Petua berguna
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Setiap pemimpin dalam situasi tertentu dihadapkan dengan persoalan perlunya mencirikan bawahannya. Penilaian mengenai kualiti perniagaan dan peribadi pekerja diperlukan ketika memperkenalkannya, menyusun deskripsi, cadangan, dan lembaran pensijilan
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Suatu syarikat dari segala bentuk pemilikan mempunyai alur kerjanya sendiri dalam bentuk sekumpulan kertas dari berbagai jenis, disusun secara sistematik berdasarkan prinsip tertentu. Memorandum memerlukan perhatian khusus semasa merangka. Apa itu memo Kertas perniagaan dalam bentuk memo bersifat informatif dan bersifat cadangan
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Sesuai dengan undang-undang Rusia, perjanjian untuk pekerja untuk melaksanakan tugas orang lain disimpulkan untuk jangka waktu tertentu, setelah itu orang itu kembali ke tugas utamanya. Walau bagaimanapun, adalah mungkin untuk memindahkan pekerja dari jawatan sementara ke yang utama, tertakluk kepada syarat khas
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Selalunya terdapat situasi ketika orang kehilangan buku kerja mereka. Ia juga berlaku bahawa dokumen-dokumen ini mengalami keadaan darurat. Tetapi mereka mengandungi semua data mengenai pekerjaan seseorang. Tanpa buku kerja, seorang warganegara tidak akan dapat mengesahkan pengalaman kerjanya ketika memohon ke dana pencen Persekutuan Rusia
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Hari-hari gaji "kelabu" dalam sampul surat dan bekerja tanpa kontrak, yang dibayar sekeping, adalah perkara masa lalu. Tetapi masalah pembayaran gaji lewat masih ada hingga ke hari ini. Majikan, mengambil kesempatan dari ketidakcekapan pekerja mereka mengenai hak buruh mereka, menangguhkan upah lebih dari dua bulan, atau bahkan menolak untuk mengeluarkannya sama sekali
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Dalam keadaan kewangan yang sukar, mana-mana syarikat menjimatkan wang. Tetapi sangat buruk jika ia berusaha melaksanakan program simpanan dengan mengorbankan pekerjanya. Sekiranya syarikat kerap menangguhkan upah atau hanya membayar sebahagiannya, jangan tunggu majikan menyedarkan hati
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Cuti bergaji tahunan adalah hak wajib bagi setiap pekerja. Walau bagaimanapun, sebilangan majikan tidak membenarkan pekerja mereka bersara kerana sebab tertentu. Dalam kes ini, penting untuk melindungi hak anda dan mendapat cuti sewajarnya. Arahan Langkah 1 Kirimkan permohonan cuti gaji tahunan anda kepada eksekutif atasan anda sekurang-kurangnya dua minggu sebelum bermulanya tempoh percutian
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Di tempat kerja, seorang pekerja bukan berprestasi tanpa daya. Dia boleh dan seharusnya tidak hanya membuat keputusan pengurus dan melakukan tugasnya dengan penuh tanggungjawab, tetapi juga mempertahankan haknya. Di tempat kerja, ada kalanya pekerja tidak perlu memenuhi tugas atau pesanan daripada pengurusan kanan dan dia mungkin enggan bekerja
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Istilah "keperluan kerja" sering digunakan oleh majikan untuk membenarkan prestasi kerja mendesak atau kecemasan ekstrakurikuler yang tidak diramalkan sebelumnya. Tetapi, sementara itu, istilah ini tidak ada dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia yang baru dan, lebih-lebih lagi, ini mengandungi larangan langsung untuk menarik pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Pekerja bekerja dalam dua pekerjaan, baik dalam satu organisasi, dan dalam dua atau lebih. Selalunya, buku kerja dikeluarkan untuk mereka hanya di pekerjaan utama, dan pengesahan yang kedua adalah kontrak pekerjaan. Dibolehkan membuat catatan dalam buku kerja mengenai kerja sambilan
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Sekiranya majikan melanggar syarat-syarat buruh atau perjanjian kolektif, pekerja berhak untuk memohon perlindungan kepada inspektorat buruh, pejabat pendakwa atau mahkamah. Anda boleh melakukan ini secara berurutan atau menghantar permohonan anda kepada ketiga-tiga pihak berkuasa pada masa yang sama
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Adalah mungkin untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan sambilan hanya dengan persetujuan bertulisnya. Ini disebabkan oleh fakta bahawa ketika bekerja dalam mod ini, imbuhan pekerja dibuat sesuai dengan waktu bekerja, yaitu kurang dari biasa. Walau bagaimanapun, pertukaran seperti itu boleh dilakukan oleh pekerja dan juga majikan
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Biasanya, gaji pekerja syarikat tertentu adalah berdasarkan gaji bulanan, tetapi dalam beberapa kes, pekerjaan dilakukan mengikut kadar yang disebut setiap hari atau setiap jam. Untuk mengira gaji bulanan dalam keadaan ini, anda perlu meneruskan jumlah hari atau jam bekerja
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Percutian yang tidak digunakan oleh pekerja dengan alasan apa pun untuk kerja-kerja tahun-tahun sebelumnya tidak "habis". Majikan wajib mengira dan memberikan bilangan hari kalendar percutian yang sesuai atau, jika pekerja bersetuju, ganti beberapa hari ini dengan pampasan wang
