Setiap pekerja perusahaan berhak mendapat cuti asas gaji tahunan, tempohnya ditetapkan dalam jadual yang sesuai. Sekiranya percutian jatuh pada hari cuti, maka tempohnya mesti ditingkatkan dengan jumlah hari percutian. Ini diatur oleh norma-norma undang-undang perburuhan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - borang pesanan dalam bentuk T-6;
- - dokumen perakaunan dan personel;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Tempoh percutian untuk pekerja dinyatakan dalam jadual percutian; tempohnya hendaklah 28 hari kalendar. Pegawai pegawai menulis notis kepada pekerja mengenai cuti tahunan yang akan datang. Akauntan membuat nota pengiraan (borang T-60), di mana gaji percutian dikira. Jumlah wang tunai dikira berdasarkan tempoh percutian utama disediakan. Sekiranya seorang pekerja telah bekerja di syarikat lebih dari satu tahun, maka 12 bulan kalendar diambil untuknya. Sekiranya seorang pakar didaftarkan di perusahaan kurang dari jangka waktu yang ditentukan, maka jangka masa pelaksanaannya dalam fungsi pekerja diambil kira.
Langkah 2
Untuk mengeluarkan percutian, seorang pekerja harus menggunakan borang pesanan T-6. Nama syarikat, bandar di mana ia berada, sesuai dengannya. Pesanan itu bernombor dan bertarikh. Bahagian pentadbiran mesti mengandungi data peribadi pekerja, nombor kakitangannya, kedudukannya, nama perkhidmatan (jabatan) tempat dia bekerja. Tempoh dan jumlah hari percutian ditunjukkan sesuai dengan jadual percutian. Pesanan diperakui oleh tandatangan pengarah. Pakar perlu membiasakan diri dengan dokumen tersebut dengan meletakkan tandatangan dan tarikhnya di talian kenalan.
Langkah 3
Sekiranya percutian jatuh pada hari cuti (tidak bekerja), maka pakar boleh melanjutkan atau menangguhkan percutian tahunan. Untuk melakukan ini, dia harus menulis pernyataan yang ditujukan kepada pengarah dengan permintaan untuk memperpanjang atau menangguhkan percutian utama. Dokumen bertarikh, ditandatangani oleh pekerja. Kandungan dokumen menunjukkan jumlah hari yang diperlukan untuk memperpanjang atau menangguhkan hari percutian. Permohonan tersebut disokong oleh ketua syarikat.
Langkah 4
Sekiranya berlanjutan atau menangguhkan percutian kerana hari-harinya jatuh pada hari cuti, pengarah harus mengeluarkan pesanan. Ia disusun dalam bentuk apa pun dan mesti mematuhi peraturan kerja pejabat.
Langkah 5
Semasa perpanjangan atau pemindahan cuti, perubahan yang diperlukan dibuat pada jadual percutian yang diluluskan, kad peribadi pekerja, akaun peribadinya.
Langkah 6
Pekerja berhak mendapat imbuhan tambahan untuk cuti, yang jumlahnya ditentukan oleh perjanjian kolektif dan kemampuan majikan. Pekerja yang mendapat cuti asas semasa cuti umum tidak berhak mendapat pembayaran tersebut.
