf disusun, yang menunjukkan senarai kedudukan dan jumlah personel yang bekerja di perusahaan. Ruang gaji diberikan kepada setiap pekerja. Yang terakhir terdiri dari gaji (kadar), elaun, surcaj, bonus. Ketika memasuki posisi dengan setengah tarif tarif dari dokumen, perlu dipandu oleh undang-undang perburuhan dan tindakan pemerintah daerah, yang menetapkan minimum subsisten untuk wilayah tertentu

Pada pandangan pertama, pengambilan dan pemecatan dengan perpindahan sepertinya merupakan peninggalan masa lalu. Tetapi ini sama sekali tidak berlaku. Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pertukaran pekerja dari satu majikan ke pekerja yang lain, termasuk antara syarikat yang benar-benar bebas antara satu sama lain

Perpindahan pekerja dari satu organisasi ke organisasi lain diizinkan oleh undang-undang perburuhan. Untuk ini, adalah perlu untuk memberhentikan pekerja mengikut urutan pertukaran ke syarikat. Kemudian majikan lain memformalkan pengambilan pakar ini, dan mereka tidak boleh menetapkan masa percubaan

Resume adalah kad nama pemohon, dan bergantung pada seberapa tepat ia dibuat dan dilaksanakan, sama ada pertemuan anda dengan pengurus HR dan wawancara akan berlangsung. Penting bahawa bukan sahaja maklumat asas, tetapi juga tambahan mengenai anda menarik perhatian pekerja pekerja

Pemindahan pekerja ke posisi yang serupa dari satu organisasi ke organisasi lain dapat dilakukan atas permintaan pekerja itu sendiri atau dengan persetujuan antara perusahaan. Dalam keadaan ini, pekerja meninggalkan tempat kerja sebelumnya dan menjalani prosedur pekerjaan di organisasi lain

Ramai orang tahu bahawa anda boleh menjana wang di rumah. Ini mudah, kerana anda boleh membuat jadual anda sendiri dan menyelesaikan tugas apabila ia sesuai untuk anda. Lebih-lebih lagi, ada lebih banyak peluang untuk menjana wang tanpa meninggalkan rumah

Sebilangan orang berpendapat bahawa haiwan dikendalikan secara eksklusif oleh doktor haiwan atau pekerja kebun binatang. Sebenarnya, ini tidak begitu - ada banyak lagi profesion yang berkaitan dengannya. Doktor haiwan adalah yang paling terkenal, tetapi jauh dari satu-satunya

Sukar bagi tenaga kerja untuk meyakinkan ketua syarikat untuk mengeluarkan penghargaan. Persoalannya sangat akut sekiranya keadaan berkenaan kepentingan peribadi individu pekerja. Di sini seseorang harus mengambil kira hakikat bahawa pemimpin, seperti orang bawahan, adalah, pertama sekali, seseorang

Buku kerja, bersama dengan fail peribadi pekerja, mesti disimpan oleh pekerja organisasi atau ketua yang diberi kuasa khas. Masalah buku dibuat hanya dalam kes-kes yang luar biasa. Arahan Langkah 1 Ingatlah bahawa dilarang oleh undang-undang untuk menyerahkan buku kerja kepada pekerja

Semasa menjalankan aktiviti buruh, pekerja sambilan dapat dipindahkan secara tetap. Untuk melakukan ini, sama sekali tidak perlu menulis surat peletakan jawatan, dan kemudian untuk penerimaan. Cukup untuk menyusun sejumlah dokumen. Arahan Langkah 1 Mula-mula, minta pekerja untuk menulis permohonan untuk pindah secara tetap

Pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan sementara atau sambilan dipindahkan secara tetap. Untuk memformalkan hubungan pekerja tetap, anda perlu mengeluarkan semula sejumlah dokumen dan merundingkan semula kontrak pekerjaan. Pekerja sementara tidak perlu berhenti kerja

Majikan membina pendapatnya mengenai pemohon untuk kekosongan bukan hanya pada resume, tetapi juga mengenai pertanyaan yang ditanyakannya semasa wawancara. Untuk memberi kesan yang baik kepada penemuduga dan menunjukkan minat anda untuk bekerjasama, cari dalam proses komunikasi semua syarat dan ciri pekerjaan yang dicadangkan

