Sekiranya tidak ada pekerja di tempat kerja, ketibaan lewat atau kesalahan tatatertib yang lain, dia harus ditegur dan mengeluarkan perintah yang sesuai. Sebabnya adalah memorandum ketua unit struktur dan nota penjelasan pekerja, yang menunjukkan alasan tidak sopan atas kesalahan tersebut.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - dokumen organisasi;
- - meterai syarikat;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja tidak hadir di tempat kerja, buatlah tindakan. Dokumen ini harus ditandatangani oleh tiga saksi - pekerja organisasi. Nyatakan tarikh dan masa penulisannya, nama belakang, nama depan, patronimik pekerja yang tidak hadir, jawatan yang disandangnya.
Langkah 2
Apabila seorang pekerja muncul di tempat kerja, tanyakan kepadanya untuk menulis nota penjelasan yang menunjukkan alasan ketiadaan atau kelewatan untuk waktu tertentu. Pekerja mesti meletakkan tandatangan peribadi dan tarikh menulis penjelasan, lampirkan dokumen yang mengesahkan alasan yang baik. Sekiranya alasannya tidak sopan, anda harus menegurnya.
Langkah 3
Buatlah memorandum berdasarkan akta dan nota penjelasan pekerja. Di dalamnya, nyatakan ketiadaan pakar. Cadangkan langkah-langkah yang harus dilaksanakan kepada pekerja ini. Ketua unit struktur berhak menandatangani nota tersebut. Dokumen tersebut dikirimkan untuk pertimbangan kepada pengarah perusahaan, yang perlu melekatkan resolusi dengan tarikh dan tandatangan.
Langkah 4
Buat pesanan, di kepala yang menuliskan nama syarikat yang lengkap dan disingkat sesuai dengan dokumen konstituen atau nama keluarga, nama, patronimik seseorang, jika bentuk sah syarikat adalah pengusaha individu. Selepas nama dokumen, nyatakan nombor dan tarikh pesanan. Tulis nama bandar tempat organisasi anda berada. Tulis dalam subjek pesanan, yang dalam hal ini sesuai dengan teguran. Nyatakan alasan untuk menyusun dokumen, yang dalam hal ini sesuai dengan kelewatan untuk waktu tertentu atau tidak hadir di tempat kerja.
Langkah 5
Di bahagian pentadbiran perintah, nyatakan fakta teguran. Sebabnya adalah pelanggaran disiplin buruh. Berpandukan kepada artikel 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Masukkan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja, nama kedudukannya, unit struktur. Berikan tanggungjawab untuk melaksanakan perintah itu kepada anggota kakitangan.
Langkah 6
Sahkan pesanan dengan cap syarikat dan tandatangan ketua organisasi. Biasakan pakar yang ditegur dengan dokumen yang ditandatangani.
