Sekiranya majikan melanggar syarat-syarat buruh atau perjanjian kolektif, pekerja berhak untuk memohon perlindungan kepada inspektorat buruh, pejabat pendakwa atau mahkamah. Anda boleh melakukan ini secara berurutan atau menghantar permohonan anda kepada ketiga-tiga pihak berkuasa pada masa yang sama. Dalam semua kes ini, anda perlu menulis permohonan untuk majikan dan menggunakan satu borang untuk ini.
Arahan
Langkah 1
Pada tanda pertama majikan tidak adil, jaga asas bukti. Minta jabatan HR untuk membuat salinan buku kerja, di mana terdapat rekod pekerjaan anda di perusahaan ini. Untuk melakukan ini, anda boleh menggunakan alasan untuk mendapatkan pinjaman. Anda juga memerlukan salinan kontrak pekerjaan anda, salinan pesanan untuk merekrut anda, perjanjian liabiliti (jika ada) dan salinan perjanjian kolektif.
Langkah 2
Keperluan untuk reka bentuk dan kandungan pernyataan tuntutan dinyatakan dalam Art. 131 Kanun Prosedur Sivil Persekutuan Rusia. Kirimkan permohonan itu ke kantor jaksa di daerah di mana perniagaan anda berada, ke pengadilan umum atau ke hakim.
Langkah 3
Di bahagian alamat kanan atas aplikasi, tulis nama organisasi (pejabat pendakwa, mahkamah) dan wilayah tempat ia berada. Sekiranya permohonan itu ditujukan kepada Hakim Perdamaian, nyatakan judul, nama keluarga dan inisial. Kemudian masukkan perkataan: "Plaintif:" dan tulis nama belakang anda, inisial. Selepas perkataan: "Responden:" nyatakan nama organisasi, alamatnya.
Langkah 4
Tulis tajuk di tengah baris: "Pernyataan tuntutan mengenai …" dan nyatakan preseden undang-undang: "pengumpulan gaji", "pengembalian semula di tempat kerja", dll.
Langkah 5
Dalam teks pernyataan, nyatakan terlebih dahulu intipati masalah ini, beritahu kami di posisi apa dan dari saat mana anda bekerja di perusahaan ini, pekerjaan apa yang telah anda lakukan. Kemudian teruskan melaporkan fakta yang melanggar hak anda. Nyatakan secara berurutan, dengan merujuk kepada sejumlah potongan atau pembayaran yang tidak tentu, dokumen yang menjadi asas untuk melanggar perjanjian kerja atau kolektif. Ini boleh menjadi pesanan dan pesanan pengurusan syarikat. Segera tunjukkan apa itu haramnya dengan merujuk pada artikel undang-undang tertentu.
Langkah 6
Sebagai kesimpulan, rujuk artikel Kod Buruh, yang, menurut pendapat anda, harus diterapkan, dan nyatakan keperluan anda, termasuk dari segi kewangan.
Langkah 7
Di bawah teks, tulis "Lampiran:" dan senaraikan dokumen yang dilampirkan, masing-masing memberikan nombor siri masing-masing. Semasa menyenaraikan, nyatakan bilangan salinan dan helaian setiap dokumen. Sebagai lampiran, anda memerlukan: sijil kadar upah atau gaji yang ditetapkan dan pendapatan purata anda, pengiraan bertulis mengenai jumlah yang diminta dalam permohonan, salinan keputusan jawatankuasa sengketa buruh dari perusahaan anda, petikan dari peruntukan bonus atau perjanjian kolektif, salinan penyataan tuntutan.
Langkah 8
Letakkan tandatangan, berikan transkrip. Nyatakan tarikh permohonan.
