Petua berguna 2024, November

CEO adalah orang pertama dalam syarikat. Sebagai perbandingan dengan pendaftaran kontrak pekerjaan dengan pekerja biasa, pengambilan jawatan pengurus mempunyai beberapa ciri khas. Badan eksekutif tunggal adalah orang terpilih. Dia dilantik pada minit perhimpunan konstituen, dan salah seorang anggota organisasi berhak menandatangani perjanjian dengan pengarah

Sekiranya syarikat tidak dapat mematuhi piawaian hari kerja (minggu) yang ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu, maka perakaunan jam kerja yang diringkaskan harus dimasukkan. Untuk melakukan ini, perlu memperbaikinya dalam peraturan buruh dalaman perusahaan, mengubah kontrak buruh, dan juga menetapkan pembayaran lain untuk pelaksanaan tugas resmi

Sekiranya anda terlambat bekerja atau sama sekali tidak muncul di tempat kerja atas sebab tertentu, anda harus menulis nota penjelasan atas permintaan majikan. Catatan itu tidak mempunyai bentuk yang disatukan, tetapi banyak organisasi mempunyai borang untuk dokumen tersebut

Untuk menggantikan pekerja semasa ketiadaan mereka yang lama, majikan menerima pekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, yang disimpulkan dengan pakar untuk jangka masa tertentu yang ditetapkan oleh ketua perusahaan. Kontrak boleh ditamatkan, tetapi jika ini tidak berlaku kerana kesalahan majikan, maka ia dianggap tidak terbatas

Apabila pekerja meninggalkan perusahaan, majikan wajib membayar wang untuk hari-hari bulan terakhir bekerja. Untuk pengiraan, pekerja harus diberikan jumlah yang perlu dibayar kepadanya kerana percutian yang tidak digunakan. Bayaran pesangon mesti dikira dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia

Seorang pekerja mana-mana organisasi diberi purata 28 hari kalendar cuti berbayar setiap tahun. Bagaimana merancang percutian? Bagaimana anda boleh menggunakannya? Adakah mungkin untuk memindahkan percutian ke tarikh lain? Adakah mungkin untuk menerima pampasan wang dan bukannya percutian?

Setelah mencapai kehamilan selama 30 minggu, wanita tersebut mendapat cuti sakit. Dokumen tersebut dibuat berdasarkan bentuk khas institusi perubatan, di mana ia didaftarkan. Manfaat hilang upaya sementara dihitung berdasarkan Undang-Undang Persekutuan No

Waktu henti di perusahaan boleh berlaku disebabkan oleh kesalahan majikan, pekerja, atau atas alasan di luar kawalan salah satu atau yang lain. Terlepas dari kesalahan siapa waktu henti terjadi, itu harus diformalkan sesuai dengan undang-undang perburuhan

Dalam arti aslinya, subordinasi bermaksud mematuhi subordinasi dan peraturan perilaku bergantung pada pangkat tentera. Ketika orang mula bekerja secara kolektif, yang terdiri dari unitnya, peraturan subordinasi mulai berlaku pada orang awam

Isu yang berkaitan dengan daun yang dikeluarkan kepada ibu bapa anak kecil diatur oleh Art. 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Menurut undang-undang, seorang wanita diberi cuti ibu bapa sehingga dia mencapai usia 3 tahun. Lebih-lebih lagi, untuk tahun setengah pertama, percutian ini dibayar

Kontrak pekerjaan berjangka tetap dimeterai dengan pekerja untuk jangka masa yang ditentukan. Walau bagaimanapun, kerana pelbagai keadaan, sering kali diperlukan untuk memperpanjang jangka masa kerja yang ditentukan. Perubahan pada dokumen dibuat sesuai dengan undang-undang Rusia

Dalam aktiviti di setiap organisasi, struktur, kepegawaian dan tajuk pekerjaan mungkin berubah. Bagaimana cara membuat entri dalam buku kerja dengan betul mengenai penamaan semula kedudukan? Perlu Perintah ketua untuk menamakan semula jawatan, kepegawaian organisasi anda, perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan dengan pekerja, kad peribadi pekerja borang T-2 dan buku kerjanya

Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatur prosedur untuk membayar pelaksanaan tugas oleh pakar syarikat, pekerja usahawan individu semasa cuti Tahun Baru. Jumlah imbuhan dikira sesuai dengan buruh, perjanjian kolektif atau tindakan tempatan lain yang berlaku di perusahaan

Semasa melihat kekosongan, pencari kerja tidak hanya memperhatikan kehendak majikan dan tahap gaji yang ditawarkan, tetapi juga syarat dan jaminan tambahan yang ditawarkan syarikat. Arahan Langkah 1 Majikan yang teliti membuat kontrak kerja rasmi dengan pekerja, di mana semua keadaan kerja mesti dinyatakan dengan seberapa terperinci yang mungkin

