Sebagai peraturan, keberadaan hubungan kerja disahkan oleh kontrak pekerjaan yang diformalkan dan catatan yang sesuai dalam buku kerja, dan tarikh permulaan pekerjaan bertepatan dengan tarikh menandatangani perjanjian pekerjaan. Tetapi situasi mungkin timbul apabila pekerja perlu memulakan pekerjaan di tempat yang jauh dari jabatan pengurusan dan personel perusahaan dan pendaftaran pengambilan pekerja ditangguhkan untuk beberapa waktu.
Kod Buruh Persekutuan Rusia mengabadikan konsep "kemasukan sebenar untuk bekerja". Ini bererti bahawa walaupun tidak ada kontrak pekerjaan bertulis, namun pekerja tersebut mulai bekerja atas nama majikan, dianggap bahawa hubungan kerja telah timbul.
Pada masa yang sama, undang-undang tidak menentukan prosedur untuk memformalkan penerimaan sebenar pekerja untuk bekerja. Sebenarnya, penerimaan sebenar dapat disahkan melalui memorandum atau laporan dari penyelia langsung pekerja (misalnya, mandor) atau ketua jabatan personel, yang disusun atas nama pengarah perusahaan.
Di samping itu, pesanan dalam bentuk apa pun boleh dikeluarkan semasa penerimaan sebenar. Perintah ini mesti menunjukkan: tarikh di mana pekerja dibenarkan bekerja, sebab mengapa perlu pergi bekerja. Pekerja harus dibiasakan dengan pesanan sedemikian daripada tanda tangan.
Setelah membuat keputusan mengenai pengakuan sebenar pekerja untuk bekerja tanpa membuat kontrak pekerjaan bertulis, majikan mesti memastikan bahawa pekerja telah menjalani pemeriksaan perubatan dalam kes-kes yang ditentukan oleh undang-undang, telah menunjukkan semua dokumen yang diperlukan, dan telah menjalani taklimat pengenalan mengenai perlindungan pekerja.
Seorang pekerja boleh bekerja tanpa menandatangani kontrak pekerjaan bertulis hanya tiga hari dari saat penerimaan sebenar ke tempat kerja, selepas itu perjanjian harus dibuat. Pada masa yang sama, kontrak itu sendiri bermula dari hari penandatanganannya, di sini tarikh permulaan kerja dinyatakan di dalamnya sesuai dengan tarikh tarikh keluar sebenar ke tempat kerja.
Kegagalan untuk melaksanakan kontrak pekerjaan bertulis setelah tiga hari adalah pelanggaran undang-undang buruh, yang mana tanggungjawabnya diperuntukkan di bawah Art. 5.27 Kanun Pentadbiran Persekutuan Rusia.
