Petua berguna 2024, November

Setiap pemimpin dalam situasi tertentu dihadapkan dengan persoalan perlunya mencirikan bawahannya. Penilaian mengenai kualiti perniagaan dan peribadi pekerja diperlukan ketika memperkenalkannya, menyusun deskripsi, cadangan, dan lembaran pensijilan

Suatu syarikat dari segala bentuk pemilikan mempunyai alur kerjanya sendiri dalam bentuk sekumpulan kertas dari berbagai jenis, disusun secara sistematik berdasarkan prinsip tertentu. Memorandum memerlukan perhatian khusus semasa merangka. Apa itu memo Kertas perniagaan dalam bentuk memo bersifat informatif dan bersifat cadangan

Sesuai dengan undang-undang Rusia, perjanjian untuk pekerja untuk melaksanakan tugas orang lain disimpulkan untuk jangka waktu tertentu, setelah itu orang itu kembali ke tugas utamanya. Walau bagaimanapun, adalah mungkin untuk memindahkan pekerja dari jawatan sementara ke yang utama, tertakluk kepada syarat khas

Selalunya terdapat situasi ketika orang kehilangan buku kerja mereka. Ia juga berlaku bahawa dokumen-dokumen ini mengalami keadaan darurat. Tetapi mereka mengandungi semua data mengenai pekerjaan seseorang. Tanpa buku kerja, seorang warganegara tidak akan dapat mengesahkan pengalaman kerjanya ketika memohon ke dana pencen Persekutuan Rusia

Hari-hari gaji "kelabu" dalam sampul surat dan bekerja tanpa kontrak, yang dibayar sekeping, adalah perkara masa lalu. Tetapi masalah pembayaran gaji lewat masih ada hingga ke hari ini. Majikan, mengambil kesempatan dari ketidakcekapan pekerja mereka mengenai hak buruh mereka, menangguhkan upah lebih dari dua bulan, atau bahkan menolak untuk mengeluarkannya sama sekali

Dalam keadaan kewangan yang sukar, mana-mana syarikat menjimatkan wang. Tetapi sangat buruk jika ia berusaha melaksanakan program simpanan dengan mengorbankan pekerjanya. Sekiranya syarikat kerap menangguhkan upah atau hanya membayar sebahagiannya, jangan tunggu majikan menyedarkan hati

Cuti bergaji tahunan adalah hak wajib bagi setiap pekerja. Walau bagaimanapun, sebilangan majikan tidak membenarkan pekerja mereka bersara kerana sebab tertentu. Dalam kes ini, penting untuk melindungi hak anda dan mendapat cuti sewajarnya. Arahan Langkah 1 Kirimkan permohonan cuti gaji tahunan anda kepada eksekutif atasan anda sekurang-kurangnya dua minggu sebelum bermulanya tempoh percutian

Di tempat kerja, seorang pekerja bukan berprestasi tanpa daya. Dia boleh dan seharusnya tidak hanya membuat keputusan pengurus dan melakukan tugasnya dengan penuh tanggungjawab, tetapi juga mempertahankan haknya. Di tempat kerja, ada kalanya pekerja tidak perlu memenuhi tugas atau pesanan daripada pengurusan kanan dan dia mungkin enggan bekerja

Istilah "keperluan kerja" sering digunakan oleh majikan untuk membenarkan prestasi kerja mendesak atau kecemasan ekstrakurikuler yang tidak diramalkan sebelumnya. Tetapi, sementara itu, istilah ini tidak ada dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia yang baru dan, lebih-lebih lagi, ini mengandungi larangan langsung untuk menarik pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti

Pekerja bekerja dalam dua pekerjaan, baik dalam satu organisasi, dan dalam dua atau lebih. Selalunya, buku kerja dikeluarkan untuk mereka hanya di pekerjaan utama, dan pengesahan yang kedua adalah kontrak pekerjaan. Dibolehkan membuat catatan dalam buku kerja mengenai kerja sambilan

Sekiranya majikan melanggar syarat-syarat buruh atau perjanjian kolektif, pekerja berhak untuk memohon perlindungan kepada inspektorat buruh, pejabat pendakwa atau mahkamah. Anda boleh melakukan ini secara berurutan atau menghantar permohonan anda kepada ketiga-tiga pihak berkuasa pada masa yang sama

Adalah mungkin untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan sambilan hanya dengan persetujuan bertulisnya. Ini disebabkan oleh fakta bahawa ketika bekerja dalam mod ini, imbuhan pekerja dibuat sesuai dengan waktu bekerja, yaitu kurang dari biasa. Walau bagaimanapun, pertukaran seperti itu boleh dilakukan oleh pekerja dan juga majikan

Biasanya, gaji pekerja syarikat tertentu adalah berdasarkan gaji bulanan, tetapi dalam beberapa kes, pekerjaan dilakukan mengikut kadar yang disebut setiap hari atau setiap jam. Untuk mengira gaji bulanan dalam keadaan ini, anda perlu meneruskan jumlah hari atau jam bekerja