Setelah bekerja, kontrak kerja dua hala dibuat, yang menentukan semua syarat kerja dan rehat. Salah satu perkara yang paling penting ialah jumlah imbuhan untuk bekerja. Untuk membuat perubahan pada paragraf ini ke arah mana pun, baik kenaikan atau penurunan upah, tindakan tertentu harus diambil, yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja

Bagaimana cara menyampaikan situasi anda dengan betul kepada rakan sekerja dan pihak pengurusan? Seorang wanita sering menangguhkan soalan halus ini hingga saat terakhir, tidak menyedari bagaimana mereka mula berbisik di belakangnya. Arahan Langkah 1 Dengan pengecualian yang jarang berlaku, pasukan ini bertindak balas positif terhadap kehamilan pekerja wanita

Ketua akauntan organisasi adalah orang yang bertanggungjawab bukan hanya kepada pemilik perniagaan, tetapi juga kepada pihak berkuasa cukai. Oleh kerana spesifik pekerjaan, semasa mendaftarkan pakar untuk jawatan ini, anda perlu membuat kontrak pekerjaan dengan teliti

Penyimpanan dan penyelenggaraan buku kerja di perusahaan diatur oleh klausa 42 Keputusan No. 225 dari Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003. Sekiranya terdapat kerosakan pada borang buku kerja, anda mesti menghapusnya sesuai dengan undang-undang

Hubungan pekerja mesti dijamin dengan kontrak, yang dapat dibuat untuk jangka waktu tertentu hingga 5 tahun atau untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Sekiranya majikan tidak tergesa-gesa untuk menyusun dokumen itu, tetapi pekerja itu diterima bekerja, Artikel 67, Bahagian 2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mulai berkuatkuasa

Anda sering dapat mendengar sesuatu seperti "Saya telah banyak menghadiri temu ramah, tetapi mereka menolak saya di mana-mana …" dari orang yang benar-benar kompeten. Anda boleh menjadi pakar yang sangat baik dan mempunyai cadangan yang baik, tetapi tidak memberi kesan pekerja yang baik, tidak dapat menampilkan diri anda

Sekiranya, atas sebab tertentu, kontrak pekerjaan memerlukan perubahan yang besar, maka perlu untuk merundingkan semula kontrak tersebut. Bilakah majikan wajib melakukan ini? Adakah pekerja kehilangan apa-apa semasa kontrak itu dirundingkan semula?

Sebilangan besar pengurus percaya bahawa jika pekerja tidak meminta kenaikan gaji, maka dia tidak memerlukannya. Dan hanya menjadi pekerja yang berkelayakan dan berdisiplin tidak cukup untuk menaikkan gaji, anda masih perlu meyakinkan bos untuk menaikkan gaji

Menurut undang-undang perburuhan Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan adalah perjanjian dua hala antara pekerja dan majikan. Dokumen tersebut mengatur semua syarat kerja, rehat dan pembayaran. Sekiranya salah satu pihak tidak bersetuju untuk meletakkan tandatangan mereka, perlu menyelesaikan masalah berdasarkan situasi tertentu

Sesuai dengan undang-undang buruh, majikan berhak mengeluarkan pengurangan pada hari kerja bagi pekerjanya. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk membuat pesanan untuk mengurangkan waktu kerja, memberitahu pekerja dua bulan lebih awal, menulis perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan

Perundangan Persekutuan Rusia menetapkan standard untuk imbuhan pekerja syarikat semasa cuti Januari. Upah pada cuti Tahun Baru dikira mengikut perjanjian kolektif atau peraturan tempatan yang lain. Ketika melakukan fungsi buruh pada hari cuti, imbuhan dihitung dalam jumlah dua kali lipat, tetapi ada keberatan dalam undang-undang ketika melakukan tugas resmi melebihi norma bulanan

Bayaran tambahan, elaun dan insentif adalah antara syarat penting imbuhan dan ditetapkan dalam Artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi undang-undang tersebut tidak menetapkan prosedur terpadu untuk pembayaran dan pengedaran bonus, yang wajib bagi setiap majikan dan akan berlaku untuk semua kategori warga kerja

Kadang-kadang, seseorang yang berusaha untuk pertumbuhan peribadi dan kerjaya membuat banyak pengorbanan untuk mencapai tujuannya. Tetapi sebelum melaksanakan rancangan mereka dalam kehidupan nyata, orang yang bermatlamat tidak memikirkan akibat yang dapat ditanggung oleh inisiatif biasa dan nampaknya tidak berbahaya