Tempoh dalam hidup ketika anda duduk di rumah tanpa bekerja, tentu saja, sangat sukar, tetapi anda juga dapat melihat aspek positif di dalamnya. Perkara utama adalah tidak menggantungkan hidung dan tidak putus asa! Anda sekarang mempunyai banyak masa lapang seperti yang tidak pernah anda miliki sebelumnya, jadi habiskan dengan bijak, bermanfaat

Kod Buruh Persekutuan Rusia memberikan arahan terperinci mengenai cara mengatur pertukaran pekerja ke jawatan lain atau ke unit struktur organisasi yang lain. Anda juga boleh berpindah ke organisasi lain dengan persetujuan antara majikan. Sebarang terjemahan boleh dilakukan atas amaran bertulis dan dengan persetujuan peribadi pekerja, kecuali dalam kes khas yang dinyatakan dalam TC

Anda boleh bekerja sambilan di syarikat yang sama untuk majikan yang sama atau menggabungkan pekerjaan utama dengan pekerjaan sambilan untuk majikan lain (Bab 44 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya seorang pekerja ingin beralih ke hubungan buruh tetap di tempat pekerjaan sambilan, maka mereka dapat diformalkan berdasarkan budi bicara majikan (Artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Pindah ke tempat kerja tetap dapat dilakukan di dalam organisasi, juga dari satu majikan ke yang lain. Pindahan tetap menunjukkan perubahan fungsi pekerjaan pekerja. Dengan pemindahan dalaman, pesanan dibuat dan catatan dibuat dalam buku kerja, dengan pesanan luaran, pekerja mesti melalui prosedur pemecatan dari satu majikan, dan janji dari yang lain

Pengarah adalah orang yang paling penting dalam organisasi. Oleh itu, adalah mustahak untuk mengucapkan tahniah kepada pengarah pada hari lahirnya. Perkara utama adalah menghampiri ucapan tahniah bos dengan betul, mengambil kira wataknya dan perincian komunikasi dengan bawahan, jika tidak, anda boleh merosakkan percutian

Dari pengalaman kita sendiri dan berkomunikasi dengan rakan, kita sering mendengar kritikan terhadap pegawai atasan kita. Tidak banyak yang boleh mengatakan bahawa bosnya adalah orang yang cerdas dan adil. Kami selalu menganggap kami layak menjadi bos terbaik

Selalunya, resume boleh mengandungi lebih daripada maklumat mengenai pekerjaan masa lalu anda dan institusi pendidikan apa yang anda lulus. Setelah anda menulis di mana firma yang anda telah berkhidmat sebagai pengurus kanan dan bahawa anda adalah pekerja yang bertanggungjawab dan komunikatif, anda boleh menumpukan beberapa garis untuk hobi anda

Ia berlaku bahawa pekerja yang telah meninggalkan syarikat tidak menerima pembayaran yang sewajarnya. Tetapi kadang-kadang pekerja juga tidak dibayar gaji. Situasi seperti ini boleh berlaku di syarikat dari mana-mana peringkat - baik di syarikat induk besar dan di pejabat kecil

Kadar upah setiap jam dikira dari gaji atau output, jika perlu membayar bulan bekerja yang tidak lengkap atau ketika pekerja dipindahkan ke upah berdasarkan waktu. Pengiraannya dapat dibuat pada kalkulator atau data dapat dimasukkan ke dalam komputer "

Isu yang berkaitan dengan percutian pekerja organisasi diatur oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sering kali pekerja dan majikan menafsirkannya dengan cara mereka sendiri, tidak bersedia untuk mendapatkan pendapat umum yang tidak akan melanggar kedua-dua norma undang-undang dan kerja pasukan yang diselaraskan dengan baik

Subordinasi, yang penting bukan hanya dalam kehidupan tentera, tetapi juga dalam hubungan perniagaan biasa, adalah sistem peraturan yang mengatur perilaku anggota kolektif kerja, bergantung pada tempat masing-masing menempati tangga hierarki

