Wanita yang sedang bekerja sering mempunyai ketakutan bahawa mereka mungkin dipecat oleh majikan mereka, kerana ini akan memberi dia peluang untuk tidak membayar cuti bersalin. Ketakutan ini sia-sia, kerana hampir mustahil untuk memecat wanita hamil.
Hak wanita hamil
Malangnya, kes-kes apabila majikan cuba memecat pekerja hamil telah lama menjadi jarang. Seseorang memujuk seorang wanita untuk menulis surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri, dan seseorang tidak bertindak sama sekali dalam situasi ini.
Ibu hamil harus sedar bahawa majikan tidak boleh memecatnya atas inisiatifnya sendiri, jadi dia harus mempertahankan haknya. Sekiranya anda tidak menandatangani surat pengunduran diri atas kehendak bebas anda sendiri. Dalam kes ini, wanita tersebut melucutkan haknya untuk menerima faedah bersalin. Amaun elaun ini sangat ketara, kerana majikan mesti membayar pekerja 140 hari percutian, dikira berdasarkan purata pendapatan harian yang diambil selama 2 tahun kalendar sebelumnya. Sekiranya ibu mengandung tidak bekerja pada masa dia cuti cuti bersalin, dia tidak akan mendapat faedah.
Sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, dasar pemecatan pekerja hamil hanya boleh menjadi pembubaran organisasi tempat dia bekerja. Pada masa yang sama, penting untuk memahami bahawa organisasi mesti dibubarkan sepenuhnya. Ketika jabatan di mana pekerja bekerja, atau cabang perusahaan, majikan wajib memberi wanita itu pekerjaan lain.
Semasa mengurangkan kedudukan pekerja hamil, dia harus diberi kedudukan lain yang sesuai dengan kelayakan ibu hamil. Malangnya, gaji di tempat kerja baru mungkin sedikit lebih rendah.
Sekiranya ibu hamil itu bekerja di bawah perjanjian buruh sementara, dan kontrak itu akan habis sebelum pekerja pergi cuti bersalin, majikan berkewajiban untuk memperluaskan hubungan pekerjaan dengan wanita itu sehingga wanita itu melahirkan. Untuk mengelakkan pemecatan, seorang wanita mesti memberikan sijil kepada majikan yang mengesahkan kehamilannya terlebih dahulu. Dalam kes ini, wanita hamil hanya boleh bergantung pada pembayaran cuti pranatal selama 70 hari. Selepas itu, pekerja boleh diberhentikan kerana penamatan kontrak pekerjaan.
Majikan berkewajiban memberikan pekerjaan kepada wanita hamil, walaupun dia diambil bekerja dalam waktu yang sangat singkat untuk menggantikan salah seorang pekerja.
Melindungi hak anda
Sekiranya majikan melanggar hak wanita hamil dan tidak membayar faedahnya, atau memecatnya secara haram, wanita itu harus menghubungi Inspektorat Buruh. Pekerja organisasi ini boleh memaksa pengurus untuk mengembalikan wanita hamil ke kedudukan sebelumnya. Selain itu, mereka berhak mendenda entiti undang-undang.
Sekiranya majikan enggan mengembalikan pekerja ke kedudukannya dan membayar semua faedah sewajarnya, wanita itu berhak untuk mengajukan permohonan ke mahkamah dan pejabat pendakwa. Setelah keputusan mahkamah dibuat, pengurus tidak lagi dapat menolak pekerjaan dan pembayaran tunai kepada ibu hamil.
Selepas cuti bersalin berbayar berakhir, seorang wanita boleh berhenti kerja atas inisiatifnya sendiri.
