Sebagai peraturan umum, pembayaran untuk bekerja pada hari cuti digandakan. Sekiranya menggunakan jadual kerja shift, peraturan yang dinyatakan juga tetap berlaku, oleh itu, majikan mesti membayar saraan berganda kepada pekerja untuk hari-hari tersebut.
Melakukan pekerjaan pada hari cuti adalah perkara yang luar biasa; ia mesti dilakukan dengan ketat sesuai dengan prosedur yang ditentukan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, bagi sebilangan pekerja, percutian mungkin jatuh secara tetap. Keadaan ini diperhatikan dengan adanya jadwal kerja shift, berdasarkan aktiviti buruh yang dijalankan. Undang-undang mewajibkan majikan untuk memberi ganjaran kepada pekerja kerana bekerja pada hari cuti dengan jumlah yang berlipat ganda, tetapi ketika menarik pekerja pengganti, organisasi sering mengabaikan peraturan ini, dengan alasan untuk membuat keputusan seperti itu dengan adanya jadual pergeseran.
Adakah majikan perlu membayar dua kali ganda untuk kerja pekerja shift pada hari cuti?
Sebenarnya, kewajipan majikan untuk membayar dua kali jumlah untuk bekerja pada hari cuti juga berlaku untuk pekerja yang bekerja mengikut jadual shift. Membawa pekerja tersebut bekerja pada hujung minggu (Sabtu atau Ahad) tidak memerlukan tanggungjawab tambahan untuk organisasi, kerana hari-hari lain boleh menjadi hari cuti bagi pekerja shift. Prinsip ini tidak berlaku untuk cuti, kerana cuti yang ditetapkan oleh undang-undang buruh adalah perkara biasa bagi semua pekerja dan tidak dapat ditunda atas permintaan majikan ke hari lain.
Itulah sebabnya, dengan jadual pergeseran, pembayaran untuk percutian harus dilakukan mengikut peraturan umum - jumlahnya berlipat ganda. Pada masa yang sama, jumlah pembayaran berganda yang ditentukan adalah minimum, oleh itu, perjanjian kolektif atau tindakan dalaman organisasi boleh memberikan pembayaran yang besar untuk bekerja pada hari cuti. Walau bagaimanapun, majikan tidak akan dapat membayar penglibatan pekerja dalam jumlah yang lebih kecil, kerana ini dapat mengurangkan tahap jaminan untuk pekerja, yang dilarang di peringkat perundangan.
Apa yang boleh menggantikan gaji berganda untuk bekerja pada hari cuti?
Sekiranya seorang pekerja yang bekerja pada jadual pergeseran menyatakan keinginan untuk menerima cuti tambahan kerana memenuhi tugasnya pada hari cuti, maka majikan dapat mengabulkan permintaan yang sesuai. Dalam kes ini, pembayaran berganda untuk percutian tidak dikenakan (ia dibayar dalam jumlah biasa), namun, pekerja tersebut mendapat hari rehat tambahan, yang dapat dia gunakan mengikut budi bicara sendiri. Pada masa yang sama, sesuai dengan penjelasan Rostrud, kehadiran hari rehat seperti itu dalam bulan kalendar bukanlah alasan untuk mengurangkan gaji pekerja.