Baru-baru ini, majikan mula mengabaikan Kod Buruh, dan sering menangguhkan pembayaran wang kepada pekerjanya. Sudah tentu, sebarang kelewatan membuat penyesuaian pada rancangan anda untuk bil utiliti, pembelian runcit, dll. Oleh itu, jika anda belum membayar jumlah yang perlu dibayar, anda perlu bertindak segera

Sekiranya entri dalam buku kerja dimasukkan dengan salah, ia mesti diperbetulkan. Dalam setiap kes individu, ini dilakukan mengikut peraturannya sendiri sesuai dengan undang-undang. Mana-mana buku kerja terdiri daripada tiga bahagian: maklumat mengenai pekerja, maklumat mengenai pekerjaan, maklumat mengenai penghargaan

Buku kerja adalah dokumen di mana semua aktiviti kerja pemilik dicatat. Menurut catatan dalam dokumen ini, pengiraan dibuat untuk pembayaran faedah sosial, pencen atau pencen keutamaan dikenakan. Sesuai dengan undang-undang, setiap majikan wajib menyimpan buku kerja

Terdapat sebilangan besar bidang aktiviti, mulai dari perubatan hingga seni. Kesejahteraan, kerjaya dan kualiti hidup bergantung pada sama ada syarikat atau individu terlibat dalam "perniagaannya sendiri". "Bidang aktiviti"

Prosedur penyelenggaraan buku kerja oleh organisasi dijelaskan dalam Keputusan Pemerintah N 225 pada 16 April 2003 dan Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Persekutuan Rusia N 69 pada 10 Oktober 2003. Sebarang pembetulan mesti dibuat mengikut peraturan dinyatakan dalam dokumen-dokumen ini

Nama organisasi pengusaha dalam buku kerja dimasukkan di ruang ketiga bahagian maklumat kerja sebagai tajuk catatan yang mencerminkan pergerakan kerjaya pekerja di syarikat tertentu. Ia mesti betul-betul sesuai dengan apa yang tertulis pada meterai organisasi

Sehubungan dengan peningkatan jumlah pekerjaan atau gabungan posisi, seorang pekerja harus diberi pembayaran tambahan untuk pelaksanaan fungsi-fungsi tenaga kerja tertentu. Untuk melakukan ini, perlu membuat perjanjian kontrak dengan dia, dan seseorang harus dipandu oleh tindakan normatif tempatan atau perjanjian kolektif, yang menunjukkan ukuran gaji, elaun

Dalam perjalanan hubungan pekerja, sebilangan majikan dipaksa untuk mengenakan tugas tambahan kepada pekerja mereka, misalnya, dalam hal cuti pekerja utama. Tindakan ini harus didokumentasikan. Arahan Langkah 1 Pertama sekali, anda mesti mendapat persetujuan pekerja untuk memikul tanggungjawab tambahan, ini dinyatakan dalam artikel 60

Ketika pekerja utama bercuti atau sedang cuti sakit, ketua organisasi perlu membuat perintah untuk memberikan tanggungjawab kepada pekerja lain. Terdapat peraturan tertentu yang harus dipatuhi semasa menyusun dokumen ini. Arahan Langkah 1 Untuk membuat pesanan, pengurus mesti mendapatkan persetujuan bertulis dari pekerja

Akhirnya, percutian yang dinanti-nantikan telah tiba. Itu diberikan kepada anda sesuai dengan jadwal dan semuanya sudah direncanakan: tiket telah dibeli, baucar ke sanatorium…. 3 jam dengan kapal terbang - dan anda berada di tepi laut! Tetapi sesuatu yang tidak dijangka berlaku dan percutian itu perlu diganggu

Dalam beberapa kes, cuti gaji tahunan pekerja harus ditangguhkan untuk tempoh yang lain kerana keadaan yang berkaitan dengan pekerja itu sendiri atau organisasi. Daftar yang jelas mengenai alasan di mana pemindahan tersebut dibenarkan, serta prosedur pendaftarannya, diabadikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia