Selama tahun-tahun kuasa Soviet, kesatuan sekerja mengalami tahun-tahun terbaik mereka. Maka tidak pernah terpikir oleh sesiapa untuk meninggalkan persatuan. Sekiranya anda memerlukan sebuah pangsapuri, tempat di tadika atau baucar ke sanatorium - jalan terus ke kesatuan sekerja untuk mendapatkan bantuan. Sekarang, apabila semua masalah ini diselesaikan oleh pentadbiran, insurans sosial, ukuran dompet anda, timbul persoalan - bagaimana untuk menolak keahlian dalam kesatuan sekerja.
Arahan
Langkah 1
Organisasi kesatuan sekerja, sebagai peraturan, ada di semua syarikat milik negara, seperti "raksasa" seperti perusahaan industri automotif, Keretapi Rusia, dan lain-lain. Semasa mengambil pekerja, mereka pasti akan menawarkan diri untuk bergabung dengan kesatuan sekerja. Untuk menjadi ahli kesatuan, anda perlu menulis permohonan kemasukan, dan juga memberi persetujuan bertulis untuk menahan bayaran keahlian daripada upah. Walau bagaimanapun, dari masa ke masa, pandangan anda mengenai aktiviti organisasi kesatuan mungkin berubah. Penyertaan di dalamnya mungkin tidak sesuai dengan anda dan akan ada keinginan yang benar-benar sah untuk meninggalkan kesatuan.
Langkah 2
Untuk melaksanakan keputusan ini, hubungi organisasi kesatuan anda dengan penyataan. Itu harus ditujukan kepada ketua panitia kesatuan sekerja. Nyatakan nama, nama keluarga, nama keluarga, kedudukan dan tempat kerja anda. Dalam permohonan itu, tulis mengenai keinginan anda untuk meninggalkan organisasi kesatuan sekerja. Tarikh dan tandatangan secara peribadi. Berikan kenyataan tersebut kepada ketua. Sebagai tambahan, kirimkan permohonan ke jabatan perakaunan perusahaan dengan permintaan untuk menghentikan pemindahan yuran keahlian
Langkah 3
Tempoh pertimbangan permohonan yang dihantar adalah 1 bulan. Sekiranya atas sebab tertentu anda perlu menyelesaikan masalah ini lebih awal, sila nyatakan dalam permohonan anda tarikh keluar dan alasannya dengan tepat. Ia mesti disemak mengikut tarikh yang ditentukan. Oleh kerana kesatuan sekerja adalah organisasi awam sukarela, tidak ada halangan untuk meninggalkannya (Artikel 30, Fasal 2 Perlembagaan Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, harus diingat bahawa jika anda enggan mengambil bahagian di dalamnya, anda kehilangan perlindungan kepentingan anda oleh kesatuan sekerja sekiranya berlaku tindakan haram pihak pentadbiran (menjatuhkan sekatan tatatertib, pemecatan, pelucutan bonus atau pengurangan saiznya).
