Sekiranya kita bercakap mengenai pengurus yang diupah oleh pemilik perniagaan untuk menjalankan syarikat, menurut undang-undang, dia adalah pekerja yang sama dengan akauntan, setiausaha, pembersih, dll. Akibatnya, dia berhak menerima upah. Dalam kes ini, isu tidak membayar gaji biasanya tidak timbul. Dan jika berlaku, maka penyelesaiannya mudah: ada kontrak pekerjaan, yang bermaksud perlu membayar upah.
Arahan
Langkah 1
Terdapat situasi lain: apabila ketua organisasi diwakili oleh orang yang sama yang menjadi pemilik dan pengasasnya. Maka persoalan kontrak kerja dengan pengarah, yang merupakan satu-satunya peserta dalam organisasi, menjadi perbalahan berterusan. Selalunya, kedudukan pihak berkuasa kawalan bergantung kepada keadaan.
Langkah 2
Dari sudut undang-undang buruh, dalam kedua situasi tersebut, pekerja organisasi adalah pengurus yang disewa dan ketua organisasi, tanpa mengira hakikat bahawa dia sendiri mengasaskan dan memiliki syarikat itu. Dalam praktiknya, pendapat ini dikongsi oleh pihak berkuasa dan pengadilan. Ini bermaksud bahawa keperluan untuk mengira gaji pengarah perlu ditangani dari sudut undang-undang buruh.
Langkah 3
Jadi, jika ada kontrak pekerjaan, pekerja mesti menerima upah. Lebih-lebih lagi, ukurannya untuk pekerjaan penuh dan pengeluaran tidak boleh kurang dari gaji minimum. Gaji maksimum pengarah tidak terhad. Dan tidak ada sekatan untuk pengarah - pemilik syarikat yang dipimpinnya. Oleh itu, gaji pengurus semasa harus terakru dalam apa jua keadaan, termasuk dalam hal apabila:
- pengarah sendiri mengeluarkan perintah untuk tidak menambah gajinya;
- organisasi belum memulakan aktivitinya;
- syarikat telah menangguhkan kerjanya untuk sementara waktu;
- syarikat itu menerima kerugian;
- tidak ada wang untuk membayar gaji, dll.
Langkah 4
Tidak dilarang oleh undang-undang untuk menetapkan gaji minimum, iaitu dalam jumlah satu gaji minimum, yang hari ini adalah 4611 rubel. Tetapi jumlah ini tidak sesuai dengan semua orang. Terdapat cara undang-undang lain untuk mengurangkan pendapatan pengarah.
Langkah 5
Cara pertama ialah membayar downtime. Menurut undang-undang, gaji untuk waktu henti dikira berdasarkan dua pertiga dari gaji, iaitu tidak bersaiz penuh. Oleh itu, sekiranya pengurus tidak mahu menerima pendapatan kerana aktiviti tersebut sebenarnya tidak dijalankan, adalah mungkin untuk mengurangkan upah secara rasmi, dengan menyedari adanya waktu henti. Pada masa yang sama, tidak perlu membuat dokumen yang berasingan - cukup untuk membuat catatan yang sesuai dalam jadual waktu. Sekiranya perlu, anda boleh mengeluarkan pesanan untuk pembayaran gaji semasa waktu henti.
Langkah 6
Cara kedua ialah pengeluaran yang tidak lengkap. Ia menyediakan pengenalan kerja sambilan untuk penyelia. Keadaan ini mungkin berlaku dalam dua bentuk: minggu kerja sambilan dan kerja sambilan. Untuk melakukan ini, anda perlu membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan. Ini menentukan jadual baru untuk pengarah. Dalam kes ini, pembayaran dibuat berkadaran dengan jam bekerja dan mungkin kurang dari gaji minimum.
