Untuk memindahkan pekerja sambilan ke tempat kerja tetap, adalah perlu untuk membuat pemecatan dari pekerjaan utama dan juga pekerjaan sambilan. Kemudian bawa pekerja ke posisi dengan alasan umum sesuai dengan undang-undang buruh sebagai tempat utama pekerjaan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - pen.
Arahan
Langkah 1
Seorang pekerja yang perlu dipindahkan dari pekerjaan sambilan ke tempat kerja tetap, sekiranya berlaku pekerjaan sambilan luaran, harus menulis surat peletakan jawatan dari jawatan yang merupakan gabungan. Ketua syarikat perlu mengeluarkan perintah pemecatan dari jawatan ini. Dokumen diberikan tarikh dan nombor. Sahkan pesanan dengan meterai organisasi dan tandatangan pengarah syarikat.
Langkah 2
Catatan dibuat di buku kerja pekerja untuk tempat kerja utama. Dalam maklumat mengenai pekerjaan, tulis bahawa kontrak pekerjaan sambilan ditamatkan, berikan pautan ke Kod Buruh Persekutuan Rusia. Asas untuk masuk adalah perintah pemecatan, yang mesti diserahkan oleh pekerja ke jabatan personel di tempat utama bekerja. Masukkan nombor dan tarikh dokumen ini. Sahkan kemasukan dengan meterai syarikat dan tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk menyelenggara dan merekod buku kerja.
Langkah 3
Kini pekerja tersebut menulis surat peletakan jawatan dari jawatan yang menjadi tempat utama bekerja. Pengarah syarikat mengeluarkan perintah pemecatan dan mengirimkannya ke bahagian personel, yang menutup kad peribadi pekerja dan membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja pakar. Sahkan rekod dengan meterai organisasi, biasakan pekerja dengan rekod pemecatan terhadap tandatangan.
Langkah 4
Majikan menerima pakar ini secara umum. Pekerja menulis permohonan untuk pekerjaan, ketua syarikat mengeluarkan pesanan. Selesaikan kontrak pekerjaan dengan pekerja, nyatakan di dalamnya bahawa pekerjaan ini adalah yang utama untuknya, masukkan kad peribadi untuk pekerja tersebut, buat catatan yang sesuai dalam buku kerjanya.
Langkah 5
Dengan pekerjaan sambilan dalaman, tidak sukar untuk memindahkan pekerja. Seseorang pekerja mesti diberhentikan dari pekerjaan sambilan, membuat catatan di buku kerja, dan mengeluarkan wang tunai dengan pembayaran. Kemudian pakar meninggalkan kedudukan utamanya, majikan membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja, menutup kad peribadi.
Langkah 6
Seorang pekerja diberhentikan dari pekerjaan utamanya dan dari pekerjaan sambilan diambil. Kontrak pekerjaan disepakati dengannya, catatan dibuat dalam buku kerja berdasarkan pesanan untuk pekerjaan, kad peribadi dimasukkan untuk pekerja yang baru diambil.