Percutian yang tidak digunakan oleh pekerja dengan alasan apa pun untuk kerja-kerja tahun-tahun sebelumnya tidak "habis". Majikan wajib mengira dan memberikan bilangan hari kalendar percutian yang sesuai atau, jika pekerja bersetuju, ganti beberapa hari ini dengan pampasan wang

Pekerjaan sambilan adalah satu bentuk hubungan buruh antara pekerja dan majikan. Ia boleh menjadi dalaman dan luaran. Apabila pekerja sambilan perlu dipindahkan secara tetap, maka ini dapat dilakukan dengan pemindahan atau pemecatan. Tidak ada penjelasan yang jelas mengenai hal ini dalam undang-undang

Sepertiga permintaan kepada pihak berkuasa yang meminta kenaikan gaji tidak berkesan. Pada masa yang sama, pengurus sering memecat pekerja yang tidak puas hati … Namun, setiap detik Rusia, tanpa mengira bidang aktiviti, berani meminta kenaikan pangkat kepada bos

Urutan pemberian percutian dalam organisasi sesuai dengan Art. 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dibentuk oleh jadual khas dalam bentuk yang disatukan. Jadual seperti itu selalu disusun sebagai tindakan normatif tempatan. Wajib bagi kedua-dua pihak - baik majikan dan pekerja bawahannya

Sekiranya kekosongan berlaku di perusahaan kerana pemecatan pekerja, pekerja lain berhak untuk mengambil bahagian dari tugasnya. Untuk melakukan ini, dia harus menulis aplikasi yang ditujukan kepada pengarah, jika ada persetujuan, majikan harus membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja untuk menggabungkan posisi, mengeluarkan pesanan

Mana-mana pekerja tidak diinsuranskan daripada kelewatan gaji, tanpa mengira bidang di mana dia bekerja. Sekiranya atasan anda semakin menunda gaji anda, maka anda harus mengeluh di mana anda perlu. Anda boleh memainkan peranan sebagai bos sekiranya mereka terpaksa menangguhkan pembayaran gaji kepada pekerjanya dari semasa ke semasa, terutamanya semasa krisis kewangan, tetapi ada had untuk semuanya

Percintaan pejabat dengan bos … Ada yang memanfaatkan situasi ini untuk menaikkan tangga kerjaya secepat mungkin, tetapi ramai yang tidak menerima hubungan seperti itu. Siapa yang betul dan apa yang harus dilakukan jika bos anda jatuh cinta dengan anda?

Sebelum memulakan perbincangan serius dengan atasan anda mengenai kenaikan gaji atau memindahkan anda ke kedudukan yang lebih tinggi, anda mesti menjawab sendiri: mengapa anda memerlukan ini? Sekiranya anda berpendapat bahawa anda berhak mendapat lebih banyak pekerjaan baru anda, bersedia untuk mengambil beban kerja tambahan, atau bahawa anda kini melakukan lebih banyak pekerjaan daripada yang ditentukan dalam keterangan pekerjaan anda, maka masuk akal untuk bercakap

Menurut kod buruh, seorang pekerja berhak bekerja secara sambilan untuk jumlah majikan yang tidak terhad, termasuk majikan utama. Ini terutama berlaku untuk syarikat kecil yang sedang membangun, di mana, pada mulanya, pengarah sering menjalankan tugas, sebagai ketua akauntan

Majikan mesti membayar cuti sakit kepada pekerja. Jumlah wang yang akan dikeluarkan untuk tempoh ketidakupayaan untuk bekerja bergantung pada masa kerja pakar di perusahaan tertentu, berdasarkan mana pendapatan rata-rata dikira. Yang terakhir dikalikan dengan jumlah hari kalendar cuti sakit

Kekerapan komunikasi antara pekerja dan orang pertama syarikat bergantung pada tempat dalam hierarki yang didudukinya. Bagi sesetengah orang, ini biasa, untuk yang lain - dalam kes yang luar biasa. Walaupun alasan komunikasi adalah panggilan ke pejabat, ini bukan alasan untuk melupakan harga diri

Adakah anda mempunyai perselisihan dengan pihak pengurusan dan kemungkinan pemecatan "tidak dirancang" di tempat kerja anda? Cuba keluar dari situasi ini dengan meminimumkan kerugian sebanyak mungkin. Aduan yang dibuat secara kompeten terhadap majikan akan membantu mempertahankan hak pekerja

Cuti bersalin adalah slanga, nama umum untuk cuti, yang secara sah terdiri dari dua tempoh: cuti bersalin dan cuti ibu bapa. Yang pertama disebabkan oleh wanita sebelum dan selepas melahirkan, ia tidak dapat dikurangkan. Yang kedua boleh diatur oleh ibu bayi dan mana-mana saudara yang akan menjaga anak

