Adalah mungkin untuk memindahkan pekerja ke jawatan pengarah umum dengan keputusan pengasas dalam bentuk protokol. Perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan harus dimeterai dengan pekerja, dan jumlahnya tidak berubah. Dalam kad peribadi, perlu membuat catatan mengenai pemindahan tersebut, dan membuat catatan di buku kerja, untuk mengesahkannya dengan betul.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - minit perhimpunan konstituen (keputusan tunggal peserta tunggal);
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - meja kakitangan;
- - keterangan kerja pengarah;
- - kontrak pekerjaan dengan pekerja.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya syarikat mempunyai beberapa pengasas, dewan peserta harus berkumpul, di mana untuk meletakkan agenda kemungkinan untuk memindahkan pekerja tertentu ke jawatan pengarah. Keputusan mesti dibuat dalam bentuk protokol di mana data peribadi pekerja, nombor kakitangannya, jawatan yang dipegang dan nama perkhidmatan (jabatan) tempat dia bekerja, mesti dimasukkan. Dokumen tersebut mesti bertarikh, bernombor, dan juga diperakui oleh tandatangan ketua dan setiausaha majelis konstituen (menunjukkan nama, inisial mereka).
Langkah 2
Apabila ada satu peserta dalam perusahaan, dia berhak membuat keputusan tunggal mengenai pertukaran ke jawatan ketua organisasi, misalnya, pengarah komersial. Satu-satunya pengasas mesti mengesahkan dokumen tersebut dengan tandatangan dan meterai syarikatnya.
Langkah 3
Oleh kerana fungsi pekerja seorang pekerja yang dipindahkan ke posisi satu-satunya badan eksekutif berubah dengan ketara, perjanjian tambahan harus disimpulkan kepada perjanjian (kontrak) dengan pakar. Gaji, pembayaran tambahan, bonus, tajuk pekerjaan, serta senarai tanggungjawab pekerjaan mesti sesuai dengan fungsi gaji dan pekerjaan pengarah, yang dinyatakan dalam jadual dan arahan perjawatan. Sebagai peraturan, kontrak (perjanjian dengannya) dibuat dengan pengurus untuk jangka waktu tertentu (dari satu hingga 5 tahun). Nyatakan tempoh sahnya sesuai dengan piagam, dokumen konstituen lain, yang mengandungi syarat kemasukan orang pertama perusahaan. Menjalankan pengesahan perjanjian, di mana pihak majikan pengerusi pengasas (satu-satunya peserta) mempunyai hak untuk menandatangani, dari pihak pekerja - pakar dipindahkan ke jawatan pengarah umum.
Langkah 4
Di bahagian kedua kad peribadi pekerja yang dipindahkan, buat tanda, dan di buku kerja buat catatan mengenai pertukaran, yang asasnya adalah minit mesyuarat konstituen (keputusan tunggal). Nyatakan nombor dan tarikh dokumen di lajur keempat. Selain itu, tidak perlu mengesahkan catatan pemindahan dengan meterai; perakuan sedemikian harus dilakukan sekiranya diberhentikan.
