Pemecatan adalah pelepasan dari jawatan yang dipegang berdasarkan pernyataan tulisan tangan atau untuk alasan yang dinyatakan dalam undang-undang perburuhan Persekutuan Rusia. Proses ini tidak menyenangkan dan memerlukan persiapan yang teliti. Untuk melindungi diri anda dari pemecatan haram, anda perlu mengetahui hak anda.
Sekiranya atasan anda memanggil anda ke pejabat dan mula meminta atau memaksa anda untuk menulis pernyataan “atas kehendak anda sendiri,” jangan menyerah kepada tekanan. Sekiranya anda tidak dapat menolak dengan segera, beritahu saya bahawa anda perlu berfikir "hingga esok", tentukan alasan - tugas anda adalah membuang masa. Persiapkan mental untuk perbualan dan dapatkan hujah, hujah yang kuat untuk mempertahankan kedudukan anda. Berunding dengan pekerja lain mengenai situasi yang serupa, hubungi peguam profesional untuk mendapatkan bantuan.
Adalah tidak biasa bagi pengurus untuk mengumpulkan seluruh tenaga kerja dan menuntut agar semua pekerja berhenti bekerja dengan kehendak bebas mereka sendiri. Hubungi inspektorat untuk perlindungan pertikaian buruh, nyatakan secara terperinci keadaannya dan minta penjelasan mengenai prosedur tindakan dalam situasi ini.
Ia juga berlaku bahawa bukannya dipecat, mereka mengurangkan jumlah pekerjaan dan hanya mengurangkan gaji. Kemungkinan besar, ini hanyalah persediaan untuk pemecatan anda di masa hadapan. Hubungi rakan anda dengan permintaan untuk membuat kumpulan inisiatif, menarik perhatian kepada masalah dengan cara yang sama, hubungi organisasi kesatuan sekerja. Cuba buat aksi protes.
Setelah mengetahui mengenai pemecatan yang akan datang, anda tidak boleh menunggu dua bulan yang ditentukan mengikut undang-undang, tetapi segera memutuskan hubungan kerja. Tuliskan pernyataan dengan tulisan - "Saya tidak keberatan penamatan kontrak pekerjaan sebelum tamatnya tempoh amaran", dan bukan "Saya meminta memecat saya." Sekiranya anda dipecat kerana diberhentikan, jangan ragu untuk meminta pampasan wang untuk masa yang dihabiskan dan percutian yang tidak digunakan.
Para atasan boleh memecat anda di bawah artikel. Cobalah untuk tidak memberikan alasan untuk ini, jangan melanggar disiplin buruh, menepati masa, lupakan alasan "baik" untuk tinggal di rumah. Untuk memberhentikan pelanggaran disiplin buruh tertentu, anda perlu mengikuti prosedur tertentu. Pertama, pekerja menulis nota penjelasan, kemudian perintah atau perintah atasannya untuk diberhentikan dikeluarkan, di mana pekerja mesti menandatangani. Selepas itu, pengiraan dan penerbitan buku kerja dibuat. Sekiranya perintah itu tidak dipatuhi, pekerja berhak untuk pergi ke mahkamah.
Sekiranya anda menjangkakan anak (atau anda sudah mempunyai anak di bawah 3 tahun; atau 14 tahun, tetapi anda belum berkahwin), hampir mustahil untuk memecat anda. Pengecualian adalah pembubaran organisasi atau tindakan bersalah (pencurian atau tindakan lain yang menyebabkan hilangnya kepercayaan). Dan majikan berkewajiban untuk menawarkan anda kekosongan lain yang tersedia sekiranya jangka masa kontrak tetap berakhir (Artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Anda mesti menyedari hak anda dan dapat mempertahankannya.
Selepas pemecatan, anda mesti mendaftar dengan perkhidmatan pekerjaan. Ini mengambil masa 14 hari. Anda mesti bekerja, jika ini tidak berlaku, pendapatan rata-rata akan kekal untuk anda selama 30 hari lagi (Artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Anda boleh membuat permohonan ke mahkamah, di sini penting untuk memenuhi tarikh akhir. Menurut undang-undang, tiga bulan diperuntukkan untuk ini sejak tarikh anda mengetahui tentang pelanggaran hak anda, dan dalam pertikaian mengenai pemecatan - satu bulan dari tarikh penghantaran salinan perintah pemecatan atau dari tarikh penerimaan buku kerja. Tarikh akhir yang ditetapkan dapat dilewatkan dengan alasan yang sah, kemudian mahkamah mengembalikannya.
