Sesuai dengan situasi yang dinyatakan dalam artikel 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan berhak untuk menangguhkan percutian berikutnya pekerja atas inisiatifnya sendiri, setelah dipersetujui dengannya, atas inisiatif pekerja tersebut. Untuk melakukan ini, pakar harus menulis pernyataan dengan permintaan untuk menangguhkan percutian untuk jangka masa yang lain atau menyatakan persetujuannya untuk menangguhkan percutian tahunan. Berdasarkan pernyataan pekerja, pengurus harus mengeluarkan pesanan, dan perkhidmatan kakitangan harus membuat perubahan yang sesuai pada jadual percutian dan kad peribadi pekerja.
Ia perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - jadual percutian;
- - kalendar pengeluaran;
- - pernyataan pekerja mengenai pertukaran atau persetujuan untuk pertukaran percutian;
- - borang pesanan untuk pertukaran cuti;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Agar majikan dapat memindahkan percutian atau sebahagiannya ke tempoh yang lain, pekerja mesti menulis pernyataan. Kandungannya mungkin mencerminkan persetujuan pekerja untuk pemindahan percutian atau permintaan untuk melakukannya. Ia bergantung pada siapa pemula: pekerja atau majikan.
Langkah 2
Penyataan tersebut berfungsi sebagai asas untuk mengeluarkan pesanan oleh ketua syarikat. Subjek dokumen mesti sesuai dengan pertukaran cuti pekerja. Sebab penyusunannya mungkin penyakit pekerja semasa bercuti, keperluan pengeluaran, keinginan pekerja.
Langkah 3
Di bahagian pentadbiran, pengarah perusahaan harus menunjukkan tempoh di mana percutian itu diberikan, dan tempoh di mana ia dipindahkan. Tidak dibenarkan memindahkan keseluruhan percutian, tetapi sebahagiannya, misalnya, jika pekerja menunjukkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, yang menunjukkan bahawa dia jatuh sakit semasa cuti. Undang-undang ini tidak melarang pemindahan sepenuhnya cuti ke waktu lain dalam tahun kalendar yang mana ia diberikan dalam kes di mana ketiadaan pekerja dalam tempoh ini dapat menyebabkan fakta bahawa syarikat akan mengalami kerugian, dan juga pada permintaan pekerja. Adalah mungkin untuk membahagikan percutian kepada beberapa bahagian sedemikian rupa sehingga salah satu dari mereka sekurang-kurangnya empat belas hari kalendar.
Langkah 4
Pengarah syarikat harus membuat pegawai HR bertanggungjawab untuk membuat perubahan pada jadual percutian yang diluluskan. Pemimpin mesti mengesahkan pesanan dengan tandatangannya, meterai organisasi. Biasakan dengan dokumen pegawai dan pegawai yang sedang bertukar percutian.
Langkah 5
Pegawai pegawai, berdasarkan pesanan, membuat perubahan pada ruangan 9 jadual percutian yang diluluskan. Sesuai dengannya, pekerja mesti diberi cuti. Dilarang oleh undang-undang untuk menangguhkannya untuk waktu yang lain di luar tahun kalendar yang disediakan. Dibolehkan mengimbangi dengan wang tunai, jika tidak bertentangan dengan undang-undang.