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Pekerjaan sambilan adalah satu bentuk hubungan buruh antara pekerja dan majikan. Ia boleh menjadi dalaman dan luaran. Apabila pekerja sambilan perlu dipindahkan secara tetap, maka ini dapat dilakukan dengan pemindahan atau pemecatan. Tidak ada penjelasan yang jelas mengenai hal ini dalam undang-undang
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Sepertiga permintaan kepada pihak berkuasa yang meminta kenaikan gaji tidak berkesan. Pada masa yang sama, pengurus sering memecat pekerja yang tidak puas hati … Namun, setiap detik Rusia, tanpa mengira bidang aktiviti, berani meminta kenaikan pangkat kepada bos
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Urutan pemberian percutian dalam organisasi sesuai dengan Art. 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dibentuk oleh jadual khas dalam bentuk yang disatukan. Jadual seperti itu selalu disusun sebagai tindakan normatif tempatan. Wajib bagi kedua-dua pihak - baik majikan dan pekerja bawahannya
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Sekiranya kekosongan berlaku di perusahaan kerana pemecatan pekerja, pekerja lain berhak untuk mengambil bahagian dari tugasnya. Untuk melakukan ini, dia harus menulis aplikasi yang ditujukan kepada pengarah, jika ada persetujuan, majikan harus membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja untuk menggabungkan posisi, mengeluarkan pesanan
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Mana-mana pekerja tidak diinsuranskan daripada kelewatan gaji, tanpa mengira bidang di mana dia bekerja. Sekiranya atasan anda semakin menunda gaji anda, maka anda harus mengeluh di mana anda perlu. Anda boleh memainkan peranan sebagai bos sekiranya mereka terpaksa menangguhkan pembayaran gaji kepada pekerjanya dari semasa ke semasa, terutamanya semasa krisis kewangan, tetapi ada had untuk semuanya
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Percintaan pejabat dengan bos … Ada yang memanfaatkan situasi ini untuk menaikkan tangga kerjaya secepat mungkin, tetapi ramai yang tidak menerima hubungan seperti itu. Siapa yang betul dan apa yang harus dilakukan jika bos anda jatuh cinta dengan anda?
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Sebelum memulakan perbincangan serius dengan atasan anda mengenai kenaikan gaji atau memindahkan anda ke kedudukan yang lebih tinggi, anda mesti menjawab sendiri: mengapa anda memerlukan ini? Sekiranya anda berpendapat bahawa anda berhak mendapat lebih banyak pekerjaan baru anda, bersedia untuk mengambil beban kerja tambahan, atau bahawa anda kini melakukan lebih banyak pekerjaan daripada yang ditentukan dalam keterangan pekerjaan anda, maka masuk akal untuk bercakap
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Menurut kod buruh, seorang pekerja berhak bekerja secara sambilan untuk jumlah majikan yang tidak terhad, termasuk majikan utama. Ini terutama berlaku untuk syarikat kecil yang sedang membangun, di mana, pada mulanya, pengarah sering menjalankan tugas, sebagai ketua akauntan
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Majikan mesti membayar cuti sakit kepada pekerja. Jumlah wang yang akan dikeluarkan untuk tempoh ketidakupayaan untuk bekerja bergantung pada masa kerja pakar di perusahaan tertentu, berdasarkan mana pendapatan rata-rata dikira. Yang terakhir dikalikan dengan jumlah hari kalendar cuti sakit
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Kekerapan komunikasi antara pekerja dan orang pertama syarikat bergantung pada tempat dalam hierarki yang didudukinya. Bagi sesetengah orang, ini biasa, untuk yang lain - dalam kes yang luar biasa. Walaupun alasan komunikasi adalah panggilan ke pejabat, ini bukan alasan untuk melupakan harga diri
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Adakah anda mempunyai perselisihan dengan pihak pengurusan dan kemungkinan pemecatan "tidak dirancang" di tempat kerja anda? Cuba keluar dari situasi ini dengan meminimumkan kerugian sebanyak mungkin. Aduan yang dibuat secara kompeten terhadap majikan akan membantu mempertahankan hak pekerja
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Cuti bersalin adalah slanga, nama umum untuk cuti, yang secara sah terdiri dari dua tempoh: cuti bersalin dan cuti ibu bapa. Yang pertama disebabkan oleh wanita sebelum dan selepas melahirkan, ia tidak dapat dikurangkan. Yang kedua boleh diatur oleh ibu bayi dan mana-mana saudara yang akan menjaga anak
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Pada masa ini, kerja sambilan sangat biasa. Pekerja berhak membuat catatan mengenai kedudukan tambahan dalam buku kerjanya. Untuk ini, pernyataan dibuat untuk pengurus. Sekiranya dokumen yang diperlukan tersedia, rekod dibuat oleh pegawai personel, tetapi jenisnya berbeza bergantung kepada sama ada pakar sambilan bekerja di satu syarikat atau di syarikat yang berbeza
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Hubungan antara pekerja dan majikan sering sukar. Dan sangat sukar untuk membuktikan kepada bos bahawa dia salah. Mereka membantu mengembalikan hak pekerja di Inspektorat Buruh. Tetapi keseluruhan persoalannya adalah bagaimana menulis aduan dengan betul sehingga tindakan dapat diambil?
