Semasa membuat kontrak pekerjaan tetap, pekerja mesti diberi cuti gaji tahunan secara umum. Ciri-ciri tertentu untuk mengira tempoh percutian hanya dibuat untuk pekerja yang membuat perjanjian sehingga dua bulan, dan juga untuk kerja bermusim.
Undang-undang buruh tidak membenarkan majikan mengadakan perjanjian jangka tetap dengan pekerja untuk menghindari penyediaan jaminan dan pampasan kepada personel, yang berlaku untuk orang yang telah menandatangani perjanjian terbuka. Itulah sebabnya Artikel 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan hak semua pekerja untuk menggunakan cuti berbayar, juga berlaku bagi pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan jangka tetap. Cuti untuk pekerja tersebut perlu diberikan secara umum. Beberapa ciri mengira jangka masa cuti yang ditentukan ditetapkan secara eksklusif untuk pekerja yang bekerja di bawah perjanjian yang berlaku kurang dari dua bulan untuk kakitangan yang melakukan kerja bermusim.
Ciri-ciri mengira percutian beberapa pekerja
Pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan tetap untuk jangka masa kurang dari dua bulan boleh mengharapkan untuk menerima dua hari cuti bergaji untuk setiap bulan bekerja. Peraturan serupa dibuat untuk pekerja yang bekerja dalam pekerjaan bermusim. Pada masa yang sama, pekerja dengan kontrak pekerjaan hingga dua bulan dapat menggunakan cuti yang dinyatakan atau menerima pampasan material untuknya pada akhir tempoh sah perjanjian. Bagi semua orang lain yang telah membuat kontrak pekerjaan jangka panjang yang lebih lama, prosedur umum untuk mengira dan memberikan cuti berbayar akan dikenakan.
Ciri-ciri penggunaan cuti semasa pemecatan
Sesuai dengan kandungan artikel 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila diberhentikan, seorang pekerja dibayar pampasan wang wajib untuk percutian yang tidak digunakan. Pada masa yang sama, atas permintaan pekerja, cuti ini diberikan kepadanya pemecatan selanjutnya. Peraturan ini juga berlaku untuk pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan tetap. Sekiranya mereka ingin menggunakan percutian mereka setelah penamatan perjanjian kerana tamat tempohnya, maka percutian juga dapat diberikan kepada mereka, dan hari akhir tempoh kontrak akan menjadi hari terakhir percutian, walaupun syarat-syarat yang termaktub dalam perjanjian ini. Oleh itu, tidak ada larangan, pembatasan, syarat tambahan ketika menggunakan hak untuk cuti berbayar oleh pekerja yang telah membuat kontrak jangka tetap. Sekiranya majikan menghindari pemberian cuti atau pembayaran pampasan, maka perlu dilakukan kepada pengawas, ke pengadilan.
