Sepuluh tahun yang lalu, mencari pekerjaan dengan gaji tinggi bagi mereka yang berumur 50 tahun atau lebih adalah masalah: kebanyakan majikan menuntut agar calon untuk jawatan tertentu tidak lebih dari 35-40. Banyak orang masih berpendapat bahawa peraturan ini terus berlaku, dan mereka kehilangan peluang untuk mencari pekerjaan yang baik, dengan memilih pilihan yang lebih sederhana. Walau bagaimanapun, orang berusia 50-an dan lebih tua mempunyai banyak kelebihan pekerjaan.
Arahan
Langkah 1
Mungkin kelihatan mengejutkan, tetapi salah satu sebab utama mengapa orang yang berusia lebih dari 50 tahun tidak dapat mencari pekerjaan adalah psikologi. Mereka telah memahami kenyataan bahawa jawatan dan kerjaya yang tinggi bukan untuk mereka dan tanpa disedari menjelaskannya kepada majikan semasa wawancara. Untuk mengelakkan perkara ini berlaku kepada anda, jangan memikirkan usia anda ketika mencari pekerjaan. Pada akhirnya, usia bukanlah faktor yang paling menentukan bagi calon, selain itu, ketika berusia 50 tahun atau lebih tua, anda boleh menjadi "pesara dalam masa lima minit" atau orang yang sangat aktif.
Langkah 2
Ketahuilah faedah usia anda ketika mencari pekerjaan. Anda mempunyai sekurang-kurangnya lima daripadanya: 1. Pengalaman. Apakah jenis peguam yang akan disewa syarikat ternama, 25 atau 50? Kemungkinan besar yang kedua. 2. Kestabilan. Pekerja yang lebih tua menukar pekerjaan lebih jarang. 3. Ketiadaan faktor peribadi yang mempengaruhi pekerjaan (anak kecil, dll.) 4. Kehadiran motivasi untuk memastikan usia tua yang baik. 5. Perwatakan yang seimbang, tahan terhadap tekanan.
Langkah 3
Sudah tentu, masih ada majikan yang tidak melihat kelebihan di atas atau tidak mementingkan mereka daripada yang sepatutnya. Untuk mengelakkan mereka tergesa-gesa untuk menghantar resume anda ke tong sampah, jangan masukkan tarikh lahir anda. Ini sama sekali tidak terperinci. Itu juga cukup untuk menunjukkan tempat kerja anda selama sepuluh tahun terakhir, tanpa menyebut syarikat dan kedudukan pertama.
Langkah 4
Proses pencarian pekerjaan bagi mereka yang berumur "lebih dari lima puluh" tidak berbeza dengan proses pencarian pekerjaan bagi orang-orang dari usia lain: hantarkan resume anda ke syarikat yang anda minati, jangan lupa tentang agensi pengambilan, tanya rakan anda. Kecuali jika perlu memberi perhatian khusus kepada kaedah yang terakhir, kerana orang tua, biasanya, mempunyai banyak hubungan profesional, jadi mencari pekerjaan dengan cara ini lebih cepat dan mudah.
Langkah 5
Ingat bahawa kesan yang baik dalam wawancara dibuat oleh "orang tanpa masalah": cergas, cergas, positif, ramah. Ini sangat penting bagi calon yang lebih tua juga, kerana beberapa pemimpin muda mungkin bimbang bahawa calon yang lebih tua akan sukar untuk bergaul jika mereka terlalu menuntut, tegas, dan sebagainya.
