Di tempat kerja, seorang pekerja bukan berprestasi tanpa daya. Dia boleh dan seharusnya tidak hanya membuat keputusan pengurus dan melakukan tugasnya dengan penuh tanggungjawab, tetapi juga mempertahankan haknya.
Di tempat kerja, ada kalanya pekerja tidak perlu memenuhi tugas atau pesanan daripada pengurusan kanan dan dia mungkin enggan bekerja.
Pindah ke kedudukan lain
Sebab utama untuk menolak bekerja mungkin adalah aktiviti yang tidak diperuntukkan oleh kontrak dengan pekerja, atau pekerjaan berbahaya yang mengancam kehidupan dan kesihatannya. Kes pertama lebih biasa di pejabat pembuatan dan syarikat. Sebagai contoh, pekerja tanpa persetujuannya dipindahkan untuk waktu yang lama ke jabatan lain untuk jawatan yang serupa. Tetapi selepas pertukaran, ternyata kedudukan ini lebih rendah dan gaji lebih rendah. Dalam kes ini, pekerja secara sah boleh menolak untuk bekerja tanpa akibat negatif bagi dirinya, kerana majikan melanggar undang-undang. Adalah mungkin untuk memindahkan pekerja ke posisi atau tempat lain tanpa sepengetahuannya hanya untuk jangka masa tidak melebihi 1 bulan dan hanya dalam keadaan kecemasan, misalnya, untuk menggantikan pekerja semasa sakit atau bercuti, sekiranya berlaku kemalangan di perusahaan. Sekiranya, pada masa yang sama, kelayakan untuk jawatan baru lebih rendah daripada pekerja, pertukaran itu tidak mungkin dilakukan tanpa persetujuan bertulisnya.
Sekiranya kita bercakap mengenai gaji, maka walaupun berlaku pertukaran sementara, majikan tidak dapat membuatnya lebih rendah daripada pendapatan biasa pekerja. Sekiranya majikan ingin menukar kontrak pekerjaan secara rasmi dan perubahan ini mempengaruhi upah dan kedudukan, maka dia harus memberitahu pekerja 2 bulan sebelum dokumen itu berkuatkuasa, sambil membenarkan alasan keputusan tersebut dan mendapatkan persetujuan pekerja. Dalam kes ini, anda boleh menolak untuk pindah, tetapi lebih baik membuat penolakan secara bertulis sehingga, jika perlu, mempunyai pengesahan untuk pengadilan atau proses dengan pihak berkuasa.
Sekiranya mereka tidak bermaksud untuk memindahkan anda, tetapi mereka mempercayakan tugas yang tidak perlu kepada anda, kerana prestasi yang mana, lebih-lebih lagi, mereka tidak membayar, ini juga merupakan alasan untuk menolak kelebihan beban. Semua tugas pekerja mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan perihal pekerjaan, jika ada di tempat kerja. Sekiranya arahan tersebut tidak berkaitan dengan tugas pekerja yang ditetapkan, mereka boleh diabaikan dengan selamat. Walau bagaimanapun, kod buruh membolehkan majikan mempercayakan fungsi tambahan kepada pekerja, tetapi pekerjaan yang melebihi norma harus dibayar dengan sewajarnya, dan pekerja itu sendiri harus setuju dengan pelaksanaannya, sehubungan dengan itu dia harus mengemukakan permohonan secara bertulis.
Ancaman terhadap kehidupan dan kesihatan
Sekiranya keadaan yang tidak menguntungkan bagi kehidupan dan kesihatan pekerja muncul di tempat kerja, mereka tidak diwajibkan untuk melaksanakan tugas seperti itu, walaupun mereka diperuntukkan di bawah kontrak pekerjaan atau perihal pekerjaan. Apabila majikan tidak peduli dengan peralatan perlindungan untuk pekerjanya, mereka berhak untuk tidak membahayakan kesihatan mereka tanpa tindakan disiplin lebih lanjut. Untuk melakukan ini, tentu saja, anda perlu belajar terlebih dahulu dan mengetahui dengan tepat apa peralatan dan pakaian pelindung yang diperlukan oleh undang-undang atau kontrak.
Walau bagaimanapun, ada kedudukan di mana mustahil untuk menangguhkan atau menolak kerja dalam keadaan apa pun. Ini adalah pekerja angkatan bersenjata, penjawat awam, pekerja yang bekerja di industri berbahaya, serta membantu penduduk - penyelamat, pekerja ambulans, komunikasi, bekalan gas dan air. Dilarang untuk semua pekerja berhenti bekerja sekiranya berlaku keadaan darurat atau darurat tentera di negara ini.
