Bagaimana untuk membuat kerjaya dan membuat wang

Sekiranya pekerja ingin mengundurkan diri dari organisasi, dia harus menulis pernyataan yang memintanya untuk memberhentikannya atas kehendak bebasnya sendiri. Tidak ada borang terpadu untuk dokumen ini, permohonan ditulis dalam bentuk apa pun, tetapi mesti mengandungi tarikh dari mana pekerja meminta untuk memecatnya

Pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja, sayangnya, tidak jarang berlaku pada zaman kita. Sekiranya anda menganggap perkara yang sama dengan diri anda, maka anda mungkin telah mengambil langkah-langkah untuk melindungi diri anda dari segi kewangan

Apabila kedudukan atau unit kerja dikecualikan dari jadual kakitangan, prosedur untuk mengurangkan kakitangan atau bilangan dijalankan. Sekiranya tidak mungkin untuk memindahkan pekerja ke jawatan lain, pemecatan berlaku atas inisiatif majikan

Pemecatan adalah prosedur yang tidak menyenangkan. Harga diri pekerja jatuh dan ada keperluan untuk mencari pekerjaan baru, dan majikan mempunyai alasan untuk takut bahawa pekerja yang tersinggung akan beralih ke inspektorat buruh dan membuktikan bahawa dia dipecat secara haram

Kerana krisis ekonomi atau alasan lain, majikan memotong kakitangannya. Untuk melakukan ini, pesanan harus dikeluarkan dan pekerja yang kedudukannya berada di bawah pengurangan harus diberitahu secara bertulis dua bulan sebelum prosedur. Pemberitahuan tidak mempunyai bentuk gabungan, tetapi mesti mengandungi butiran wajib

Sesuai dengan artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan dapat menamatkan kontrak dengan pekerja kerana pengurangan kakitangan. Dalam kes ini, sangat penting untuk membuat semua dokumen yang diperlukan dengan betul untuk melindungi diri anda dari proses pengadilan

Majikan harus diberitahu tentang pemecatan dari pekerjaan, dengan mempertimbangkan peraturan korporat yang ada, untuk jangka waktu tertentu sebelum pelaksanaan keputusannya sendiri. Pada masa yang sama, seseorang harus bersikap ramah, cuba menyelesaikan dan memindahkan semua kes dan projek yang dirancang

Temu ramah dengan majikan adalah peristiwa yang sangat penting dan menarik. Cukup aneh, tetapi yang paling penting dan paling membimbangkan adalah mereka yang tidak mengambil pekerjaan untuk pertama kalinya. Sekiranya anda tidak pernah bekerja di tempat sebelumnya, tetapi pada masa yang sama memberi kesan yang baik, kemungkinan besar anda akan diambil bekerja

Hari ini terdapat sebilangan besar syarikat yang terlibat dalam reka bentuk buku kerja atas permintaan pelanggan. Sekiranya saya menghubungi organisasi seperti itu? Mungkin lebih baik untuk memformalkan hubungan pekerja anda secara rasmi? Arahan Langkah 1 Hubungi salah satu syarikat yang menyediakan pendaftaran dan pemulihan buku kerja

Masa pemecatan datang, ini adalah perkara yang sering berlaku, dan setiap pekerja pekerja mengetahui prosedur ini dari dan ke. Tidak akan sukar untuk membuat pemecatan pekerja biasa dan pengarah syarikat, tetapi perlu diperhatikan bahawa prosedur pemecatan orang pertama syarikat itu mempunyai sejumlah kekhasan

Apabila anda berhadapan dengan pilihan tempat kerja, anda perlu bertanya kepada diri sendiri: apa yang anda mahu dapatkan? Semakin tepat jawapannya, semakin mudah bagi anda untuk memutuskan pekerjaan baru. Arahan Langkah 1 Adakah anda mempunyai keahlian yang tidak dipilih secara kebetulan, yang anda sukai, dan anda tidak akan mengubahnya?

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja yang bercuti tidak boleh dipecat. Tetapi bagaimana jika dia tidak dapat mengatasi tanggungjawab langsungnya selama bekerja atau diminta untuk dipecat sendiri? Arahan Langkah 1 Sekiranya pekerja tidak sesuai dengan anda, panggil dia ke tempat anda dan berunding dengannya, menawarkan untuk berhenti secara sukarela, atas kehendaknya sendiri

Pencen usia tua adalah pembayaran seumur hidup biasa yang diberikan oleh negara kepada orang yang telah mencapai usia persaraan. Tetapi untuk mendapatkan jaminan yang sewajarnya dari negara, anda perlu mengeluarkan pencen tua dengan mengumpulkan pakej dokumen yang diperlukan dan menyerahkannya kepada pengurusan Dana Pencen Persekutuan Rusia

Setelah diberhentikan, pekerja berhak untuk menerima pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan atau berjalan-jalan sehingga tarikh sebenar penamatan kontrak pekerjaan. Ini diperuntukkan oleh artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Isu-isu yang berkaitan dengan penamatan kontrak kerja atas inisiatif pekerja diatur oleh Art. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini juga berlaku bagi mereka yang akan berhenti ketika berada dalam percubaan. Banyak majikan, dan pekerja itu sendiri, tidak melihat perbezaan antara hak pekerja mereka yang bekerja sepenuh masa dan mereka yang disewa untuk tempoh percubaan

Permohonan cuti apabila diberhentikan boleh dikemukakan oleh mana-mana pekerja, asas penamatan kontrak pekerjaan dalam kes ini tidak menjadi masalah. Namun, memenuhi permohonan ini adalah hak majikan, bukan kewajibannya, oleh itu syarikat boleh menolak pekerja tersebut

Anda pergi bercuti, dan tiba-tiba anda dijemput bekerja di syarikat impian anda. Atau anda menjual sebuah pangsapuri dan membeli sebuah rumah di bandar lain. Atau, setelah tidur nyenyak, mereka menyedari bahawa mereka melakukan sesuatu yang sama sekali berbeza dari apa yang mereka impikan pada zaman kanak-kanak, dan sudah tiba masanya untuk berhenti dengannya

Hasil kerja syarikat tidak hanya bergantung pada kualiti produk atau perkhidmatan yang diberikan. Agar syarikat berjaya, ia memerlukan pengurusan proses perniagaan dan kakitangan yang cekap dan betul. Membangun sistem pengurusan yang berkesan adalah salah satu keutamaan pengurus

Sebilangan besar alasan pemecatan diperuntukkan oleh undang-undang perburuhan, oleh itu mereka selalu diberhentikan di bawah artikel apa pun. Pada masa yang sama, penting dari mana inisiatif pemecatan berasal. Perjanjian pihak-pihak Sekiranya anda dan majikan anda mencapai kata sepakat mengenai pemecatan anda, artikel 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia akan ditunjukkan dalam buku kerja

Majikan berusaha membentuk pasukan sedemikian rupa sehingga setiap pekerja adalah pakar dalam bidangnya, aktif, cekap dan bergaul. Bagaimanapun, hubungan yang terjalin antara pekerja yang mempunyai hubungan yang sama mempengaruhi kecekapan aktiviti mereka