Percutian yang tidak digunakan oleh pekerja dengan alasan apa pun untuk kerja-kerja tahun-tahun sebelumnya tidak "habis". Majikan wajib mengira dan memberikan bilangan hari kalendar percutian yang sesuai atau, jika pekerja bersetuju, ganti beberapa hari ini dengan pampasan wang.
Kegagalan untuk memberikan cuti selama dua tahun berturut-turut dilarang oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia; sekiranya berlaku pelanggaran tersebut, pihak atasan boleh dianggap bertanggungjawab secara pentadbiran.
Ramai pekerja bimbang bahawa cuti yang tidak digunakan dari pekerjaan tahun-tahun sebelumnya tidak akan diberikan. Namun, "penghapusan" cuti tersebut dianggap melanggar undang-undang buruh pihak majikan, jadi dia berkewajiban untuk memberikan pekerja dengan semua hari cuti yang ditentukan. Satu-satunya pilihan undang-undang untuk melangkau percutian anda sendiri pada tahun bekerja ialah menangguhkannya ke tahun bekerja berikutnya. Lebih-lebih lagi, pemindahan seperti itu hanya dapat dilakukan dengan persetujuan pekerja itu sendiri, dan organisasi wajib membayarnya cuti ini pada tahun kalendar berikutnya.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya anda terlepas percutian?
Dengan persetujuan dengan majikan, pekerja boleh bercuti beberapa kali sepanjang tahun bekerja, sehingga dia menggunakan semua hari kalendar yang ditetapkan. Dalam kes ini, sekurang-kurangnya satu bahagian percutian mestilah 14 hari atau lebih.
Sekiranya pekerja bersetuju untuk melewatkan percutiannya sendiri untuk tahun kerja semasa, maka anda harus membaca jadual percutian dengan teliti yang akan disetujui untuk tahun berikutnya. Jadual yang ditentukan harus memperuntukkan pemberian cuti berganda untuk pekerja ini (boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian). Bagi pekerja yang berhak mendapat rehat tahunan dua puluh lapan hari, cuti mestilah lima puluh enam hari untuk tahun bekerja berikutnya. Sekiranya majikan enggan membebaskan pekerja untuk jangka masa yang sama, dengan menyatakan bahawa percutiannya untuk tahun sebelumnya telah "habis", maka masuk akal untuk mengemukakan banding kepada pihak berkuasa penyelia.
Bagaimana cara untuk berunding dengan majikan ketika tiada percutian?
Sekiranya pekerja tidak bercuti selama satu tahun bekerja, dan majikan tidak dapat melepaskannya tahun depan selama lima puluh enam hari kalendar, maka ada peluang untuk bersetuju dengan majikan. Undang-undang buruh membenarkan penggantian sebahagiannya dengan pampasan wang. Dalam kes ini, hanya bahagian yang melebihi dua puluh lapan hari kalendar yang dapat diganti. Dengan kata lain, jika anda terlepas percutian anda sendiri selama satu tahun, pekerja boleh bersetuju untuk menggantikan percutian yang dipindahkan dan menerima pendapatan tambahan. Pada masa yang sama, percutian untuk masa lalu tidak akan "habis", tetapi akan ditukar menjadi wang.
