Menurut kod buruh, seorang pekerja berhak bekerja secara sambilan untuk jumlah majikan yang tidak terhad, termasuk majikan utama. Ini terutama berlaku untuk syarikat kecil yang sedang membangun, di mana, pada mulanya, pengarah sering menjalankan tugas, sebagai ketua akauntan. Kadang kala pemimpin syarikat bekerja sambilan di organisasi lain.
Arahan
Langkah 1
Kerja sambilan adalah prestasi oleh pekerja pekerjaan lain dengan syarat kontrak pekerjaan pada masa lapangnya dari pekerjaan utama. Kerja ini harus tetap dan dibayar. Pengarah syarikat juga berhak bekerja secara sambilan. Pekerjaan seperti itu diformalkan oleh kontrak pekerjaan (dan juga yang utama).
Langkah 2
Orang yang diberi kuasa dalam syarikat ini untuk mengubah syarat kontrak pekerjaan pekerja memberi kepercayaan kepada pengarah untuk bekerja sambilan dan menyusun semua dokumen yang diperlukan. Pekerjaan gabungan diformalkan seperti berikut:
1. Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja pengarah disimpulkan, yang menggambarkan sifat pekerjaan, ditunjukkan bahawa pekerjaan ini adalah pekerjaan sambilan.
2. Pesanan yang sesuai dikeluarkan.
Langkah 3
Tetapi ketika mendaftar pengarah sambilan, ada beberapa kesulitan. Pengarah syarikat berhak bekerja secara sambilan untuk majikan lain hanya setelah mendapat kebenaran daripada badan syarikat yang sah atau pemilik hartanahnya di tempat kerja utama. Oleh itu, kebenaran tersebut mesti diperoleh terlebih dahulu. Ini dilakukan agar majikan di tempat kerja utama yakin bahawa pengarah dapat melaksanakan fungsinya sepenuhnya di syarikat ini. Prosedur untuk mendapatkan izin tersebut biasanya ditentukan dalam piagam syarikat.
Langkah 4
Sekiranya pengarah syarikat itu adalah satu-satunya peserta, maka, dengan demikian, dia tidak perlu mendapatkan izin. Prosedur sederhana untuk pendaftaran pekerjaan sambilan diterapkan - membuat perjanjian tambahan dan mengeluarkan pesanan. Perlu diingat bahawa menurut undang-undang, jangka masa kerja sambilan tidak boleh melebihi 4 jam sehari. Sekiranya pengarah bebas dari tugas pekerjaan di tempat kerja utama, maka dia boleh bekerja sambilan sepenuh masa.
