Memfailkan permohonan pemecatan atas inisiatif pekerja bukan merupakan penutupan hak penamatan pekerjaan di organisasi ini. Undang-undang buruh memperuntukkan kemungkinan menarik balik pernyataan tersebut.
Arahan
Langkah 1
Setiap pekerja berhak menulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebasnya sendiri. Ini termaktub dalam Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, dua minggu harus berlalu dari saat mengajukan permohonan untuk mengeluarkan perintah pemecatan, kecuali, tentu saja, anda dan majikan anda bersetuju untuk menghentikan hubungan kerja anda lebih awal.
Anda boleh meluangkan masa ini untuk mencari pekerjaan baru, memindahkan urusan anda kepada rakan sekerja, dan majikan akan berusaha mencari pekerja baru selama ini.
Langkah 2
Namun, keadaan boleh berubah dalam dua minggu dan pekerja berhak menarik balik permohonannya. Tetapi mungkin dilakukan hanya jika majikan belum sempat menjemput pekerja lain secara bertulis, yang dia tidak lagi boleh menolak untuk membuat kontrak pekerjaan (contohnya, jika dia menjemput seseorang melalui pertukaran).
Langkah 3
Undang-undang ini tidak memuat syarat tentang bagaimana cara menarik balik surat pengunduran diri. Walau bagaimanapun, secara analogi, jika permohonan pemecatan dikemukakan secara bertulis atas nama majikan, maka permohonan ini mesti diambil dengan cara yang sama.
Rangka dokumen bertulis untuk menarik balik surat peletakan jawatan anda. Di penjuru kanan sebelah atas, tulis maklumat yang sama mengenai pemimpin dan organisasi yang anda berikan dalam pernyataan pertama. Dokumen akan dipanggil sama - "Pernyataan". Dalam teks tersebut, tandakan "Sila baca permohonan saya dari 11.10.11, masuk. No. 333 tidak sah."
Semasa mengemukakan surat pengunduran diri atas kehendak bebas anda sendiri, anda tidak diminta untuk menyatakan alasan untuk keluar, yang bermaksud bahawa tidak perlu menjelaskan sebab-sebab perubahan keputusan.
Langkah 4
Walau bagaimanapun, anda boleh bertindak berbeza: datang ke pengurus untuk membuat janji temu peribadi dan memberitahu secara lisan mengenai niat anda untuk terus bekerja, meminta surat peletakan jawatan asal dikembalikan kepada anda.
Langkah 5
Akhirnya, anda berhak untuk tidak mengambil tindakan sama sekali. Tunggu masa berlakunya dua minggu, kerana menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, "jika setelah berakhirnya tempoh amaran kontrak pekerjaan tidak ditamatkan dan pekerja tidak berkeras untuk diberhentikan, kontrak pekerjaan dianggap berlanjutan."
Dalam kes ini, tidak diperlukan perjanjian tambahan atau pendaftaran ulang pekerjaan.
