Sebelum memulakan perbincangan serius dengan atasan anda mengenai kenaikan gaji atau memindahkan anda ke kedudukan yang lebih tinggi, anda mesti menjawab sendiri: mengapa anda memerlukan ini? Sekiranya anda berpendapat bahawa anda berhak mendapat lebih banyak pekerjaan baru anda, bersedia untuk mengambil beban kerja tambahan, atau bahawa anda kini melakukan lebih banyak pekerjaan daripada yang ditentukan dalam keterangan pekerjaan anda, maka masuk akal untuk bercakap. Dan anda tidak perlu meminta kenaikan gaji, tetapi melakukan perbincangan dengan kedudukan yang setara. Lagipun, anda menjual perkhidmatan anda dan meminta harga yang mencukupi untuk mereka. Oleh itu, anda harus berhati-hati untuk melakukan perbincangan dengan pegawai atasan anda mengenai kenaikan gaji anda.
Arahan
Langkah 1
Tentukan apa yang anda boleh tawarkan kepada bos anda. Perbualan tidak boleh dimulakan dengan frasa: "Saya tidak mempunyai cukup wang" atau "Saya rasa saya tidak cukup gaji." Pertama, anda perlu membenarkan mengapa anda layak dibayar lebih banyak. Adakah anda bekerja lebih masa? Atau adakah anda telah menggantikan ketua jabatan anda selama enam bulan, semasa dia cuti sakit, dan telah menguasai semua selok-belok profesion ini? Atau adakah anda telah mendapat pendidikan baru dan boleh melamar pekerjaan yang lebih berkelayakan? Bagaimanapun, anda mesti membenarkan permintaan anda.
Langkah 2
Sediakan portfolio. Contohnya, jika anda bekerja dalam penjualan, sediakan carta yang menunjukkan pertumbuhan jualan anda yang stabil. Sekiranya anda bekerja di jabatan PR, kumpulkan semua keratan akhbar, rakaman TV dan radio untuk menunjukkan karya titanic yang anda lakukan untuk kebaikan syarikat. Anda harus membuktikan kepada atasan anda bahawa anda hebat dan meminta kenaikan gaji bukan dari awal.
Langkah 3
Fikirkan apa yang boleh anda lakukan untuk atasan anda dengan mendapatkan jawatan baru atau gaji baru. Mungkin anda mencadangkan konsep baru untuk pengembangan syarikat atau salah satu jabatannya. Atau jenama baru. Atau program komputer baru yang menjadikan kerja pekerja syarikat lebih mudah. Atau anda hanya bersumpah untuk bekerja lebih keras, lebih baik, lebih keras … Anda tidak perlu menawarkan sesuatu yang revolusioner. Perkara utama adalah bahawa "sesuatu" ini nyata dalam prestasi dan membolehkan syarikat mendahului pesaingnya.
Langkah 4
Jangan mengeluh. Paling tidak, para bos bimbang bahawa anda mempunyai sepuluh kredit, isteri anda akan melahirkan anak kelima, dan seorang jiran mengancam tuntutan ganti rugi untuk sebuah kereta. Masalah anda adalah masalah anda. Kenyataan bahawa anda mempunyai banyak dari mereka bukanlah alasan untuk menaikkan gaji anda.
Langkah 5
Sekiranya anda berkomunikasi baik dengan atasan anda, bersiaplah untuk perbincangan dengan teliti. Fakta bahawa anda minum dengannya dalam perjalanan memancing pada musim gugur lalu tidak bermaksud anda akan mendapat jawatan sebagai pengurus atasan dengan gaji 100 ribu rubel. Bos anda menilai anda terlebih dahulu dan paling utama sebagai pekerja. Selain itu, jika dia memberi anda tanggungjawab baru, maka dia mempercayai anda. Dan penting bagi anda untuk tidak mengecewakan atasan anda.
Langkah 6
Adalah idea yang baik untuk mengkaji Kod Buruh dan kontrak pekerjaan sebelum bercakap. Ternyata tidak perlu menuntut kenaikan gaji. Mungkin anda berhak mendapat beberapa pembayaran mengikut undang-undang, anda tidak tahu mengenainya. Perlu disebutkan mereka dalam perbualan jika bos tidak dapat menaikkan gaji anda (contohnya, jika anda bekerja di pejabat kerajaan) atau tidak mahu.
Langkah 7
Dalam perbualan, jangan ditindas. Lihat bos anda secara langsung di mata. Bercakap dengan yakin dan bernas. Jangan main-main. Anda tidak datang untuk meminta, bukan untuk mengaibkan diri sendiri, tetapi untuk mengambil apa yang menjadi milik anda. Ingatlah bahawa mendapatkan kenaikan gaji anda adalah mungkin. Perkara utama adalah untuk meyakinkan diri anda tentang perkara ini. Dan kemudian bos.
