Adalah mungkin untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan sambilan hanya dengan persetujuan bertulisnya. Ini disebabkan oleh fakta bahawa ketika bekerja dalam mod ini, imbuhan pekerja dibuat sesuai dengan waktu bekerja, yaitu kurang dari biasa. Walau bagaimanapun, pertukaran seperti itu boleh dilakukan oleh pekerja dan juga majikan.
Arahan
Langkah 1
Dalam kes pertama, pekerja mesti melamar ketua syarikat dengan permohonan untuk memindahkannya ke pekerjaan sambilan atau mingguan. Permohonan mesti menunjukkan alasan untuk pemindahan tersebut, menunjukkan hari atau jam kerja dan rehat tertentu.
Langkah 2
Pengurus mempunyai hak untuk membenarkan atau menolak pekerja untuk membuat jadual kerja sedemikian. Pengecualian adalah kategori pekerja yang disenaraikan dalam Art. 93 Kanun Buruh. Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak permintaan mereka (contohnya, pekerja yang mempunyai anak di bawah usia 14 tahun). Sekiranya permohonan itu ditandatangani oleh pengurus, jadual kerja disetujui, perintah dikeluarkan untuk memindahkan ini pekerja tertentu untuk pekerjaan sambilan (atau seminggu). terjemahan tidak terhad. Kerja sambilan tidak mempengaruhi pengiraan panjang perkhidmatan, peruntukan dan jangka masa percutian berikutnya.
Langkah 3
Jauh lebih sukar untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan sambilan atas inisiatif pentadbiran. Keperluan sedemikian mungkin timbul sehubungan dengan perubahan organisasi, pengenalan teknologi baru. Agar tidak memberhentikan pekerja secara beramai-ramai kerana pengurangan kakitangan, majikan diberi peluang untuk memindahkan mereka ke kerja sambilan sehingga enam bulan.
Langkah 4
Sekiranya terdapat keperluan seperti itu, acara yang dirancang mesti diselaraskan dengan jawatankuasa kesatuan sekerja. Sila baca perjanjian kolektif semasa dengan teliti. Sekiranya tempoh hari kerja dijabarkan di dalamnya (dan harus dijelaskan), berhati-hatilah membuat perubahan padanya. Selepas itu, anda perlu membiasakan pekerja dengan perubahan keadaan kerja mereka yang akan datang. Ini mesti dilakukan selewat-lewatnya 2 bulan sebelum acara ini. Persetujuan untuk menterjemahkan mestilah secara bertulis.
Langkah 5
Sekiranya pekerja enggan bekerja dalam keadaan baru, dia diberhentikan sesuai dengan klausa 2 Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (mengenai pengurangan kakitangan). Pada masa yang sama, dia mesti diberikan semua jaminan dan membayar pampasan yang sewajarnya.
Langkah 6
Untuk penamatan awal mod kerja paksa, perintah pembatalan dikeluarkan dan dipersetujui dengan jawatankuasa kesatuan sekerja.
