Sesuai dengan undang-undang Rusia, seorang wanita berhak diberikan cuti orang tua sehingga anak itu mencapai usia 3 tahun. Percutian ini boleh dibahagikan kepada dua bahagian: dibayar dan tidak dibayar.
Arahan
Langkah 1
Sehingga bayi berumur 1.5 tahun, ibu atau ahli keluarga lain yang menjaga anak tersebut berhak mendapat faedah daripada Dana Insurans Sosial. Percutian ini boleh digunakan di bahagian atau keseluruhan. Bapa anak boleh masuk ke dalamnya, walaupun perkahwinan antara ibu bapa tidak didaftarkan. Bahagian kedua cuti melibatkan penerimaan oleh ibu hanya pembayaran pampasan dari majikan (kira-kira 50 rubel). Namun, dari sudut undang-undang, ini adalah percutian tunggal, di mana pekerja mengekalkan kedudukan dan tempat kerjanya.
Langkah 2
Permulaan cuti ibu bapa di bawah umur 3 tahun adalah hari selepas berakhirnya cuti bersalin. Dalam kes ini, seorang wanita perlu menulis permohonan kepada majikan mengenai pemberian cuti sehingga 1, 5 tahun dan pengiraan faedah.
Langkah 3
Sekiranya anda ingin bercuti sehingga 3 tahun, maka anda harus menulis dua permohonan. Salah satunya - dengan kenaikan faedah sehingga anak berumur 1, 5 tahun - mesti dihantar ke jabatan perakaunan, yang kedua - atas pemberian cuti - ke jabatan pegawai. Dalam kedua kes tersebut, perlu memberikan sijil kelahiran anak, dan juga sijil dari tempat kerja ibu bapa kedua yang menyatakan bahawa elaun yang ditentukan tidak dikenakan kepadanya, dan cuti tidak diberikan. Sekiranya keluarga sudah mempunyai anak, maka untuk mengira elaun, surat beranak semua anak mesti ditunjukkan.
Langkah 4
Seorang ibu atau orang lain yang menjaga anak sehingga anak mencapai usia 3 tahun mempunyai hak untuk mengambil kerja sambilan atau bekerja dari rumah. Pada masa yang sama, elaun yang dibayar sebelum anak berumur 1, 5 tahun tetap dalam jumlah yang sama. Sekiranya wanita itu pergi bekerja sepenuh masa, maka pembayaran faedah akan berhenti.
Langkah 5
Ingat bahawa cuti ibu bapa dihitung dalam jumlah keseluruhan perkhidmatan, dan juga sepanjang tempoh perkhidmatan dalam bidang khas, kecuali dalam kes pemberian pencen pilihan dan pencen kekananan. Walau bagaimanapun, masa semasa pekerja itu cuti ibu bapa tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan, yang memberikan hak untuk menerima cuti berbayar tahunan.
