Cuti bersalin adalah slanga, nama umum untuk cuti, yang secara sah terdiri dari dua tempoh: cuti bersalin dan cuti ibu bapa. Yang pertama disebabkan oleh wanita sebelum dan selepas melahirkan, ia tidak dapat dikurangkan. Yang kedua boleh diatur oleh ibu bayi dan mana-mana saudara yang akan menjaga anak. Percutian ini boleh terganggu pada bila-bila masa.
Kod Buruh tidak memberikan jawapan langsung kepada persoalan pemberhentian awal cuti ibu bapa. Walau bagaimanapun, pekerja mempunyai hak untuk kembali ke kedudukannya sebelum keputusan berakhir.
Sebab untuk pergi bekerja
Asas untuk keluar awal ke tempat kerja adalah aplikasi. Di dalamnya, seorang wanita mesti menyatakan keinginannya untuk memulakan tugas kerjanya, dengan petunjuk wajib mengenai tarikh yang dirancang. Selepas itu, majikan langsung mengeluarkan pesanan, berdasarkan mana penghitungan faedah penjagaan anak dihentikan.
Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pekerja keluar awal untuk bekerja. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa cuti bersalin adalah hak wanita, tetapi sama sekali bukan tugasnya.
Sekiranya ibu meninggalkan keputusan lebih awal dari yang sepatutnya, salah seorang saudara boleh pergi cuti bersalin untuknya: ayah, nenek, dll. Ia cukup untuk menulis pernyataan di tempat kerja.
Juga, majikan pada mulanya mesti memikirkan keadaan ketika orang lain dibawa ke tempat pekerja semasa cuti bersalin. Menurut artikel 79 Kanun Buruh, begitu seorang wanita meninggalkan cuti bersalin, dia segera diwajibkan untuk membawanya ke pekerjaan hukumnya.
Sekiranya pekerja yang sudah cuti hamil hamil lagi dan mendapat cuti bersalin lagi, dia mesti diberi dua pilihan faedah: penjagaan anak atau kehamilan dan kelahiran anak.
Pembayaran faedah semasa meninggalkan keputusan
Elaun penjagaan anak dibayar hanya jika wanita yang pergi bekerja tidak bekerja sepenuh masa. Sekiranya pekerja pergi sepenuh masa, tidak ada faedah sosial yang dibayar.
Keistimewaan yang berkaitan dengan keluar awal dekri
Sekiranya pekerja mempunyai anak di bawah 1.5 tahun, maka dia boleh berehat dengan selamat setiap tiga jam sekurang-kurangnya setengah jam. Pada masa yang sama, makan tengah hari dalam tempoh masa ini tidak dikira. Juga, seorang wanita boleh menangguhkan rehat ini pada awal atau akhir hari bekerja. Dalam kedua-dua kes tersebut, pekerja mesti memaklumkan secara bertulis kepada jabatan perakaunan perusahaan mengenai keinginannya.
Pekerja sama sekali tidak berkewajiban untuk memberitahu pengurus terlebih dahulu mengenai niatnya untuk menarik diri dari keputusan lebih awal dari jadual.
Keluar awal dari cuti bersalin tidak bermaksud bahawa setelah beberapa lama tidak boleh menggunakan selebihnya. Sehingga anak berusia 1, 5 tahun, seorang wanita boleh kembali ke cuti bersalin pada bila-bila masa.
