Hubungan antara pekerja dan majikan sering sukar. Dan sangat sukar untuk membuktikan kepada bos bahawa dia salah. Mereka membantu mengembalikan hak pekerja di Inspektorat Buruh. Tetapi keseluruhan persoalannya adalah bagaimana menulis aduan dengan betul sehingga tindakan dapat diambil?
Perlu
- - alamat dan nombor telefon inspektorat pekerja tempatan,
- - teks Kod Buruh Persekutuan Rusia
Arahan
Langkah 1
Sebelum menghubungi pemeriksaan, analisis dengan tepat bagaimana hak anda dilanggar. Situasi konflik yang paling biasa termasuk pendaftaran hubungan buruh yang salah, pembayaran gaji lewat, dan kesalahan pemecatan. Lihat Artikel 37, 64 dan 84 Kanun Buruh yang mengatur bidang ini. Sebelum menulis aduan, panggil inspektorat dan dapatkan nasihat jika anda betul-betul memahami peruntukan undang-undang dan cara terbaik untuk membuat aduan di atas kertas.
Langkah 2
Kumpulkan dokumen yang dapat membuktikan anda betul. Ini termasuk perjanjian yang telah disepakati, data penyelesaian dengan anda. Sekiranya pelanggaran majikan direkodkan dalam pesanan atau dalam pernyataan yang tidak ada di tangan anda, sebutkan di dalam aplikasi.
Langkah 3
Tulis aduan. Sampel boleh didapati di inspektorat itu sendiri atau di laman nasihat undang-undang. Tajuk aduan mesti mengandungi nama dan alamat organisasi yang anda inginkan dan maklumat lengkap anda. Ini termasuk nama keluarga, nama, nama pelanggan, alamat tempat kediaman. Dalam teks rayuan, sebutkan di mana dan dengan siapa anda bekerja atau bekerja. Dan nyatakan inti pati tuntutan anda. Untuk menyerahkan dokumen itu sendiri, tulis teks dalam rangkap dua atau salin.
Langkah 4
Bawa aduan anda ke pejabat pemeriksaan atau kirimkan melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan melalui pos. Lampirkan dokumen yang disediakan untuk membuktikan kes anda. Sekiranya anda membuat permohonan secara langsung, pada salinan kedua anda harus memberi tanda kapan dan oleh siapa ia diterima. Dalam kes kedua, bukti tersebut adalah resit pemberitahuan.
Langkah 5
Walau apa pun, aduan anda harus dipertimbangkan dalam sebulan, dalam kes yang luar biasa, jangka waktu tersebut dapat diperpanjang selama satu bulan lagi. Atas dasar itu, syarikat anda memeriksa pelaksanaan perundangan buruh. Sebagai peraturan, ia berakhir dengan preskripsi atau denda untuk pihak pengurusan atau organisasi secara keseluruhan. Pemeriksa diwajibkan untuk tidak mengungkapkan rayuan siapa mereka melakukan pemeriksaan di perusahaan.
