Adakah anda mempunyai perselisihan dengan pihak pengurusan dan kemungkinan pemecatan "tidak dirancang" di tempat kerja anda? Cuba keluar dari situasi ini dengan meminimumkan kerugian sebanyak mungkin. Aduan yang dibuat secara kompeten terhadap majikan akan membantu mempertahankan hak pekerja.
Arahan
Langkah 1
Untuk melindungi hak-hak anda, yang melanggar majikan anda, pertama-tama hubungi inspektorat tenaga kerja, yang fungsi utamanya adalah untuk memantau undang-undang buruh. Terdapat pemeriksaan sedemikian di setiap bandar.
Langkah 2
Nyatakan rungutan anda secara bertulis. Cuba jangan terbawa-bawa, menulis pendek, langsung dan tanpa emosi. Sangat sukar untuk membaca pesanan panjang, sehingga anda sampai ke penghujungnya, anda lupa apa yang berlaku pada awalnya. Jangan menempati lebih dari satu atau dua keping kertas (ukuran A4) dengan aduan bertulis.
Langkah 3
Untuk merumuskan tuntutan anda dengan betul, nyatakan perkara yang secara khusus melanggar hak, dan kemudian cuba tunjukkan bagaimana, pada pendapat anda, adalah mungkin untuk memperbaiki keadaan ini.
Langkah 4
Senaraikan fakta pelanggaran hak anda oleh pihak atasan, yang memungkinkan untuk memberikan bukti, iaitu. disahkan oleh bukti dokumentari, atau dengan keterangan saksi. Dan semakin banyak yang ditunjukkan, semakin berkesan keluhan tersebut.
Langkah 5
Buat senarai lampiran yang disebut dan tambahkan ke akhir aduan bertulis anda. Dalam teks aduan, rujuk dokumen yang anda miliki. Skop aplikasi sedemikian tidak terhad, semuanya bergantung pada kemampuan anda mengumpulkan pangkalan bukti.
Langkah 6
Pastikan untuk meminta jawapan bertulis untuk permohonan anda dalam teks aduan dan nyatakan alamat penerima jawapan.
Langkah 7
Bagaimana jika aduan terhadap majikan ke inspektorat pekerja tidak memberikan hasil yang diharapkan? Maka anda perlu menghubungi pejabat pendakwa. Dalam kes ini, anda juga mesti menyatakan tuntutan anda secara bertulis, namun, tertakluk kepada peraturan berikut.
Langkah 8
Isi "tajuk" permohonan dengan betul - di sudut kanan atas selembar kertas menunjukkan kepada mana pihak pendakwa yang anda kirimkan permohonan (sebaiknya alamat pejabat pendakwa) dan kedudukannya, sementara nama pendakwa adalah tidak perlu ditunjukkan. Permohonan hendaklah dihantar ke pejabat pendakwa, yang secara geografis terletak di kawasan di mana majikan anda berada.
Langkah 9
Anda boleh menyatakan inti pati soalan dalam bentuk apa pun, tetapi secara ringkas dan jelas. Nyatakan dalam aduan: siapa anda, tarikh pekerjaan, tarikh pemecatan (jika ada), bagaimana majikan melanggar hak anda oleh undang-undang, kemudian nyatakan keperluan anda (misalnya, "sila ambil tindakan untuk …")
Langkah 10
Sebagai tambahan kepada koordinat anda, sila berikan koordinat syarikat anda, yang menunjukkan nama eksekutif, alamat dan telefon. Buang segala jenis kisah peribadi, hanya spesifik. Tanda dan tarikh pada akhir permohonan.
