Pada masa ini, kerja sambilan sangat biasa. Pekerja berhak membuat catatan mengenai kedudukan tambahan dalam buku kerjanya. Untuk ini, pernyataan dibuat untuk pengurus. Sekiranya dokumen yang diperlukan tersedia, rekod dibuat oleh pegawai personel, tetapi jenisnya berbeza bergantung kepada sama ada pakar sambilan bekerja di satu syarikat atau di syarikat yang berbeza.
Perlu
- - dokumen pekerja, khususnya, buku kerja;
- - dokumen syarikat;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - borang pesanan;
- - sijil kerja sambilan.
Arahan
Langkah 1
Undang-undang buruh dibenarkan membuat catatan mengenai kerja tambahan dalam buku kerja hanya jika pekerja itu menginginkannya. Perkara ini disarankan untuk dilakukan oleh pegawai pegawai syarikat, di mana pakar menjalankan tugasnya sebagai pekerja utama. Pekerja membuat penyataan. Dokumen tersebut ditujukan kepada pengarah syarikat. Bahagian utama aplikasi mengandungi permintaan untuk rakaman. Setelah menyemak dokumen, pengurus melekatkan visa sebagai resit pengarah.
Langkah 2
Dengan pekerjaan sambilan dalaman, pesanan dikeluarkan, gunakan borang pesanan kakitangan untuk ini. Berikan tanggungjawab untuk membuat rekod tersebut kepada pegawai HR. Biasakan mereka dengan dokumen pentadbiran semasa penerimaan dan hantarkan pesanan ke perkhidmatan yang sesuai.
Langkah 3
Harap maklum bahawa catatan kedudukan tambahan dibuat hanya setelah catatan pekerjaan utama. Dalam buku kerja, masukkan nombor siri, nyatakan tarikh sebenar pendaftaran pekerja sambilan. Tulis nama jabatan, kedudukan di mana pakar menjalankan fungsi buruh.
Langkah 4
Sekiranya terdapat kerja sambilan luaran, buatlah entri dengan menggunakan dokumen mengenai pekerjaan di syarikat tempat pekerja bekerja sebagai tambahan. Pakar meminta salinan, petikan dari perintah pekerjaan atau sijil yang dicetak pada kop surat, yang mengandungi perincian perusahaan yang diperlukan.
Langkah 5
Berbeza dengan catatan untuk pekerjaan sambilan dalaman, nyatakan nama syarikat yang lengkap dan disingkat dalam maklumat pekerjaan. Kemudian tulis atas nama perkhidmatan, kedudukan di mana pakar bekerja.
Langkah 6
Setelah diberhentikan dari pekerjaan utama, pekerja memutuskan hubungan pekerja, sambilan pertama (luaran atau dalaman), dan kemudian kontrak dengan majikan utama ditamatkan. Ini diatur oleh undang-undang perburuhan, yang tidak dapat dilanggar. Kegagalan untuk mematuhi norma-norma Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenakan tanggungjawab pentadbiran ke atas syarikat tersebut.
