Sehubungan dengan pengurangan kakitangan organisasi, majikan berkewajiban untuk memberitahu pekerja mengenai pemecatan yang akan datang secara bertulis. Untuk melakukan ini, perlu mengumpulkan dewan pengasas dan menyusun minit perhimpunan konstituen, dan ketua mesti mengeluarkan perintah. Perkhidmatan kakitangan perusahaan menulis pemberitahuan untuk setiap pekerja dan memperkenalkan pakar kepadanya dengan tanda tangan.
Perlu
Bentuk dokumen yang berkaitan, dokumen syarikat, meterai organisasi, dokumen pekerja, Kod Buruh Persekutuan Rusia, pen
Arahan
Langkah 1
Sekiranya terdapat beberapa pengasas syarikat, majelis konstituen memutuskan pemecatan pekerja tertentu dalam bentuk protokol. Hak untuk menandatangani dokumen itu adalah hak ketua lembaga pengasas dan setiausaha majelis konstituen. Kandungan protokol tersebut berisi nama posisi yang diputuskan untuk dikurangkan, nama keluarga, nama, patronimik pakar tertentu yang akan diberhentikan.
Langkah 2
Apabila pengasas syarikat adalah satu-satunya, dia membuat keputusan tunggal untuk memberhentikan pekerja kerana pengurangan kakitangan. Dokumen tersebut ditandatangani oleh pengarah organisasi, yang diperakui oleh meterai syarikat.
Langkah 3
Orang pertama syarikat mengeluarkan pesanan berdasarkan keputusan tunggal atau minit perhimpunan konstituen, memberikannya nombor dan tarikh. Perintah itu ditandatangani oleh ketua syarikat, melekatkan meterai perusahaan, dan juga mengenakan tanggungjawab kepada pekerja pekerja untuk membiasakan diri dengan dokumen pentadbiran pekerja yang harus diberhentikan kerana pengurangan kakitangan.
Langkah 4
Notis pemberhentian dibuat oleh seorang pegawai personel dalam dua salinan, di tajuk dokumen dia menulis nama belakang, nama pertama, patronimik pekerja, kedudukan yang dipegangnya sesuai dengan jadual perjawatan. Pemberitahuan diberikan nombor dan tarikh.
Langkah 5
Asas pemberitahuan adalah minit perhimpunan penyusun atau keputusan tunggal pengasas, masukkan nombor dan tarikhnya. Nyatakan sebab pemecatan yang akan datang (pengurangan jumlah pekerja, pengurangan kakitangan organisasi). Merujuk kepada Artikel 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, masukkan tarikh penamatan kontrak pekerjaan dengan pakar ini. Adalah perlu untuk memberitahu pekerja mengenai pemecatan itu dua bulan sebelum tarikh sebenar penamatan kontrak.
Langkah 6
Pengarah organisasi, seorang usahawan individu meletakkan tandatangan peribadi, yang menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik, dan meterai syarikat.
Langkah 7
Setelah menyemak pemberitahuan, pekerja menandatangani dokumen di bidang yang sesuai, memasukkan nama belakangnya, inisial.
