Wanita yang cuti ibu bapa dilindungi dari pemecatan dari pekerjaan mereka dan didaftarkan sebelum cuti sosial. Majikan berhak memecat pekerja yang tidak datang bekerja tepat pada waktunya, hanya dengan persetujuan dengannya. Ini dapat diformalkan apabila syarikat dilikuidasi atau pekerja diberhentikan dari perusahaan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - meterai organisasi;
- - bentuk perintah pemecatan;
- - borang permohonan pemecatan;
- - dokumen personel;
- - gaji.
Arahan
Langkah 1
Jangan mengancam pekerja yang sedang cuti sosial dengan pemberhentian di bawah artikel dan jangan menawarkan rasuah dan pembayaran dana lain yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang.
Langkah 2
Lebih baik menjemput pekerja ke syarikat itu dan berbual dengannya. Terangkan mengapa anda ingin mengucapkan selamat tinggal kepadanya. Nyatakan bahawa dia akan menerima semua pembayaran yang diperlukan oleh undang-undang. Minta wanita itu menulis surat peletakan jawatan. Ini boleh dilakukan mengikut budi bicara pakar atau atas inisiatifnya.
Langkah 3
Seorang pekerja boleh menulis pernyataan di hadapan anda, juga di rumah dan menghantarnya dalam surat yang ditujukan kepada majikan. Setelah menerima dokumen bertarikh pada saat penulisannya, anda akan dapat membuat pemecatan anda hanya setelah 14 hari. Ini mengesahkan persetujuan bersama untuk prosedur pemecatan.
Langkah 4
Buat perintah untuk memberhentikan pekerja ini. Di bahagian pentadbirannya, anda harus membuat rujukan pada artikel yang sepadan dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Lakukan pengesahan dokumen yang betul dengan tandatangan yang diperlukan (ketua syarikat dan pekerja itu sendiri).
Langkah 5
Buat catatan dalam buku kerja pekerja yang diberhentikan. Di dalamnya, tuliskan fakta pemecatan dan rujuk kepada undang-undang buruh. Sahkan rekod pemecatan dengan meterai organisasi, serta tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk menyelenggarakan buku kerja dan pekerja.
Langkah 6
Hitung faedah yang disebabkan oleh pekerja yang diberhentikan oleh undang-undang. Sekiranya dia mempunyai percutian yang tidak digunakan, sertakan jumlah yang dibayar untuk pembayaran yang diperlukan. Perlu diingat bahawa wang pesangon untuk pakar seperti itu ditentukan oleh undang-undang, oleh itu, semasa mengeluarkan buku kerja, berikan jumlah elaun kepadanya.
Langkah 7
Sekiranya anda gagal menyetujui pemecatan dengan pekerja, anda tidak boleh memecatnya. Oleh itu, dia harus dijaga di negara ini sehingga dia pergi atau memutuskan untuk berhenti. Anda berhak menggaji pekerja lain selama percutiannya di bawah kontrak jangka tetap, jadi fungsi pekerjaannya akan dilakukan oleh pakar baru. Tetapi ketika dia menyatakan hasrat untuk mulai menunaikan tugasnya sesuai dengan keterangan pekerjaan, maka Anda harus memberhentikan pekerja yang menggantikannya semasa cuti sosial, dan meninggalkan pekerja yang dibebaskan di tempat kerjanya.