Terdapat dua cara untuk menghantar orang pertama organisasi bercuti. Sekiranya dalam piagam syarikat masalah ini dikaitkan dengan kecekapan mesyuarat agung pengasas, percutian itu diformalkan dengan keputusannya. Jika tidak, cukup untuk memasukkan waktu rehat pengarah dalam jadual percutian dan menghantar notis kepadanya dalam tempoh berkanun (dua minggu lebih awal)

Bonus dalam kontrak pekerjaan boleh ditentukan dengan dua cara utama. Yang pertama melibatkan penetapan kriteria dan jumlah bonus secara langsung dalam teks kontrak, dan yang kedua adalah merujuk kepada tindakan undang-undang dalaman majikan yang mengatur insentif untuk pekerja

Oleh kerana petunjuk perubatan dan sebab-sebab lain, majikan berhak untuk memindahkan pekerja ke unit struktur yang lain. Lebih-lebih lagi, ia harus ditempatkan di kawasan yang sama dengan tempat kerja pakar sekarang, fungsi tugasnya tidak boleh berbeza jauh dengan tugas yang dilakukan dalam posisi yang dipegang

Pelantikan ke jawatan timbalan pengarah pekerja lain dari organisasi yang sama harus diformalkan dengan pertukaran, inisiatif yang berasal dari pekerja atau majikan. Untuk pakar, perlu menulis keterangan pekerjaan baru, membuat pesanan pertukaran, membuat perubahan pada kad peribadi, buku kerja

Rasa takut terhadap bos agak biasa. Sering kali, pengurus dengan sengaja cuba membangkitkan perasaan ini pada orang bawahan mereka, kerana lebih mudah untuk memimpin pekerja yang bahkan tidak berani mengucapkan sepatah kata pun kepada bosnya

Kedudukan dalam buku kerja pekerja mesti direkodkan sesuai dengan jadual perjawatan organisasi yang diterima olehnya. Dalam kes tertentu, kedudukan tersebut harus dicatat sesuai dengan buku rujukan tarif dan kelayakan, yang diluluskan di peringkat persekutuan

Kerana pelbagai kepercayaan karut dan prasangka, sebilangan wanita memilih untuk tidak memberitahu orang lain mengenai kehamilan mereka sehingga menjadi jelas. Namun, dalam hal majikan, kerahsiaan seperti itu tidak wajar, kerana ia bukan sahaja dapat menimbulkan reaksi negatif, tetapi dalam arti tertentu juga membahayakan ibu hamil

Majikan dan pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap boleh melanjutkan tempoh sahnya. Ini dapat dilakukan sekiranya kedua-dua pihak bersetuju. Anda perlu mengeluarkan pelanjutan sesuai dengan undang-undang perundangan

Jadual kerja ditetapkan oleh majikan sesuai dengan spesifikasi perusahaan. Ini menetapkan masa dan tempoh setiap shift. Di samping itu, jadual mengatur bilangan, tempoh, dan waktu mula makan tengah hari dan rehat rehat. Sekiranya perlu, anda boleh menyesuaikan jadual kerja yang diluluskan dan membuat perubahan yang sesuai

Ramai wanita takut dipecat kerana mengandung. Walau bagaimanapun, anda harus sedar bahawa, berdasarkan norma-norma dalam Kanun Buruh yang baru, pemecatan seorang wanita hamil, kecuali beberapa kes, adalah jenayah serius di pihak majikan. Jika dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya, perundangan Buruh moden, tentu saja, lebih melindungi wanita hamil dari kezaliman majikan dan menjamin haknya

Dengan perkembangan hubungan pasar di negara kita, kedudukan sebagai wakil penjualan menjadi semakin meluas. Pendaftaran pekerja seperti itu dilakukan sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi terdapat sejumlah ciri. Salah satunya adalah sifat perjalanan kerja, yang lain adalah bahawa pekerja dengan kepakaran seperti itu, dalam beberapa kes, disewa di tempat kediaman, dan bukan di lokasi majikan

Setiap pekerja perusahaan berhak mendapat cuti gaji tahunan tahunan sesuai dengan undang-undang buruh. Tetapi ada situasi yang tidak dijangka apabila pekerja yang telah pergi bercuti perlu dipanggil semula daripadanya. Dalam kes ini, cukup untuk mendapatkan persetujuan daripadanya dan mendokumentasikan semakannya

Salah satu bentuk penilaian personel utama dan menentukan kesesuaian pekerja syarikat untuk jawatan atau pekerjaan baru adalah pensijilan. Keteraturan acara ini berbeza dari organisasi ke organisasi. Sebagai peraturan, pihak pengurusan mengatur prosedur penting ini setahun sekali