Pada masa ini, kerja sambilan sangat biasa. Pekerja berhak membuat catatan mengenai kedudukan tambahan dalam buku kerjanya. Untuk ini, pernyataan dibuat untuk pengurus. Sekiranya dokumen yang diperlukan tersedia, rekod dibuat oleh pegawai personel, tetapi jenisnya berbeza bergantung kepada sama ada pakar sambilan bekerja di satu syarikat atau di syarikat yang berbeza

Hubungan antara pekerja dan majikan sering sukar. Dan sangat sukar untuk membuktikan kepada bos bahawa dia salah. Mereka membantu mengembalikan hak pekerja di Inspektorat Buruh. Tetapi keseluruhan persoalannya adalah bagaimana menulis aduan dengan betul sehingga tindakan dapat diambil?

Pemecatan adalah pelepasan dari jawatan yang dipegang berdasarkan pernyataan tulisan tangan atau untuk alasan yang dinyatakan dalam undang-undang perburuhan Persekutuan Rusia. Proses ini tidak menyenangkan dan memerlukan persiapan yang teliti

Menurut undang-undang buruh, setiap majikan mesti membayar upah tepat pada waktunya sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Ukurannya tidak boleh kurang dari gaji minimum, yang diindeks setiap tahun. Jumlah gaji dinyatakan dalam kontrak yang disepakati semasa pengambilan pekerja

Pembayaran gaji lewat adalah masalah yang sangat biasa pada masa ini, di mana banyak pekerja menderita, dan yang digunakan oleh majikan secara aktif. Sekiranya anda berada di tempat orang yang tidak dibayar gaji selama beberapa bulan, jangan duduk diam - mempertahankan hak anda dengan segala cara yang mungkin

Sekiranya tidak hadir dari tempat kerja kerana sakit atau penjagaan anak, ahli keluarga yang lain, pekerja tersebut memberikan sijil kecacatan sementara kepada anggota kakitangan. Bentuk dokumen tersebut telah diluluskan oleh Lampiran Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia, N 172 pada 16 Mac 2007

Wanita yang sedang bekerja sering mempunyai ketakutan bahawa mereka mungkin dipecat oleh majikan mereka, kerana ini akan memberi dia peluang untuk tidak membayar cuti bersalin. Ketakutan ini sia-sia, kerana hampir mustahil untuk memecat wanita hamil

Apabila pekerja dalam organisasi akan dipindahkan ke pekerjaan tetap lain di syarikat yang sama, permohonan mesti diterima daripadanya. Berdasarkan dokumen ini, perjanjian tambahan untuk kontrak harus dimeterai dengan pakar. Semasa menterjemahkan, anda perlu membuat pesanan dan membuat catatan di buku kerja, buat nota pada kad peribadi anda

Tidak ada yang kebal dari kemungkinan jatuh sakit. Bahkan pekerja yang paling banyak diganti di syarikat itu, yang secara praktiknya tidak pernah sakit, lambat laun mungkin menghadapi keperluan untuk meningkatkan kesihatannya di institusi perubatan atau di rumah

Sekiranya anda ingin meningkatkan penjualan di pasar raya besar, butik atau kedai sederhana, anda bukan sahaja mesti memikirkan dasar harga dengan betul, tetapi juga memilih kakitangan yang baik. Sekiranya pekerja anda tidak tahu bercakap dengan pelanggan, mereka tidak mungkin membuat pembelian

Sekiranya majikan belum membayar gaji pekerja, ini harus menjadi alasan untuk membuat rayuan segera ke mahkamah. Sesuai dengan undang-undang yang ada, tidak membayar upah dan faedah juga dapat mengakibatkan penuntutan jenayah. Sebab-sebab untuk tidak membayar gaji dan tarikh akhir Malangnya, tidak jarang majikan gagal membayar pekerjanya

Sebagai peraturan, setiap tahun pekerja dan pekerja menikmati hak cuti bergaji di bawah undang-undang buruh ini. Pada masa yang sama, jabatan perakaunan syarikat pengusaha mengeluarkan gaji percutian terlebih dahulu. Walau bagaimanapun, hanya sedikit orang yang dapat mengetahui sendiri dan mengira jumlah yang perlu dibayar untuk cuti tahunan

Selalunya, akauntan syarikat perlu mengira gaji purata bagi pekerja. Ini diperlukan baik untuk menghitung pembayaran hari percutian, kecacatan sementara, dan untuk mendaftarkan pekerja di pusat pekerjaan. Gaji purata seorang pakar bergantung pada bentuk imbuhan

Perundangan cukai menentukan prosedur pembayaran elaun per hari, yang disebabkan oleh pekerja yang melakukan perjalanan perniagaan selama lebih dari satu hari. Jumlah elaun sara hidup harian ditentukan oleh perjanjian kolektif, peraturan perjalanan perniagaan dan bergantung pada wilayah, negara di mana pakar urusan rasmi dihantar