Atas sebab keluarga, penyakit saudara terdekat atau alasan lain yang sah, pekerja berhak mengambil cuti tanpa gaji. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis pernyataan dalam bentuk apa pun, yang harus dilampirkan dokumen yang mengesahkan alasan yang baik.
Perlu
- - dokumen syarikat;
- - dokumen pekerja;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - tindakan undang-undang tempatan syarikat atas alasan untuk bercuti dengan perbelanjaannya sendiri.
Arahan
Langkah 1
Di sudut kanan atas helaian A4, tulis nama syarikat sesuai dengan piagam atau dokumen konstituen lain, nama keluarga, inisial orang pertama syarikat dengan huruf besar dalam kes bawaan. Nyatakan data peribadi anda dan tajuk jawatan yang dipegang sesuai dengan jadual kepegawaian dalam kes genitif. Selepas tajuk dokumen, nyatakan permintaan anda untuk cuti dengan perbelanjaan anda sendiri. Nyatakan tempoh yang harus dilakukan. Tuliskan sebab mengapa anda memerlukan cuti tanpa gaji. Dia mesti hormat. Sebaiknya lampirkan dokumen yang mengesahkan fakta ini ke dalam aplikasi. Tuliskan nama mereka sebagai pangkalan. Biasanya, pekerja yang ingin mengambil cuti tanpa gaji atas alasan keluarga, berkaitan dengan kelahiran anak, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara terdekat, sesuai dengan artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, berhak mendapat hingga lima hari kalendar dalam setahun.
Langkah 2
Masukkan tandatangan peribadi anda pada permohonan, tarikh sebenar penulisannya. Dokumen tersebut dihantar untuk pertimbangan kepada pengarah syarikat. Dia mesti memutuskan sama ada akan memberi anda cuti tanpa gaji atau tidak. Dia harus menganalisis alasan yang anda tulis dalam permohonan itu. Sekiranya ini berlaku untuk mereka yang dinyatakan dalam undang-undang peraturan organisasi organisasi untuk bercuti dengan perbelanjaannya sendiri, maka anda tidak perlu risau bahawa anda akan ditolak percutian tanpa gaji. Sekiranya ada persetujuan, ketua syarikat mesti meletakkan visa dengan tarikh dan tandatangan pada permohonan.
Langkah 3
Sekiranya semasa percutian tersebut anda jatuh sakit, maka majikan tidak perlu membayar cuti sakit kepada anda.
Langkah 4
Sekiranya anda memerlukan lebih dari lima hari kalendar dalam setahun, maka anda layak menerimanya. Untuk melakukan ini, anda mesti mendapatkan persetujuan majikan. Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak melarangnya.
Langkah 5
Sekiranya majikan enggan memberi anda cuti dengan perbelanjaannya sendiri, dengan mempertimbangkan bahawa pemergian anda akan menyebabkan beberapa akibat bagi perusahaan, maka dia berhak untuk melakukannya.
