Bagaimana untuk membuat kerjaya dan membuat wang

Setiap organisasi harus menyimpan rekod kontrak pekerjaan dengan pekerja. Ini adalah dokumen dalaman, tetapi inspektorat tenaga kerja dapat memeriksa keberadaan dan pemeliharaannya kapan saja, dan jika mengesan pelanggaran, majikan akan menghadapi masalah

Pekerja kami adalah sumber dan kos kami. Kita semua tahu betul bahawa sumber yang digunakan dengan lebih cekap, semakin besar keuntungannya. Dalam hal tenaga kerja, keadaannya sedemikian rupa sehingga dengan peningkatan efisiensi organisasi proses buruh, biaya imbuhan personel juga menurun

Buku kerja adalah dokumen utama yang mengesahkan hakikat kerja di syarikat tertentu. Bentuk buku kerja baru dikeluarkan oleh majikan. Perkhidmatan personel menyimpan rekodnya dalam buku yang berkaitan. Dokumen mengenai pergerakan borang, sisipan buku telah diluluskan oleh Perintah Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia No

Selama bertahun-tahun, tren paradoks berterusan di pasar buruh: pengangguran progresif dengan latar belakang tahap profesional yang menurun. Dalam keadaan sedemikian, sangat penting untuk menilai kerja pekerja dengan betul dan sentiasa berusaha untuk meningkatkan keberkesanannya

Anda lulus dari institusi pendidikan tinggi dalam bidang khusus dan ingin mendapatkan pekerjaan sebagai pengaturcara? Jangan dengarkan ramalan suram seperti: "Kini ada selusin pengaturcara." Cuba ambil inisiatif, tunjukkan apa yang anda mampu, dan usaha anda akan membuahkan hasil yang pantas

Hari ini, tempat kerja yang tidak dilengkapi dengan komputer dianggap sebagai anakronisme, dan organisasi yang tidak mempunyai tempat kerja automatik tidak dapat menghasilkan produk yang kompetitif. Oleh itu, profesion juruteknik-programmer adalah salah satu yang paling dituntut sekarang

Penilaian penjual bukan sahaja menjadi masalah kepada majikan, tetapi juga untuk pembeli. Ramai orang tidak suka bahawa sebilangan pembantu kedai tidak dapat memberikan nasihat yang cekap. Hasilnya, anda tidak membeli dengan tepat apa yang anda mahukan

Untuk mencari calon yang layak untuk pejabat atau pengeluaran, perlu menilai kualiti profesional pemohon. Adalah perlu untuk mengumpulkan sebanyak mungkin maklumat yang akan membantu memahami sama ada orang ini akan menangani pekerjaan ini. Arahan Langkah 1 Langkah pertama dalam penilaian adalah mengkaji resume pemohon untuk kedudukan tertentu

Menilai prestasi pekerja adalah salah satu fungsi terpenting bagi mana-mana pengurus. Penilaian tidak adil terhadap aktiviti rakan sekerja membolehkan anda melihat kualiti positif dan negatif setiap pekerja secara objektif dan menyesuaikan sifat aktiviti pekerja pada masa akan datang

Laporan penjualan akan membolehkan anda menganalisis keadaan di jabatan pemerolehan pelanggan. Berdasarkan datanya, anda dapat membuat rancangan untuk pekerjaan lebih lanjut dan mengoptimumkan prosesnya. Arahan Langkah 1 Menyusun laporan bermula dengan menulis tajuk

Semasa membuat kontrak penjualan, beberapa pembekal menetapkan syarat seperti pembayaran pendahuluan. Maksudnya, untuk menerima barang, anda perlu membayar pendahuluan. Sebagai peraturan, transaksi tersebut mesti direkodkan dalam rekod perakaunan

Untuk memohon magang, majikan mesti menerima daripadanya permohonan bertulis untuk pekerjaan, menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka panjang atau kontrak perantisan, mengeluarkan pesanan, dan juga membuat catatan dalam buku kerja warganegara, jika ada tetap- kontrak berjangka atau kontrak pekerjaan bersama dengan kontrak perantisan

Majikan boleh dengan betul mengenakan sekatan tatatertib kepada pekerja sekiranya dia tidak memenuhi tugas buruh langsungnya. Mereka harus memotivasi pekerja untuk menjalankan fungsi profesionalnya. Pekerja mesti ingat bahawa pada masa akan datang dia tidak boleh melakukan lebih banyak kesalahan, jika tidak, dia diancam akan diberhentikan

Memulakan perniagaan apa pun memerlukan pemahaman yang jelas tentang "bagaimana ia akan berfungsi," secara formal disebut rancangan perniagaan. Tidak sukar untuk merangka rancangan perniagaan, tetapi pengetahuan dan kemahiran tertentu sangat diperlukan

Cara termudah adalah dengan membuat laporan yang diisi dalam bentuk yang diluluskan. Dalam kes ini, anda hanya memasukkan parameter kosong yang harus ditunjukkan di dalamnya, meletakkan tanda tangan anda - dan laporannya sudah siap! Tetapi bagaimana dengan laporan yang diisi dalam bentuk apa pun, kerana laporan tersebut, seperti dokumen apa pun, juga harus dibuat berdasarkan peraturan tertentu

Mengemukakan cadangan untuk meningkatkan kecekapan kerja di perusahaan dan menyimpan rekod adalah bahagian yang tidak terpisahkan dari kegiatan dalam kolektif kerja. Penting untuk menyusun dokumentasi dengan betul agar kerja yang dilakukan benar-benar membuahkan hasil

Sering kali, semasa melamar pekerjaan baru, bekas pekerja anda meminta anda menulis surat cadangan kepadanya. Sebagai peraturan, menurut saranan, personel dari sektor perkhidmatan disewa: pengasuh, pentadbir, tutor, atau orang yang bertanggungjawab secara kewangan untuk perkhidmatan awam

Sekiranya kehilangan buku kerja, kerosakan, dan membuat catatan yang tidak betul, pekerja mesti diberi pendua. Untuk melakukan ini, pekerja perlu menulis pernyataan, mengeluarkan pesanan kepada pengarah dan mengirimkannya ke jabatan personel, yang menyusun pendua sesuai dengan peraturan untuk menjaga buku kerja berdasarkan dokumen yang dikirimkan

Sekiranya kehilangan buku kerja oleh majikan, kehilangan pekerja atau kerosakan pekerja organisasi, perlu mengeluarkan pendua buku kerja, di mana penyertaan dibuat mengikut peraturan untuk menyelenggarakan buku kerja berdasarkan dokumen yang dihantar

Penyerahan adalah dokumen yang menggambarkan tindakan spesifik yang diinginkan berkaitan dengan pekerja. Ini dapat memberi dorongan, kenaikan pangkat untuk pelantikan ke posisi, pensijilan, dan lain-lain. Sebagai peraturan, persembahan dibuat oleh ketua jabatan personel