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Pemecatan adalah pelepasan dari jawatan yang dipegang berdasarkan pernyataan tulisan tangan atau untuk alasan yang dinyatakan dalam undang-undang perburuhan Persekutuan Rusia. Proses ini tidak menyenangkan dan memerlukan persiapan yang teliti
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Menurut undang-undang buruh, setiap majikan mesti membayar upah tepat pada waktunya sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Ukurannya tidak boleh kurang dari gaji minimum, yang diindeks setiap tahun. Jumlah gaji dinyatakan dalam kontrak yang disepakati semasa pengambilan pekerja
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Pembayaran gaji lewat adalah masalah yang sangat biasa pada masa ini, di mana banyak pekerja menderita, dan yang digunakan oleh majikan secara aktif. Sekiranya anda berada di tempat orang yang tidak dibayar gaji selama beberapa bulan, jangan duduk diam - mempertahankan hak anda dengan segala cara yang mungkin
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Sekiranya tidak hadir dari tempat kerja kerana sakit atau penjagaan anak, ahli keluarga yang lain, pekerja tersebut memberikan sijil kecacatan sementara kepada anggota kakitangan. Bentuk dokumen tersebut telah diluluskan oleh Lampiran Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia, N 172 pada 16 Mac 2007
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Wanita yang sedang bekerja sering mempunyai ketakutan bahawa mereka mungkin dipecat oleh majikan mereka, kerana ini akan memberi dia peluang untuk tidak membayar cuti bersalin. Ketakutan ini sia-sia, kerana hampir mustahil untuk memecat wanita hamil
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Apabila pekerja dalam organisasi akan dipindahkan ke pekerjaan tetap lain di syarikat yang sama, permohonan mesti diterima daripadanya. Berdasarkan dokumen ini, perjanjian tambahan untuk kontrak harus dimeterai dengan pakar. Semasa menterjemahkan, anda perlu membuat pesanan dan membuat catatan di buku kerja, buat nota pada kad peribadi anda
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Tidak ada yang kebal dari kemungkinan jatuh sakit. Bahkan pekerja yang paling banyak diganti di syarikat itu, yang secara praktiknya tidak pernah sakit, lambat laun mungkin menghadapi keperluan untuk meningkatkan kesihatannya di institusi perubatan atau di rumah
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Sekiranya anda ingin meningkatkan penjualan di pasar raya besar, butik atau kedai sederhana, anda bukan sahaja mesti memikirkan dasar harga dengan betul, tetapi juga memilih kakitangan yang baik. Sekiranya pekerja anda tidak tahu bercakap dengan pelanggan, mereka tidak mungkin membuat pembelian
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Sekiranya majikan belum membayar gaji pekerja, ini harus menjadi alasan untuk membuat rayuan segera ke mahkamah. Sesuai dengan undang-undang yang ada, tidak membayar upah dan faedah juga dapat mengakibatkan penuntutan jenayah. Sebab-sebab untuk tidak membayar gaji dan tarikh akhir Malangnya, tidak jarang majikan gagal membayar pekerjanya
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Sebagai peraturan, setiap tahun pekerja dan pekerja menikmati hak cuti bergaji di bawah undang-undang buruh ini. Pada masa yang sama, jabatan perakaunan syarikat pengusaha mengeluarkan gaji percutian terlebih dahulu. Walau bagaimanapun, hanya sedikit orang yang dapat mengetahui sendiri dan mengira jumlah yang perlu dibayar untuk cuti tahunan
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Selalunya, akauntan syarikat perlu mengira gaji purata bagi pekerja. Ini diperlukan baik untuk menghitung pembayaran hari percutian, kecacatan sementara, dan untuk mendaftarkan pekerja di pusat pekerjaan. Gaji purata seorang pakar bergantung pada bentuk imbuhan
Diubah suai terakhir: 2025-01-23 08:01
Perundangan cukai menentukan prosedur pembayaran elaun per hari, yang disebabkan oleh pekerja yang melakukan perjalanan perniagaan selama lebih dari satu hari. Jumlah elaun sara hidup harian ditentukan oleh perjanjian kolektif, peraturan perjalanan perniagaan dan bergantung pada wilayah, negara di mana pakar urusan rasmi dihantar