Upah kerja dibuat berdasarkan perjanjian kolektif atau enakmen peraturan lain yang hanya mengikat syarikat ini. Sekiranya, menurut kontrak pekerjaan, bentuk pembayaran sekeping ditentukan untuk pekerja tertentu ini, maka pengiraannya dibuat dalam urutan berikut.
Arahan
Langkah 1
Upah kerja sepotong melibatkan pengiraan gaji berdasarkan jumlah kerja yang dilakukan dan harga per unit jumlah ini. Tentukan dokumen mana yang akan menjadi bentuk perakaunan: pesanan kerja, peta laluan, lembaran rekod, pesanan kerja, sijil penerimaan untuk kerja yang dilakukan, dll. Tidak ada borang bersatu untuk dokumen-dokumen ini, jadi kembangkannya untuk syarikat anda sendiri.
Langkah 2
Tentukan pakej dokumen utama yang diperlukan dengan mengambil kira jenis pembayaran kepingan. Sekiranya ia adalah pesanan kerja langsung, maka pesanan diperlukan untuk menetapkan kadar potongan barang untuk setiap jenis pakaian dan pakaian kerja. Dengan upah progresif harga sekeping, anda memerlukan, selain pesanan potongan kerja, harga potongan harga yang ditetapkan untuk kerja atau produk yang akan dihasilkan melebihi standard. Sekiranya jenis pembayaran adalah bonus kadar potongan, adalah perlu untuk mengeluarkan pesanan kerja dan mengeluarkan pesanan bonus.
Langkah 3
Sekiranya seorang pekerja mempunyai gaji kerja tidak langsung (pekerja tambahan dan kakitangan kejuruteraan dan teknikal), maka upahnya harus sesuai dengan cara pekerja utama, pasukan atau bahagian yang dilayan olehnya atau di bawahnya bekerja. Pada masa yang sama, untuk penghantaran ke jabatan perakaunan, sediakan pesanan unit untuk jenis pekerjaan tertentu, lembaran waktu dan tarif untuk pekerja utama.
Langkah 4
Terapkan dengan perintah tanggungjawab untuk memperhitungkan pengeluaran pekerja di setiap bahagian perusahaan anda. Biasanya, ia diketuai oleh mandor atau mandor. Tugas ini dapat diserahkan melalui perintah kepada pekerja lain.
Langkah 5
Buat pengiraan gaji, dengan mengambil kira jumlah kerja yang dilakukan atau produk pembuatan dalam tempoh pelaporan dan kadar potongan. Tentukan kadar potongan sebagai hasil pembahagi kadar tarif per jam (harian), yang ditentukan sesuai dengan kategori kerja yang dilakukan, dengan kadar output setiap jam (harian). Kadar pengeluaran adalah jumlah produk yang mesti dihasilkan oleh pekerja tertentu, yang mempunyai kelayakan profesional tertentu, per unit waktu.
