Untuk mengurangkan gaji pekerja, perlu membuat perjanjian tambahan dengan kontrak pekerjaan, mengubah jumlah gaji dalam perjanjian kolektif atau peraturan tempatan organisasi, membuat perubahan pada jadual staf, mengeluarkan pesanan yang sesuai dan memberitahu pekerja mengenainya.
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - Pen;
- - dokumen pekerja;
- - meja kakitangan;
- - akta peraturan tempatan;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi.
Arahan
Langkah 1
Ukuran gaji, elaun, pembayaran tambahan kepada pekerja organisasi mesti terkandung dalam perjanjian kolektif atau peraturan tempatan syarikat. Sesuai dengan artikel 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, untuk mengurangi gaji, salah seorang pekerja harus mengubah jumlah gaji untuk pakar tertentu dalam salah satu dokumen yang mengatur jumlah imbuhan pekerja.
Langkah 2
Buat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan dengan pekerja, nyatakan jumlah gaji yang harus ditetapkannya. Perlu diingat bahawa gaji seorang pakar diperbolehkan dikurangkan, tetapi tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum, yang ditentukan oleh perundangan daerah. Keperluan ini dijelaskan dalam artikel 133 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pengarah syarikat mempunyai hak untuk menandatangani pihak majikan, mengesahkan dengan meterai organisasi, di pihak pekerja - pekerja, kontrak dengan perjanjian tambahan yang dimeterai.
Langkah 3
Buat pesanan untuk membuat perubahan pada jadual kakitangan. Di bahagian pentadbiran dokumen, masukkan nama keluarga, nama, patronimik pekerja, nama jawatannya, unit struktur. Nyatakan ukuran gaji yang akan ditetapkan. Beri nombor dan tarikh dokumen. Sahkan pesanan dengan tandatangan ketua syarikat dan meterai syarikat. Biasakan pekerja dengan dokumen yang tidak ditandatangani.
Langkah 4
Lakukan perubahan yang sesuai pada jadual staf semasa mengikut urutan. Nyatakan jumlah gaji yang ditetapkan untuk pekerja ini. Tulis notis untuk nama pekerja. Pada tajuk, tulis nama belakang, nama depan, kedudukan, patronimik. Dalam kandungan dokumen, nyatakan bahawa gajinya dikurangkan menjadi jumlah tertentu. Pemberitahuan mesti diserahkan kepada pakar dua bulan sebelum tarikh sebenar berlakunya perintah untuk mengubah jadual perjawatan. Gandakan dokumen dalam dua salinan, satu, di mana pekerja akan menandatangani secara peribadi, tetap bersama majikan, yang lain - dengan pekerja.
