Sekiranya pekerja mempunyai peluang atau keperluan untuk meninggalkan cuti ibu bapa lebih awal dari jadual, maka undang-undang buruh memberikannya hak seperti itu. Untuk melakukan ini, pekerja harus memberitahu pihak atasannya mengenai keputusannya (lebih baik secara bertulis), dan syarikat itu harus memindahkannya ke pekerjaan sambilan agar tidak melanggar undang-undang semasa (jika seorang wanita pergi bekerja dan anak itu tidak belum berumur 1, 5 tahun).
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - bentuk dokumen yang berkaitan.
Arahan
Langkah 1
Setiap syarikat mempunyai borang permohonan. Sekiranya ini tidak berlaku di syarikat ini, maka wanita itu harus menulis pernyataan dalam bentuk apa pun. Dokumen mesti ditulis atas nama orang pertama syarikat. Nama keluarga, inisial, tajuk jawatan yang dipegang mesti ditunjukkan dalam kes bawaan. Pekerja mesti memasukkan nama keluarga, nama, patronimiknya dalam kes genitif.
Langkah 2
Dalam kandungan permohonan, pekerja perlu menyatakan niatnya untuk keluar awal dari cuti ibu bapa. Dia mesti menunjukkan tarikh yang dijangkakan ketika dia ingin mula menjalankan tugasnya. Pada permohonan itu, seorang wanita harus meletakkan tandatangan peribadi, tarikh penulisannya. Sekiranya mendapat persetujuan, majikan (dia tidak mempunyai hak untuk menolak pekerja meninggalkan cuti ibu bapa awal) meletakkan visa di sudut kiri atas dokumen yang ditandatangani oleh pengarah, tarikh pertimbangan.
Langkah 3
Sekiranya meninggalkan cuti ibu bapa untuk anak di bawah satu setengah tahun, pekerja harus didaftarkan untuk bekerja sambilan, yang termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Untuk melakukan ini, anda mesti mengeluarkan pesanan dalam bentuk T-8. Di dalamnya, anda perlu menunjukkan tarikh sebenar pekerja keluar bekerja, nama belakang, nama depan, patronimik, dan tajuk jawatan yang dipegang. Sahkan pesanan dengan tandatangan pengarah syarikat atau orang lain yang diberi kuasa, meterai syarikat. Perkenalkan wanita itu pada dokumen itu. Dia harus menandatangani dan tarikh.
Langkah 4
Sebagai peraturan, seorang pekerja diambil untuk jawatan ini di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap di tempat pekerja yang sedang cuti ibu bapa. Ketika seorang wanita menyatakan hasratnya untuk mula menjalankan fungsi pekerjanya lebih awal dari jadual, beri amaran kepada pekerja yang bekerja di tempat ini mengenai fakta ini. Sekiranya ada kekosongan, melamar pertukaran ke jawatan lain. Sekiranya tidak ada kekosongan jawatan, hentikan pakar dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.
