Majikan mempunyai hak untuk mengambil pekerja magang. Ini diatur oleh undang-undang perburuhan. Kesimpulan kontrak dengan pekerja-pelatih adalah wajib. Tetapi ada sejumlah fitur desain, karena bergantung pada perjanjian, kontrak jangka tetap, magang atau buruh, bersama dengan kontrak magang, dapat dibuat.
Perlu
- - dokumen pelatih;
- - borang kontrak;
- - borang pesanan mengikut borang T-1;
- - borang permohonan pekerjaan;
- - dokumen syarikat;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - meterai organisasi.
Arahan
Langkah 1
Mana-mana pekerja, termasuk pelatih pakar, menulis permohonan kemasukan ke jawatan tersebut. Ini adalah dokumen wajib semasa mendaftarkan hubungan pekerjaan dengan majikan. Permohonan ditandatangani oleh pekerja (menunjukkan tarikh penyediaan). Kandungan dokumen bergantung pada jenis perjanjian yang berlaku: pendaftaran oleh pelajar magang atau pelajar. Juga, tempoh yang ditetapkan sesuai dengan tarikh permulaan dan akhir latihan. Pengarah menerima permohonan dan disahkan mengikut peraturan kerja pejabat.
Langkah 2
Setelah menandatangani permohonan pelatih (pelajar), membuat kontrak. Sekiranya diputuskan untuk membuat kontrak jangka tetap, maka nyatakan syarat-syaratnya. Apabila perjanjian tersebut melibatkan kesimpulan perjanjian pelajar, pelajari bab 32 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Hati-hati agar tidak melanggar hak pelajar.
Langkah 3
Perundangan membolehkan anda membuat kontrak pekerjaan bersama dengan kontrak perantisan. Dalam kes ini, ini bermaksud kesinambungan kerja dalam posisi yang sama, iaitu pada masa akan datang anda akan mengambil pekerja secara umum.
Langkah 4
Tetapkan gaji pelatih (pelajar) sesuai dengan gaji yang ditetapkan dalam jadual perjawatan, jika kedudukannya ada dalam dokumen. Anda berhak memasuki unit kakitangan, maka gaji ditetapkan sesuai dengan pekerja tersebut. Harap maklum bahawa pelatih layak menjalankan tugas pada minggu kerja yang lebih pendek. Tuliskan dalam kontrak.
Langkah 5
Buat pesanan jika anda menerima pekerja-pelatih dengan kontrak jangka tetap atau pekerja bersama dengan perantis. Buat rujukan untuk latihan pelajar, sekiranya kontrak pelajar dimeterai.
Langkah 6
Semasa membuat kontrak perantisan, catatan dalam buku kerja tidak dibuat. Semasa membuat kontrak jangka tetap, entri tersebut, misalnya, seperti berikut: "Diterima untuk jawatan pelatih-penolong pengurus." Setelah diberhentikan pekerja-pelatih, kemasukan dibuat berdasarkan perintah, yang dibuat setelah tamat kontrak.
